Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

DPD Deutschland GmbH; Karlstein am Main; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Bike Leasing

IT-Geräte Leasing

Corporate Benefits

Betriebliche Altersvorsorge

Unterstützungsprogramm

Job summary

DPD Deutschland GmbH sucht am Standort Aschaffenburg eine erfahrene Compensation und Benefits Managerin bzw. einen Manager (m/w/d).

Sie verantworten die Weiterentwicklung des Grading- und Stellenbewertungssystems, planen globale Vergütungsprojekte und steuern Budgetprozesse, um marktgerechte Strukturen sicherzustellen. Sie analysieren Märkte, erstellen Benchmark-Analysen und entwickeln kurz- sowie langfristige Incentive-Programme.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang mit Fokus HR
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Compensation-und-Benefits-Umfeld
• Erfahrung in Stellenbewertung, Grading, Benchmark-Analysen sowie Vergütungs- und Benefits-Programmen
• Kennnisse kurzer und langfristiger Incentive-Systeme inkl. variabler Vergütung
• Ausgeprägte analytische Kompetenz; sicherer Umgang mit Kennzahlen, Datenanalysen und Reporting
• Gute MS-Excel- und PowerPoint-Kenntnisse; idealerweise SAP HCM, SAP SuccessFactors Compensation und SuccessFactors Variable Pay
• Hohe Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und souveräner Umgang mit komplexen Vergütungsstrukturen

Responsibilities

• Weiterentwicklung und Pflege des Grading- und Stellenbewertungssystems für transparente Vergütungsstrukturen
• Planung, Steuerung und Evaluation nationaler und internationaler Compensation-Projekte
• Durchführung von Markt-, Benchmark- und Wettbewerbsanalysen zur Marktgerechtheit
• Konzeption, Implementierung und Kommunikation von Incentive-Programmen
• Budgetplanung und Abstimmung mit Führungskräften sowie HR
• Beratung des Managements in Compensation-Fragestellungen und Schulungen
• Sicherstellung rechtskonformer Compensation- und Benefits-Prozesse

Skills

Stellenbewertung

Grading

Benchmark-Analysen

Datenanalyse

Reporting

Excel

PowerPoint

Eigeninitiative

Kommunikation

Education

BWL- oder vergleichbarer Abschluss

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors

SuccessFactors Compensation

Job description

Wir suchen Dich in Aschaffenburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Compensation und Benefits Manager (m/w/d).

Angebot

• Mitarbeiterangebote: von Bike und IT-Geräte Leasing, über Corporate Benefits bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge und einem Unterstützungsprogramm bei persönlichen Herausforderungen
• Entwicklungsmöglichkeiten: nutze unser breites Weiterbildungsangebot in der DPD-Akademie und gestalte deinen individuellen Karriereweg
• Sicherheit: entfalte deine eigenen Stärken in einem internationalen Konzern
• Verlässlichkeit: faire und pünktliche Gehaltszahlungen sowie planbare Arbeitszeiten
• Inklusive Gemeinschaft: freue dich auf offene und vielfältige Teams, für die Respekt Toleranz und Gleichbehandlung selbstverständlich sind

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Pflege des Grading- und Stellenbewertungssystems zur Sicherstellung transparenter Vergütungsstrukturen und klarer Karrierepfade
• Planung, Steuerung und Evaluierung nationaler und internationaler Compensation-und-Benefits-Projekte, einschließlich Einführung neuer Vergütungsmodelle und Harmonisierung globaler Vergütungsrichtlinien
• Durchführung von Markt-, Benchmark- und Wettbewerbsanalysen zur Gewährleistung marktgerechter und wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
• Konzeption, Implementierung und Kommunikation von kurz- und langfristigen Incentive-Programmen sowie Analyse und Optimierung von Benefit-Angeboten
• Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunde einschließlich Budgetplanung, Abstimmung mit Führungskräften und HR sowie Sicherstellung einer leistungsorientierten Vergütungsvergabe
• Beratung des Managements in strategischen und operativen Compensation-und-Benefits-Fragestellungen sowie Durchführung interner Schulungen
• Sicherstellung rechtskonformer Compensation-und-Benefits-Prozesse durch Anwendung digitaler HR-Systeme, Erstellung von Richtlinien sowie Monitoring regulatorischer Anforderungen (u. a. Equal Pay, Arbeitsrecht und steuerliche Vorgaben)

Stärken

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement oder vergleichbarer Ausrichtung
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Compensation-und-Benefits-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Erfahrung in Stellenbewertung, Grading, Benchmark-Analysen sowie der Konzeption und Implementierung von Vergütungs- und Benefits-Programmen
• Kenntnisse kurz- und langfristiger Incentive-Systeme einschließlich variabler Vergütungsmodelle
• Ausgeprägte analytische Kompetenz sowie Sicherheit im Umgang mit Kennzahlen, Datenanalysen und Reporting
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint sowie idealerweise Erfahrung mit SAP HCM, SAP SuccessFactors Compensation und SuccessFactors Variable Pay
• Hohe Kommunikationsstärke, Eigeninitiative sowie souveräner Umgang mit komplexen Organisations- und Vergütungsstrukturen