Director HR Compensation, Benefits & Governance (m / w / d)

nexpera; Bielefeld; Hybrid; EUR 150.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Bielefeld sucht einen Director HR Compensation, Benefits & Governance (m/w/d), um eine moderne Compensation- und Benefits-Strategie zu entwickeln. Diese Rolle bietet die Verantwortung für Governance-relevante HR-Themen und die Beratung des Top-Managements. Eine attraktive Vergütung und hohe Flexibilität durch ein hybrides Arbeitsmodell werden geboten. Ideale Kandidaten verfügen über mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und sind kommunikationsstark.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Hohe Flexibilität durch modernes Hybridmodell

Stable Unternehmenskultur mit langfristiger Perspektive

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise mit erster Führungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse in steuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• Überzeugendes Auftreten und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder auf Senior-Level mitzunehmen.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer internationalen Compensation- & Benefits-Strategie.
• Steuerung aller Governance-relevanten HR-Themen.
• Beratung des Vorstands und des Top-Managements zu Vergütungsfragen.

Kenntnisse

Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits

Analytische Stärke

Kommunikationsgeschick

Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise

Jobbeschreibung

Director HR Compensation, Benefits & Governance (m / w / d)

Standort : Bielefeld

Gehalt : 150.000–180.000 €

Arbeitsmodell : Hybrid

Unser Auftraggeber ist ein etablierter Industriekonzern mit mehreren Standorten in Deutschland. Das Unternehmen verbindet langfristig orientiertes Wachstum mit einer modernen HR-Agenda und klaren Qualitätsstandards in allen personalrelevanten Prozessen. Die Position bietet ein sichtbares Mandat im Senior Management, verbunden mit der Möglichkeit, Vergütungssysteme und Governance-Strukturen nachhaltig zu professionalisieren.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer internationalen Compensation- & Benefits-Strategie inklusive moderner Vergütungsarchitekturen
• Steuerung aller Governance-relevanten HR-Themen (Policies, Richtlinien, Compliance-Standards, Risiko-Management im HR-Kontext)
• Weiterentwicklung der globalen Job-Grading-Systematik sowie Harmonisierung der Vergütungsstrukturen über mehrere Länder
• Verantwortung für Bonus-, Incentive- und Long-Term-Incentive-Programme inklusive Budgetplanung und Performance-Metrics
• Beratung des Vorstands und des Top-Managements zu Vergütungsfragen, Vertragsstrukturen sowie regulatorischen Entwicklungen
• Führung und Weiterentwicklung eines spezialisierten Teams im Bereich C. B. und HR Governance
• Steuerung zentraler HR-Projekte, z. B. Einführung neuer HR-Tech-Systeme oder globaler Governance-Frameworks

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise mit erster Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse in steuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Analytische Stärke, hohe Präzision und ein souveräner Umgang mit komplexen Sachverhalten
• Überzeugendes Auftreten, Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder auf Senior-Level mitzunehmen
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Interesse an der Weiterentwicklung von Governance-Standards

Benefits

• Attraktives Vergütungspaket
• Hohe Flexibilität durch ein modernes Hybridmodell
• Stabile, wirtschaftlich gesunde Unternehmenskultur mit langfristiger Perspektive

Lassen Sie uns in einem ersten vertraulichen Austausch gemeinsam besprechen, ob diese Rolle zu Ihren Vorstellungen und Zielen passt. Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.

Manuel Beyer

Managing Consultant | nexpera GmbH

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