Head of HR (all genders)

Digooh; Köln; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Köln sucht einen Head of HR, der die Verantwortung für die People-&-Culture-Strategie übernimmt. Sie optimieren Strukturen und Prozesse, um ein wachsendes Team zu unterstützen und eine positive Unternehmenskultur zu schaffen. Die ideale Person hat mehr als 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, fundiertes Wissen im Arbeitsrecht sowie eine datengestützte, lösungsorientierte Arbeitsweise. Flache Hierarchien, ein modernes Arbeitsumfeld und vielfältige Weiterbildungsangebote erwarten Sie.

Leistungen

Firmenwagen auch zur privaten Nutzung

Top-moderne Ausstattung

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Individuelle Weiterbildungen

Flache Hierarchien

Regelmäßige Teamevents

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Lead oder Head of HR.
• Fundiertes Fachwissen im Arbeitsrecht und HR-Operations.
• Strategische Stärke mit Hands-on-Mentalität.
• Hohe Umsetzungskompetenz und Ownership.
• Klare und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Entwicklung einer zukunftssicheren HR-Strategie.
• Reibungslose HR-Operations gewährleisten.
• Aufbau und Führung eines starken HR-Teams.
• Gestaltung eines skalierbaren Recruiting-Prozesses.

Kenntnisse

HR-Strategie

Teamentwicklung

Kommunikation

Arbeitsrecht

Datenanalyse

Jobbeschreibung

AlsHead of HR übernimmst du die Gesamtverantwortung für unsere People-&-Culture-Strategie und gestaltest eine HR-Landschaft, die skalierbar ist, rechtssicher funktioniert und unsere Kultur aktiv prägt. Du optimierst Strukturen, Prozesse – und ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten, wachsen und performen. Gleichzeitig stellst du sicher, dass unsere Organisation für Wachstum, Marktanforderungen und sämtliche rechtlichen Rahmenbedingungen bestens aufgestellt ist. Dabei bist du nicht „nur“ HR: Du legst das Fundament für unseren nächsten Wachstumsschritt, strukturierst das Unternehmen, minimierst Risiken und entwickelst eine Kultur, die Skalierung ermöglicht. Dein Impact ist direkt sichtbar – in stabilen Prozessen, in der Führung, im Team und im Markt. Du verstehst HR als einen strategischen Werttreiber, und Du bestimmst maßgeblich, wie wir diesen Wert heben.

Das erwartet Dich bei uns

• Strategie & Skalierung: Du entwickelst eine zukunftssichere HR-Strategie, die Wachstum, Organisationseffizienz, Compliance und Kultur vereint – und setzt sie konsequent um.
• Trusted Sparring Partner: Du bist erste Ansprechperson für die Geschäftsführung und unterstützt unsere Führungskräfte in allen People-, Organisations- und Performance-Themen.
• Teamentwicklung & Führung: Du baust ein starkes HR-Team aus, entwickelst es weiter und führst es sowohl fachlich als auch menschlich.
• Recruiting & Talent Acquisition: Du gestaltest einen skalierbaren Recruiting-Prozess, der Tempo, Qualität und Candidate Experience vereint.
• People Operations, Payroll & Recht: Du verantwortest reibungslose HR-Operations – vom Vertragswesen über Payroll bis Arbeitsrecht. Du erkennst Risiken, setzt Standards und stellst Compliance jederzeit sicher.
• Digital HR & Effizienz: Du denkst HR modern: People Analytics, Automatisierung, datenbasierte Entscheidungen und smarte Tools sind für dich selbstverständlich.
• Kultur & Change: Du prägst aktiv eine Kultur von Vertrauen, Ownership und Klarheit – und begleitest das Unternehmen durch die nächsten Wachstumsphasen.

Das bist Du

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Lead oder Head of HR, idealerweise in schnell wachsenden, agilen Organisations- oder Vertriebsumfeldern. Du weißt, wie man Strukturen aufbaut, skaliert und Veränderungen führt.
• Fundiertes Fachwissen im Arbeitsrecht, Payroll, HR-Operations & Organisationsentwicklung. Du bist sattelfest, erkennst Risiken früh und schaffst Sicherheit.
• Strategische Stärke mit Hands-on-Mentalität. Du denkst in Architektur, aber du baust auch selbst mit.
• Hohe Umsetzungsorientierung und Ownership. Du bist Macher*in, die/der Herausforderungen erkennt, priorisiert und löst.
• Datenbasierte, klare, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Starke Kommunikation, Empathie und Authentizität. Du kannst Menschen mitnehmen, überzeugst mit Klarheit – nicht mit Buzzwords.
• Verständnis für die Marktanforderungen an moderne HR-Arbeit. Du weißt, welchen Beitrag HR zu Skalierung, Effizienz und nachhaltigem Wachstum leistet – und wie man diesen Beitrag messbar macht.

Das bieten wir Dir

• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• Top-moderne Ausstattung für effektives Arbeiten
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten –ob von zuhause oder unterwegs
• Ein wachsendes Unternehmen, in dem du die Zukunft aktiv mitgestalten kannst
• Ein strukturiertes Onboarding, das dich schnell ins Team integriert
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, damit deine Ideen direkt umgesetzt werden können
• Individuelle Weiterbildungen für deine persönliche und berufliche Entwicklung

Unsere Benefits

• Ein zentraler Arbeitsplatz mitten in der Kölner Südstadt
• Bring deinen Hund einfach mit ins Büro – wir lieben Vierbeiner
• Regelmäßige Teamevents und lockere Get-togethers für den Teamspirit
• Corporate Benefits mit Rabatten auf Freizeit, Mode, Wohnen, Technik, Reisen und vieles mehr
• Und natürlich bieten wir dir auch Klassiker wie eine betriebliche Altersvorsorge

Wir haben Dein Interesse geweckt?

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