Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

visionm GmbH; Frankfurt; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fixum & Bonus

Entwicklung & Perspektiven

Zusatzleistungen

Flexible Arbeitsbedingungen

Unternehmenskultur & Innovation

Zusammenfassung

visionm GmbH in Frankfurt/Main sucht eine erfahrene Führungskraft im Total Reward, die Vergütungsstrategien entwickelt, implementiert und ein Team leitet.

Sie bauen ein Job-Grading-System auf, sichern die Einhaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen, führen Benchmarking durch und steuern zentrale Projekte zur Vereinheitlichung von C&B-Systemen. Verhandlungsgeschick, Stakeholder-Kommunikation und fließendes Deutsch/Englisch runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung.
• Erfahrung mit Job-Grading / Stellenbewertungssystemen.
• Erfahrung mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vergütungs- und Bonusmodellen.
• Erfahrung mit HR-Systemen/Tools (SAP HCM, SuccessFactors, Excel/Power BI).
• Stakeholder integrieren und überzeugen können.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Aufgaben

• Entwicklung, Pflege und Implementierung von Vergütungsstrategien und Richtlinien.
• Führung und Weiterentwicklung des Teams.
• Aufbau und Weiterentwicklung eines Job-Grading/Stellenbewertungssystems.
• Sicherstellung der Einhaltung von nationalen Vorgaben, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen.
• Marktstudien, Benchmarking, Gap-Analysen und Trends identifizieren.
• Initiieren und Leiten von Projekten zur Vereinheitlichung, Einführung oder Optimierung von C&B-Systemen

Kenntnisse

Führungserfahrung

Job-Grading

Tarifverträge

HR-Systeme

Stakeholder-Management

Deutsch & Englisch

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

Excel/Power BI

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Services-Unternehmen (B2B) mit Hauptsitz in Frankfurt/Main. Das stetige Wachstum erfordert auch die stetige Weiterentwicklung der Strukturen im Bereich Total Reward. Wir suchen Persönlichkeiten, die mit Herz und Hand die Dinge konzipieren und dann auch umsetzen!

Aufgaben

• Entwicklung, Pflege und Implementation von Vergütungsstrategien und -Richtlinien (inkl. fixer und variabler Vergütung)
• Führung und Weiterentwicklung des Teams
• Aufbau und Weiterentwicklung eines Job-Grading / Stellenbewertungssystems
• Sicherstellung der Einhaltung von nationalen gesetzlichen Vorgaben, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen
• Laufende Marktstudien / Benchmarking sowie Analyse interner Daten, Gap-Analysen, Trends identifizieren
• Initiieren und leiten von Projekten, z. B. Vereinheitlichung , Einführung oder Optimierung von C&B Systemen

Qualifikation

• Sie bringen eine mehrjährige Berufs- und gerne einige Führungserfahrung mit
• Sie haben Erfahrung mit Job-Grading / Stellenbewertungssystemen
• Sie greifen auf Erfahrung mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vergütungs- und Bonusmodellen zurück
• Sie haben Erfahrung mit HR-Systemen / Tools: z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Excel/Power BI usw.
• Sie agieren mit der Fähigkeit, Stakeholder zu integrieren und zu überzeugen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift lassen Sie überzeugend auftreten

Benefits

• Sie erhalten ein Fixum, einen Bonus und weitere interessante Benefits (u.a. Mobilität)
• Sie freuen sich auf Entwicklung & Perspektiven: Flache Hierarchie, internationaler Kontext, langfristige Führungschancen, Teamausbau, Duz-Kultur
• Sie bekommen Zusatzleistungen: Risikoabsicherung, JobRad, Gastro-Benefits, Mitarbeiterrabatte u.v.m.
• Sie arbeiten in Flexibilität & geeigneter Infrastruktur: Gleitzeit, Homeoffice, sehr gute Verkehrsanbindung, Parkplätze
• Sie gestalten die Arbeitskultur & das Wachstum: Vielfalt, Eigenverantwortung & Innovation in einem dynamischen Umfeld