Fachkraft für Travel Operations & Loyalitätsprogramme (m/w/d)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Starnberg; Vor Ort; EUR 37.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen sucht eine Fachkraft für Travel Operations und Loyalitätsprogramme in Starnberg. Die Position erfordert mehrjährige Erfahrung im Bereich Reisen sowie nachweisbare Kenntnisse internationaler Loyalitätsprogramme. Zu den Aufgaben gehören die Analyse und Entwicklung von Strategien für Bonusprogramme und die Unterstützung von Schulungen. Der Arbeitsplatz erfordert sehr gute Englischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse (mindestens B1). Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit langfristigen Perspektiven.

Leistungen

Langfristige Entwicklungsperspektive

Flache Hierarchien

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Reisen oder Loyalitätsprogramme.
• Nachweisbare Kenntnisse internationaler Bonusprogramme erforderlich.
• Sehr gute Englischkenntnisse, gute Deutschkenntnisse (B1/B2).

Aufgaben

• Analyse internationaler Reise- und Loyalitätsprogramme.
• Entwicklung individueller Reise- und Bonusstrategien.
• Begleitung spezialisierter Kunden- und Projektprozesse.

Kenntnisse

Berufserfahrung im Bereich Reisen

Kenntnisse internationaler Bonus- und Loyalitätsprogramme

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse (mindestens B1)

Strukturierte Arbeitsweise

Jobbeschreibung

Fachkraft für Travel Operations & Loyalitätsprogramme (m/w/d)

Stellendetails

• Gehaltsniveau: 37 000 €/Jahr
• Startdatum: 01.05.2026
• Arbeitsort: Starnberg
• Vertragsart: Vollzeit
• Status: Unbefristet
• Berufsbezeichnung: Tourismuskaufmann/-frau (Privat- und Geschäftsreisen)

Veröffentlichungsdatum

Gestern veröffentlicht

Über uns

Die First Class & More Knowledge GmbH ist auf die Analyse, Aufbereitung und Vermittlung spezialisierter Kenntnisse im Bereich internationaler Reise-, Bonus- und Loyalitätsprogramme fokussiert. Wir entwickeln Schulungs- und Wissensformate sowie individuelle strategische Konzepte und unterstützen Partnerunternehmen bei der fachlichen Umsetzung komplexer Reisethemen in einem internationalen Umfeld.

Ihre Aufgaben

• Analyse und fachliche Aufbereitung komplexer internationaler Reise- und Loyalitätsprogramme
• Entwicklung und Dokumentation individueller Reise- und Bonusstrategien für Schulungs- und Wissensformate
• Fachliche Begleitung und Fortführung laufender, spezialisierter Kunden- und Projektprozesse im Bereich Reise- und Bonusstrategien
• Fachliche Auseinandersetzung mit Vielflieger-, Hotel- und ergänzenden Loyalitätsprogrammen
• Unterstützung bei der Konzeption neuer Reisethemen und Destinationen, insbesondere im asiatisch-pazifischen Raum
• Unterstützung bei der fachlichen Einordnung internationaler Reisethemen und Bonusprogramme in zentralen Unternehmensmärkten, u. a. im Nahen Osten (z. B. Vereinigte Arabische Emirate)
• Fachliche Schnittstellenkommunikation mit internationalen Partnern, Destinationen und Leistungsträgern
• Vorbereitung und Unterstützung von Schulungen, Workshops und internen Wissensformaten

Qualifikationen

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Reisen, Travel Operations, Loyalitätsprogramme oder vergleichbaren internationalen Tätigkeiten
• Nachweisbare Kenntnisse internationaler Bonus- und Loyalitätsprogramme (z. B. Airline- oder Hotelprogramme)
• Erfahrung mit internationalen Reisedestinationen oder Märkten, z. B. im asiatisch-pazifischen Raum oder im Nahen Osten, von Vorteil
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B1, idealerweise B2) für die interne fachliche Kommunikation im Arbeitsumfeld
• Strukturierte, analytische und eigenständige Arbeitsweise
• Affinität zu komplexen, nicht standardisierten Themenfeldern

Weitere Informationen

• Unbefristete Vollzeitstelle in einem spezialisierten, internationalen Umfeld
• Langfristige Entwicklungsperspektive
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Die Tätigkeit ist als Präsenzposition im Büro (Raum Starnberg) vorgesehen, da enge fachliche Zusammenarbeit, kontinuierlicher Wissensaustausch und Schulungsformate einen regelmäßigen persönlichen Austausch erfordern