Digital HR Expert (m / w / d) - Projektmanagement, Ingenieur

RLE INTERNATIONAL; Gütersloh; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Fahrzeugentwicklung sucht einen HR IT Specialist zur strategischen Weiterentwicklung der Digital HR Roadmap. Die Rolle umfasst die operative Betreuung der SAP SuccessFactors-Module und die Verantwortung als Product Owner. Bewerber sollten über relevante Erfahrung und ein gutes Verständnis für digitale HR-Prozesse verfügen. Flexible Arbeitsbedingungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Regelmäßige Teamevents

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Einschlägige Berufserfahrung in digitalen HR-Prozessen.
• Erfahrungen mit cloud-basierten HR-Anwendungen.
• Fundierte Kenntnisse in Systemarchitekturen und dezentralen Personalprozessen.

Aufgaben

• Entwicklung und Betreuung der Digital HR Roadmap.
• Übernahme von Verantwortung als Product Owner.
• Optimierung der SAP-SuccessFactors-Module.

Kenntnisse

Kenntnisse in SAP SuccessFactors

Agile Projektmanagementmethoden (z.B. SCRUM, Kanban)

Nutzerzentrierung

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder Informatik

Tools

SAP SuccessFactors

Cloud-basierte HR-Anwendungen

Jobbeschreibung

Overview

Als einer der weltweit führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Fahrzeugentwicklung, Technologie und Beratung bietet die RLE INTERNATIONAL Group einen direkten Einstieg in eine abwechslungsreiche Position bei interessanten und eindrucksvollen Kunden. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir dabei großen Wert auf die wertschätzende Begleitung und Förderung unserer Mitarbeiter und bieten so unter anderem folgende Leistungen :

Ihre Tätigkeiten

• Sie entwickeln gemeinsam mit internationalen HR- und IT-Stakeholdern unsere Digital HR Roadmap strategisch weiter
• Sie betreuen operativ die SAP-SuccessFactors-Module (u.a. Employee Central, Recruiting, Learning, Talent), optimieren diese kontinuierlich und übernehmen als Product Owner Verantwortung für definierte Themenbereiche
• Sie identifizieren und priorisieren globale Personalprozesse zur Umsetzung in digitalen Lösungen
• Sie arbeiten eng mit IT, HR Business Partnern, dezentralen HR-Teams sowie internationalen Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen
• Sie wirken aktiv in Projekten zur Integration und Migration bestehender HR- / IT-Lösungen mit, beobachten den Markt, bewerten neue Tools und führen Wertschöpfungsanalysen zur Erschließung weiterer Digitalisierungspotenziale durch

Ihr Profil

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung in der Umsetzung und / oder Betreuung digitaler HR-Prozesse im internationalen SAP-SuccessFactors-Umfeld
• Sie bringen Kenntnisse in den Modulen Employee Central, Performance & Goals sowie Variable Pay mit
• Sie haben idealerweise Erfahrungen mit cloud-basierten HR-Anwendungen und ein gutes Verständnis des HR- / IT-Lösungsmarkts
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit komplexen Systemarchitekturen und dezentralen Personalprozessen
• Sie haben Erfahrung in der Anwendung agiler Projektmanagementmethoden (z.B. SCRUM, Kanban) sowie ein ausgeprägtes Gespür für Usability und Nutzerzentrierung in HR / IT-Lösungen

Benefits

• Offene Teamkultur und persönliche Ansprechpartner
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interessante und vielseitige Aufgaben
• Regelmäßige Teamevents, flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbaticals