Geringfügig Beschäftigte (m/w/d) im Wäschereibetrieb am Standort Viersen

Landschaftsverband Rheinland; Viersen; Vor Ort; EUR 20.000 - 40.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein öffentlicher Arbeitgeber in Viersen sucht einen Geringfügig Beschäftigten (m/w/d) für den Wäschereibetrieb. Die Rolle umfasst Mitarbeit in der Produktion, Transportfahrten und Pflege der Außenanlagen. Erforderlich ist ein Führerschein der Klasse B. Es wird ein tarifliches Gehalt nach TVöD sowie 30 Tage Urlaub geboten. Unterstützen Sie uns bei der Qualitätsarbeit im Gesundheitswesen.

Leistungen

Tarifliche Leistungen

Jahressonderzahlung

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Qualifikationen

• Führerschein Klasse B ist erforderlich je nach Tätigkeit.
• Wünschenswert sind Belastbarkeit und handwerkliches Geschick.

Aufgaben

• Mitarbeit in der Produktion.
• Transportfahrten auf dem Betriebsgelände oder in der näheren Umgebung.
• Pflege der Außenanlagen.
• Unterstützung bei handwerklichen Tätigkeiten.
• Sortieren und Bereitstellen von Wertstoffen.
• Botengänge und Besorgungen im Auftrag der Betriebsleitung.

Kenntnisse

Belastbarkeit

Handwerkliches Geschick

Ausbildung

Führerschein Klasse B

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Geringfügig Beschäftigte (m/w/d) im Wäschereibetrieb am Standort Viersen

Geringfügig Beschäftigte (m/w/d) im Wäschereibetrieb am Standort Viersen

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Geringfügig Beschäftigte (m/w/d) im Wäschereibetrieb am Standort Viersen

Arbeitgeber: Landschaftsverband Rheinland

Arbeitsort

Anstellungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Helfer/in - Reinigung

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Geringfügig Beschäftigte (m/w/d) im Wäschereibetrieb am Standort Viersen

Standort: Viersen
Einsatzstelle: LVR-Krankenhauszentralwäscherei
Vergütung: E1 TVöD
Arbeitszeit: Geringfügige Beschäftigung mit ca. 7,5 Stunden wöchentlich
Unbefristet
Besetzungsstart: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 31.12.2025

Das sind Ihre Aufgaben

Je nach Eignung sind folgende Tätigkeiten angedacht:

• Mitarbeit in der Produktion
• Transportfahrten auf dem Betriebsgelände oder in der näheren Umgebung (z.B. Zustellung von Kleinmaterialien, Abholung von Ersatzteilen)
• Pflege und einfache Instandhaltung der Außenanlagen (z.B. Rasen mähen, Unkraut entfernen, Reinigung von Gehwegen und Einfahrten)
• Unterstützung bei kleinen handwerklichen Tätigkeiten (z.B. Auswechseln von Glühbirnen, Aufräumarbeiten in Lagerräumen)
• Entsorgungstätigkeiten wie das Sortieren und Bereitstellen von Wertstoffen (Papier, Plastik, Metall)
• Botengänge oder kleinere Besorgungen im Auftrag der Betriebsleitung

Die Einsatzzeiten werden produktionsbedingt abgestimmt.

Das bieten wir Ihnen

Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

Das bringen Sie mit

Erforderlich

• Führerschein Klasse B (je nach Tätigkeit)

Wünschenswert

• Belastbarkeit
• Handwerkliches Geschick

Wer wir sind

Die LVR-Krankenhauszentralwäscherei (LVR-KHZW) versorgt hauptsächlich insgesamt 31 zum Landschaftsverband Rheinland gehörende Einrichtungen des Gesundheitswesens mit ca. 250 Ver- und Entsorgungsstellen. Die LVR-Krankenhauszentralwäscherei ist textiler Vollversorger mit einem umfassenden Leistungsprofil. In den Betriebsstätten in Bedburg-Hau und Viersen sind insgesamt 130 Beschäftigte tätig. Die LVR-Krankenhauszentralwäscherei ist ein anerkannter Integrationsbetrieb gemäß § 215 SGB IX (Betrieb zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt).

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Herr Timm Capek
02162 / 81-9030
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Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.