Head of Employer Branding & Talent Acquisition

Ricola; Laufen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Kräuterbonbons sucht einen Head of Employer Branding & Talent Acquisition in Bayern. Sie gestalten die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke, verantworten Rekrutierungen und entwickeln HR-Kommunikation. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit mindestens drei Jahren Erfahrung im Recruiting und einem Hochschulabschluss in Psychologie oder Betriebswirtschaft. Geprägt von Natürlichkeit und Innovation, bietet Ricola ein spannendes Arbeitsumfeld.

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre operative Rekrutierungserfahrung.
• Erfahrung im internationalen Umfeld.
• Freude an Konzeptentwicklung und Umsetzung.

Aufgaben

• Gestalte die Arbeitgebermarke von Ricola und entwickle Konzepte für Employer Branding.
• Verantworte operative Rekrutierungen und begleite Kandidaten durch den Prozess.
• Gestalte HR-Kommunikation und -Marketing im Einklang mit der Marke.

Kenntnisse

Employer Branding

Recruiting

HR-Kommunikation

SAP SuccessFactors

Deutsch (fließend)

Englisch (fließend)

Ausbildung

Hochschulabschluss in Psychologie oder Betriebswirtschaft

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Wir sind Ricola – ein unabhängiges Familienunternehmen und eine der innovativsten Kräuterbonbon-Herstellerinnen weltweit. Wir bringen den Genuss natürlich gesunder Schweizer Alpenkräuter zu allen Menschen, an allen Orten, an allen Tagen. Als Arbeitgeberin setzen wir auf Natürlichkeit und Vielfalt; mit Freude verbinden wir Gegensätze wie Innovation und Tradition zu einem funktionierenden Ganzen.

Interessiert, ab März 2026 oder nach Vereinbarung als Teil von Ricola zu werden?

Head of Employer Branding & Talent Acquisition (80-100%)

Aufgaben, an denen du wächst.

Gestalte, wie Ricola als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Ricola steht für Natürlichkeit, Qualität, Unternehmertum mit Schweizer Wurzeln. Genau dieses Gefühl soll auch spürbar sein, wenn Menschen Ricola als Arbeitgeber kennenlernen. In dieser Rolle verbindest du Strategie, Storytelling und Umsetzung und sorgst dafür, dass unsere Arbeitgebermarke genauso authentisch wirkt wie unsere Kräuterbonbons. Du entwickelst Strukturen, gibst Orientierung und bringst frische Ideen ein, damit Talente verstehen, was Ricola ausmacht und warum es sich lohnt, Teil davon zu werden:

• Du entwickelst zeitgemäße Konzepte für Employer Branding, Recruiting sowie Onboarding und richtest sie an unserer HR‑Roadmap und dem Ricola Selbstverständnis aus
• Du schärfst und entwickelst unsere Employer Value Proposition weiter und übersetzt sie in klare, glaubwürdige Botschaften
• Du verantwortest operative Rekrutierungen und begleitest Kandidaten professionell durch den gesamten Prozess
• Du gestaltest HR-Kommunikation und -Marketing, von Karriereseiten über Stellenanzeigen bis zu LinkedIn‑Inhalten, immer im Einklang mit Marke, Tonalität und Kultur von Ricola
• Du konzipierst und führst strukturierte Onboarding‑Erlebnisse und sorgst für einen starken Start
• Du analysierst Kennzahlen im Recruiting‑ und Onboarding‑Bereich und leitest daraus wirkungsvolle Maßnahmen ab
• Du baust unsere Talent Acquisition Aktivitäten weiter aus, beobachtest Trends im Arbeitsmarkt und bringst neue Impulse ein, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Candidate Experience
• Für einen definierten Geschäftsbereich übernimmst du zudem die Rolle als HR Business Partner und begleitest Führungskräfte bei zentralen HR‑Themen – so erfährst du aus erster Hand, welche Stärken und Chancen Ricola im Arbeitsalltag prägen
• Du führst das Competence Center Attraction & Recruiting mit einer Fachspezialistin und entwickelst es kontinuierlich weiter

Qualifikationen

• Hochschulabschluss, idealerweise in Arbeits- oder Betriebspsychologie oder Betriebswirtschaft mit HR‑Weiterbildung
• Erfahrung im Employer Branding sowie mindestens drei Jahre operative Rekrutierungserfahrung
• Freude daran, Konzepte zu entwickeln und sie gemeinsam mit anderen zum Leben zu erwecken
• Gespür für Sprache, Wirkung und moderne HR‑Kommunikation
• Erfahrung im internationalen Umfeld und in der Zusammenarbeit zwischen Headquarter und Standorten
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR‑Systemen von Vorteil
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
• Strukturierte, unternehmerische Denkweise und hohe Umsetzungskraft

Viele gute Gründe.

Wir von Ricola möchten einen Beitrag leisten für eine Welt, in der man gerne lebt – und arbeitet. Denn Arbeit ist zwar nicht das ganze Leben, aber doch ein großer Teil davon. Drum sollte man gern tun, womit man sein Geld verdient, und die Arbeitsbedingungen sollten fair sein. Mehr dazu, was uns als Arbeitgeberin ausmacht unter ricola.com/chancen.

Kontakt

Ricola Group AG
Bernhard Stalder
[phone]

Wir bearbeiten ausschließlich Online‑Bewerbungen. Zur Online Bewerbung

www.ricola.com/karriere

Wir sind auch auf LinkedIn. Natürlich.