Head of HR (m / w / d)

nexpera; Hamburg; Hybrid; EUR 110.000 - 140.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Hamburg sucht eine Führungskraft im HR-Bereich. In dieser Position tragen Sie die Gesamtverantwortung für das Leistungsportfolio HR und entwickeln die HR-Strategie sowie alle damit verbundenen Prozesse weiter. Sie arbeiten eng mit dem Vorstand zusammen und führen ein motiviertes Team. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Einsatzorte sind Hamburg oder Münster.

Leistungen

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Flexibles mobiles Arbeiten

Gesundheits- und Sportförderung

Attraktive Mobilitätslösungen

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im generalistischen Personalmanagement.
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für das interne Leistungsportfolio HR.
• Weiterentwicklung der HR-Strukturen und -Prozesse.
• Zielgerichtete Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden.

Kenntnisse

Führungserfahrung im HR-Bereich

Versierter Umgang mit Personalmanagement

Hohe Eigenverantwortung

Kommunikationsstärke

Sehr gute Deutschkenntnisse

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre oder verwandten Studiengang

Jobbeschreibung

Gehaltsspanne: 110.000€ - 140.000€

Einsatzorte: Hamburg oder Münster

Unser Mandant

Sie begeistern sich für ganzheitliche Personalarbeit und möchten das Wachstum eines dynamisch wachsenden Unternehmens aktiv mitgestalten? Dann bietet sich Ihnen eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und strategischer Relevanz.

Unser Mandant ist ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen mit klarer Zukunftsorientierung und stabiler Marktposition. Seit vielen Jahren entwickelt das Unternehmen innovative, nachhaltige Lösungen für einen breit gefächerten Kundenkreis. Kontinuierliches Wachstum, hohe Qualitätsstandards und eine wertebasierte Unternehmenskultur prägen das Handeln und die Zusammenarbeit.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für das interne Leistungsportfolio HR
• Weiterentwicklung der HR-Strukturen und -Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand
• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
• Ableitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams
• Operative Mitarbeit in ausgewählten HR-Themen
• Zielgerichtete Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden
• Verantwortung für folgende HR-Kernbereiche :
• Recruiting
• Employer Branding
• Internes und externes Personalmarketing
• Personalbetreuung und -administration inkl. Arbeitsrecht
• Personalentwicklung und Talentmanagement
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte
• Wirtschaftliche Steuerung des HR-Bereichs :
• Kostenplanung
• Investitionsplanung

Ihr Profil

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Software-, Beratungs- oder technologieorientierten Dienstleistungsunternehmen
• Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im generalistischen Personalmanagement
• Erfahrung in der Begleitung und Gestaltung organischen Wachstums aus HR-Perspektive
• Hohe Eigenverantwortung, Durchsetzungsstärke und Freude an der Führung von Teams
• Souveränes, repräsentatives Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources

Das Angebot

• Familienfreundliche Rahmenbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und zusätzlichen Freistellungstagen bei Erkrankung eines Kindes
• Flexibles und mobiles Arbeiten, moderne Bürostandorte sowie Möglichkeiten zu Workation (bis zu 10 Tage) und Sabbaticals
• Individuelle Weiterentwicklung durch strukturiertes Onboarding, Mentoring sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot
• Gesundheits- und Sportförderung, u. a. durch Zuschüsse zu Fitnessstudios, Sportvereinen oder privaten Sportgruppen
• Attraktive Mobilitätslösungen, z. B. Zuschüsse zum Deutschlandticket, Jobrad oder Dienstwagen
• Ausgeprägter Teamgeist und Unternehmenskultur, geprägt durch regelmäßige Team-Events, Firmenreisen und gemeinsame Veranstaltungen

Arbeitsmodell

• Remote‑Arbeit nach Absprache möglich
• Präsenz an mindestens 3 Tagen pro Woche
• Einsatz an einem der Standorte: Hamburg oder Münster

Ihr Ansprechpartner :

Johannes Fischer

Manager

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Office Münster

Hafenweg 24a

48155 Münster

📱 Office : [phone]

📱 Mobile : [phone]

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