Referent Compensation and Benefits (w/m/d)

Hydac Group; Sulzbach; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Hydac Group sucht im Raum Rheinland-Pfalz eine/n HR-Experte/in Compensation & Benefits zur Weiterentwicklung von Stellenbewertungssystemen. Sie prüfen Aufgaben regelmäßig, unterstützen Transformationen und treiben digitale HR-Prozesse voran.

Sie bringen ein abgeschlossenes BWL- oder Wirtschaftsingenieurwesen-Studium, Erfahrung in Compensation & Benefits sowie Expertise in Kennzahlenanalyse und HR-Systemen mit. Sehr gute Deutschkenntnisse und Reisebereitschaft runden das Profil ab.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in BWL oder Wirtschaftsingenieurwesen oder äquivalent.
• Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Entgeltmanagement, Stellenbewertungsverfahren oder HR Controlling von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit Kennzahlen, Analysen und HR-Systemen.
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Beratungskompetenz.

Responsibilities

• Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung von Stellenbewertungs- und Vergütungssystemen.
• Bewertung von Arbeitsaufgaben und deren regelmäßige Überprüfung.
• Durchführung und Überwachung des Stellenmanagements.
• Analyse von Markttrends und Durchführung von Vergütungsbenchmarks.
• Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern zu Fragen rund um Stellenbewertung und Entgeltgestaltung.
• Erstellung von Reports und Entscheidungsgrundlagen für Management und Personalleitung.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Rahmenbedingungen.
• Begleitung von Transformationsprozessen in Bezug auf Veränderungen von Arbeitsaufgaben und Bewertung.
• Mitwirkung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen.

Skills

Stellenbewertung

Compensation & Benefits

Entgeltmanagement

HR Controlling

Kennzahlenanalyse

Excel

SAP

Beratungskompetenz

Verhandlungsgeschick

Eigeninitiative

Education

BWL

Wirtschaftsingenieurwesen

Tools

Excel

SAP

Job description

Kennziffer: *MJ9829

Diese Herausforderungen warten auf Sie

• Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung von Stellenbewertungs- und Vergütungssystemen
• Bewertung von Arbeitsaufgaben und deren regelmäßige Überprüfung
• Durchführung und Überwachung des Stellenmanagements
• Analyse von Markttrends und Durchführung von Vergütungsbenchmarks
• Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern zu allen Fragen rund um Stellenbewertung undEntgeltgestaltung
• Erstellung von Reports, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für das Management und die Personalleitung
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeits- und tarifrechtlichen Rahmenbedingungen
• Begleitung bei Transformationsprozessen im Hinblick auf Veränderungen von Arbeitsaufgaben und deren Bewertung
• Mitwirkung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen

Wie Sie uns begeistern

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium BWL, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä.
• Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Entgeltmanagement, Stellenbewertungsverfahren oder HR Controlling von Vorteil
• Verständnis für Kennzahlen, Analysen und HR-Systeme
• Sicherer Umgang mit Excel sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Tools (z.B. SAP)
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, hohes Maß an Eigeninitiative und Beratungskompetenz
• Durchsetzungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und klarer Blick für das Machbare
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Reisebereitschaft