Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

DeepCamp; Frankfurt; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fixum + Bonus

Mobile benefits

JobRad

Gastro-Benefits

Mitarbeiterrabatte

Zusammenfassung

DeepCamp sucht eine erfahrene Fach- oder Führungskraft im Bereich Total Reward am Standort Frankfurt am Main. Sie entwickeln Vergütungsstrategien, Richtlinien und Stellenbewertungen, führen ein Team und steuern Benchmarking sowie Compliance mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.

Sie arbeiten mit SAP HCM, SuccessFactors und Tools wie Excel/Power BI, integrieren Stakeholder und kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung und Führungserfahrung
• Erfahrung mit Job-Grading/Stellenbewertung
• Erfahrung mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vergütungs- und Bonusmodellen
• Erfahrung mit HR-Systemen/SAP HCM, SuccessFactors, Excel/Power BI
• Stakeholder-Integration und Überzeugung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Aufgaben

• Entwicklung, Pflege und Implementierung von Vergütungsstrategien und -richtlinien (fixe und variable Vergütung)
• Führung und Weiterentwicklung des Teams
• Aufbau und Weiterentwicklung eines Job-Grading/ Stellentheorie-Systems
• Sicherung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
• Durchführung von Marktstudien, Benchmarking, Gap-Analysen und Trendanalysen
• Initiieren und leiten von Projekten, z. B. Vereinheitlichung bzw. Optimierung von C&B-Systemen

Kenntnisse

Führungserfahrung

Stakeholder-Management

Job-Grading/Stellenbewertung

Vergütungsmodelle

Datenanalyse

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

Excel/Power BI

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Services-Unternehmen (B2B) mit Hauptsitz in Frankfurt/Main. Das stetige Wachstum erfordert auch die stetige Weiterentwicklung der Strukturen im Bereich Total Reward.

Wir suchen Persönlichkeiten, die mit Herz und Hand die Dinge konzipieren und dann auch umsetzen!

Aufgaben

• Entwicklung, Pflege und Implementation von Vergütungsstrategien und -Richtlinien (inkl. fixer und variabler Vergütung)
• Führung und Weiterentwicklung des Teams
• Aufbau und Weiterentwicklung eines Job-Grading / Stellenbewertungssystems
• Sicherung der Einhaltung von nationalen gesetzlichen Vorgaben, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen
• Laufende Marktstudien / Benchmarking sowie Analyse interner Daten, Gap-Analysen, Trends identifizieren
• Initiieren und leiten von Projekten, z. B. Vereinheitlichung , Einführung oder Optimierung von C&B Systemen

Qualifikation

• Sie bringen eine mehrjährige Berufs- und gerne einige Führungserfahrung mit
• Sie haben Erfahrung mit Job-Grading / Stellenbewertungssystemen
• Sie greifen auf Erfahrung mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vergütungs- und Bonusmodellen zurück
• Sie haben Erfahrung mit HR-Systemen / Tools: z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Excel/Power BI usw.
• Sie agieren mit der Fähigkeit, Stakeholder zu integrieren und zu überzeugen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift lassen Sie überzeugend auftreten

Benefits

• Sie erhalten ein Fixum, einen Bonus und weitere interessante Benefits (u.a. Mobilität)
• Sie freuen sich auf Entwicklung & Perspektiven: Flache Hierarchie, internationaler Kontext, langfristige Führungschancen, Teamausbau, Duz-Kultur
• Sie bekommen Zusatzleistungen: Risikoabsicherung, JobRad, Gastro-Benefits, Mitarbeiterrabatte u.v.m.
• Sie arbeiten in Flexibilität & geeigneter Infrastruktur: Gleitzeit, Homeoffice, sehr gute Verkehrsanbindung, Parkplätze
• Sie gestalten die Arbeitskultur & das Wachstum: Vielfalt, Eigenverantwortung & Innovation in einem dynamischen Umfeld

Wir benötigen kein Anschreiben und melden uns zeitnah bei Ihnen zurück.