Founding Talent Acquisition Manager (m/w/d)

JUPUS GmbH; Köln; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Legal Tech Unternehmen in Köln sucht einen Talent Acquisition Manager, der den gesamten Recruiting-Prozess aufbaut. Du wirst für die Rekrutierung von Talenten, insbesondere im Tech-Bereich verantwortlich sein und mit den Führungskräften zusammenarbeiten, um wirksame Hiring-Strategien zu entwickeln. Das Unternehmen bietet eine dynamische Startup-Kultur, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur persönlicher Entwicklung.

Leistungen

Home Office

Flexible Arbeitszeiten

Moderne Ausstattung

Urban Sports Club Mitgliedschaft

30 Tage Urlaub

Team Events

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, besonders in Tech- und GTM-Rollen.
• Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Funktionen in Start-up-Umgebungen.
• Nachweisbare Erfahrung als Business Partner auf Senior-Level.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Zyklus für alle Rollen.
• Aufbau der Talent Acquisition Funktion.
• Entwicklung von Hiring-Strategien in Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Einführung skalierbarer Hiring Prozesse.
• Analyse und Optimierung von Recruiting-Kennzahlen.
• Workforce Planning und Forecasting.
• Einsatz moderner Recruiting-Tools.
• Hochwertige Candidate Experience.
• Aktives Employer Branding.
• Steuerung externer Recruiting-Partner.

Kenntnisse

Talent Acquisition

Recruiting im Tech-Bereich

Employer Branding

Interviewpraxis

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

Teamführung

Sourcing-Kampagnen

Englisch (C1)

Deutsch (mind. C1)

Jobbeschreibung

Gestalte mit uns die Zukunft von Legal Tech! 🚀

Bei JUPUS – einem der am schnellsten wachsenden Legal Tech Unternehmen Europas – revolutionieren wir die Arbeit von Rechtsanwält*innen durch KI.

Jetzt suchen wir Dich als Founding Talent Acquisition Manager. Du baust Talent Acquisition bei uns komplett auf: im Greenfield, mit Ownership und viel Gestaltungsfreiheit – strukturiert, hands‑on, skalierbar, AI‑first. Dein Impact: die richtigen Talents ins Team holen, die unser Scale‑up europaweit voranbringen und die Kultur positiv mitzugestalten.

Aufgaben

• Steuerung des kompletten Recruiting‑Cycles für alle Rollen, besonders in Tech (Engineering, Data, AI), Product und GTM – von Active Sourcing bis Onboarding
• Aufbau der gesamten Talent Acquisition Funktion – von Strategie über Prozesse und Tooling bis hin zum Teamaufbau
• Enges Sparring mit Foundern und Leadership: Hiring‑Strategien entwickeln, Prioritäten setzen, bei Wachstumsentscheidungen unterstützen
• Einführung skalierbarer und strukturierter Hiring Prozesse sowie einer sinnvollen, talentfokussierten Interviewpraxis im ganzen Unternehmen
• Analyse und Optimierung von Recruiting‑Kennzahlen (Time‑to‑Hire, Conversion Rates, Funnel‑Leaks) und Ableitung konkreter Maßnahmen
• Workforce Planning und Forecasting entlang der Unternehmens‑Roadmap, inkl. Priorisierung und Pflege einer transparenten Hiring‑Liste
• State‑of‑the‑art Tooleinsatz: KI‑gestütztes Sourcing, Automatisierung, smarte ATS‑Lösungen
• Candidate Experience auf Top‑Niveau halten – schnell, wertschätzend, transparent
• Aktives Employer Branding durch Stellenanzeigen, Events, Community‑Arbeit und Outbound‑Kampagnen
• Steuerung externer Recruiting‑Partner und Sicherstellung von Kultur- und Qualitätsfit

Qualifikation

• 5+ Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, davon mehrere Jahre mit Fokus auf Tech‑ und GTM‑Rollen
• Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung von Recruiting‑Funktionen in Start‑up‑ oder Scale‑up‑Umgebungen
• Nachweisbare Business‑Partner‑Rolle auf Senior‑Level, eng verzahnt mit Führungskräften
• 2+ Jahre Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams
• Hands‑on Mentalität: von ATS‑Konfiguration bis Sourcing‑Kampagne pragmatisch, schnell und lösungsorientiert
• Fundierte Kenntnisse relevanter Kandidatenmärkte und ausgeprägtes Interesse an KI und modernen Recruiting‑Technologien
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)
• Erste Führungserfahrung oder Executive‑Search‑Erfahrung ist ein Plus
• Energie, Drive und Lust, Recruiting smarter zu machen

Benefits

🤝 Echte Ownership: Du hast die Freiheit und das Vertrauen, etwas aufzubauen, zu testen und die Führung zu übernehmen.

✨ Wachse mit uns: Wir bieten Dir zahlreiche Chancen zur Weiterentwicklung und die Möglichkeit mit uns eine der ältesten Branchen der Welt komplett neu zu denken!

🚀 Dynamische Startup‑Kultur: Arbeite in einem motivierten und kollegialen Team, in dem sich jeder gegenseitig supportet!

🏡 Flexibilität: Home Office und flexible Arbeitszeiten gehören bei uns dazu!

🛠 Modernes Equipment: Ein aktuelles MacBook wartet auf Dich.

💪 Stay Fit: Wir übernehmen Deine Urban Sports Club Mitgliedschaft.

🌴 Erholung: Wir bieten Dir 30 Tage Urlaub.

👥 Collaboration: Reguläre Team Events, Aktivitäten und Off‑Sits.

Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderung oder Religion nach ihren Fähigkeiten zu beurteilen.