Founder’s Associate - Operations & Business Growth

ReDrink GmbH; München; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Getränkeunternehmen in München sucht einen Founder’s Associate (Operations). In dieser Rolle stellen Sie sicher, dass der Service reibungslos funktioniert und arbeiten direkt mit den Gründern zusammen. Die Position bietet die Möglichkeit, im Bereich Operations Verantwortung zu übernehmen und ein Team aufzubauen. Es sind fließende Deutschkenntnisse (C1+) und erste Erfahrungen in ähnlichen Bereichen erforderlich. Wettbewerbsfähiges Gehalt und flexible Arbeitsbedingungen werden angeboten.

Leistungen

Wettbewerbsfähiges Gehalt

28 Urlaubstage pro Jahr

Wellness-Pass

Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern

Qualifikationen

• Erste Erfahrung in Operations, Business Ops oder Projektmanagement.
• Hohe Lernbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein.
• Fließende Deutschkenntnisse (C1+) und gutes Englisch.

Aufgaben

• Sicherstellen, dass Lieferungen und Service reibungslos laufen.
• Aufbau smarter Workflows und Reporting-Strukturen.
• Enge Zusammenarbeit mit den Gründern in Projekten.

Kenntnisse

Projektmanagement

Prozessoptimierung

Datenanalyse & Reporting

Kommunikation & Stakeholder Management

Organisation & Zeitmanagement

Problemlösung & Ownership

Technisches Grundverständnis

Ausbildung

Studium in BWL, Logistik, Ingenieurwesen oder Projektmanagement

Tools

ERP-Systeme

CRM (HubSpot, Salesforce)

Notion

Google Workspace

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Einleitung Purpose & Impact ReDrink verändert die Getränkeindustrie – nachhaltig, digital und ohne Einwegflaschen. Als Founder’s Associate (Operations) arbeitest du direkt mit den Gründern zusammen und stellst sicher, dass unser Service bei den Kunden reibungslos funktioniert. Du bist Generalist : in mit Fokus auf Operations, verantwortest Projekte von Logistik bis Prozessautomatisierung und hilfst uns, Strukturen für schnelles Wachstum aufzubauen.

Aufgaben (Responsibilities)

• Operational Backbone: Sicherstellen, dass Lieferungen, Installationen und Service-Einsätze reibungslos laufen.
• Systeme & Tools: Aufbau smarter Workflows, Automatisierungen und Reporting-Strukturen (z. B. Notion, HubSpot, ERP).
• Founder Support: Enge Zusammenarbeit mit den Gründern in cross-funktionalen Projekten (z. B. Produkt-Rollouts, Investor-Updates).
• Partnerkoordination: Steuerung von Installations- & Wartungsfirmen, Logistikpartnern und Lieferanten.
• Analyse & Verbesserung: Nutzung von Daten, um Fulfillment und Supply Chain stetig zu optimieren.
• Perspektive: Möglichkeit, mittelfristig ein eigenes Operations-Team aufzubauen.

Qualifikation (Requirements)

Must-haves

• Erste Erfahrung in Operations, Business Ops, Projektmanagement oder Logistik.
• Hohe Lernbereitschaft und Lust, Verantwortung früh zu übernehmen.
• Analytisches Denken & Hands-on-Mentalität.
• Fließend Deutsch (C1+), gutes Englisch.

Nice-to-haves

• 2–4 Jahre Erfahrung im Aufbau oder der Optimierung von Prozessen in Startups / Scale-ups.
• Kenntnisse in Tools wie ERP, CRM, Inventory Management.
• Erfahrung im Umgang mit Lieferanten, Logistikpartnern oder Service-Providern.

Ausbildung & Sprachen

• Studium in BWL, Logistik, Ingenieurwesen, Projektmanagement oder vergleichbare Praxiserfahrung.
• Deutsch C1+, Englisch B2 / C1.
• Tools ERP-Systeme, CRM (z. B. HubSpot, Salesforce), Notion, Google Workspace.

Fähigkeiten (Skills)

• Projektmanagement
• Prozessoptimierung
• Datenanalyse & Reporting
• Kommunikation & Stakeholder Management
• Organisation & Zeitmanagement
• Problemlösung & Ownership
• Technisches Grundverständnis (Hardware, Logistik, Systeme)

Benefits

Warum wir? (Benefits)

• Wettbewerbsfähiges Gehalt + Aussicht auf Unternehmensanteile.
• 28 Urlaubstage pro Jahr.
• Wellness-Pass (z. B. Urban Sports Club).
• Hybrid-Setup im Munich Urban Colab.
• Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern – steile Lernkurve & Leadership-Perspektive.

Deine Chancen (Growth / Perspektive)

• Schneller Aufstieg in eine Führungsrolle im Bereich Operations.
• Verantwortung für eigene Projekte & Aufbau eines Teams.
• Mitgestaltung von Prozessen und Strukturen für schnelles Wachstum.

Ansprechpersonen

People & Culture
Team ReDrink
Eberhard Harnoncourt (Founder)

Noch ein paar Worte zum Schluss

Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt und hilf uns, die Getränkeindustrie nachhaltig zu verändern – als Gesicht zu unseren Kund : innen und Wachstumstreiber : in von ReDrink!