Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

DPD Deutschland GmbH; Rheinland-Pfalz; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Bike leasing

Corporate Benefits

Betriebliche Altersvorsorge

Unterstützungsprogramm

DPD-Akademie Weiterbildung

Individuelle Karrierewege

Job summary

DPD Deutschland GmbH sucht einen Compensation & Benefits Manager (m/w/d) zur Weiterentwicklung des Grading- sowie Stellenbewertungssystems und zur Steuerung nationaler sowie internationaler CB-Projekte. Sie arbeiten an Marktanalysen, Incentive-Programmen und Benefit-Optimierung.

Sie bringen mindestens drei Jahre Erfahrung im CB-Umfeld, starke Analytik und Kenntnisse in SAP HCM/SAP SuccessFactors mit und beraten das Management in strategischen CB-Fragestellungen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbar.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Compensation & Benefits-Umfeld.
• Erfahrung in Stellenbewertung, Grading, Benchmark-Analysen und Vergütungs-/Benefits-Programmen.

Responsibilities

• Weiterentwicklung und Pflege des Grading- und Stellenbewertungssystems.
• Planung, Steuerung und Evaluierung von Compensation-& Benefits-Projekten.
• Durchführung von Markt- und Benchmark-Analysen zur Marktgerechtigkeit.
• Konzeption und Implementierung von Incentive-Programmen und Benefits.
• Steuerung der Gehalts- und Bonusrunde inkl. Budgetplanung.
• Beratung des Managements in CB-Fragen; Schulungen intern.
• Sicherstellung rechtskonformer Prozesse und Monitoring regulatorischer Vorgaben (Equal Pay, Arbeitsrecht).

Skills

Grading & Bewertung

Marktanalyse

Benchmark-Analysen

Incentive-Programme

Budgetplanung

Reporting

MS Excel

PowerPoint

SAP HCM

SAP SuccessFactors

SuccessFactors Variable Pay

Datenanalyse

Kennzahlen

Kommunikation

Education

Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie Studium

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Job description

Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

• Weiterentwicklung und Pflege des Grading- und Stellenbewertungssystems zur Sicherstellung transparenter Vergütungsstrukturen und klarer Karrierepfade
• Planung, Steuerung und Evaluierung nationaler und internationaler Compensation-&Benefits-Projekte, einschließlich Einführung neuer Vergütungsmodelle und Harmonisierung globaler Vergütungsrichtlinien
• Durchführung von Markt-, Benchmark- und Wettbewerbsanalysen zur Gewährleistung marktgerechter und wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
• Konzeption, Implementierung und Kommunikation von kurz- und langfristigen Incentive-Programmen sowie Analyse und Optimierung von Benefit-Angeboten
• Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunde einschließlich Budgetplanung, Abstimmung mit Führungskräften und HR sowie Sicherstellung einer leistungsorientierten Vergütungsvergabe
• Beratung des Managements in strategischen und operativen Compensation-&Benefits-Fragestellungen sowie Durchführung interner Schulungen
• Stellen sicher rechtskonformer Compensation-&Benefits-Prozesse durch Anwendung digitaler HR-Systeme, Erstellung von Richtlinien sowie Monitoring regulatorischer Anforderungen (u. a. Equal Pay, Arbeitsrecht und steuerliche Vorgaben)

Stärken

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement oder vergleichbarer Ausrichtung
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Compensation-&Benefits-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Erfahrung in Stellenbewertung, Grading, Benchmark-Analysen sowie der Konzeption und Implementierung von Vergütungs- und Benefits-Programmen
• Kenntnisse kurz- und langfristiger Incentive-Systeme einschließlich variabler Vergütungsmodelle
• Ausgeprägte analytische Kompetenz sowie Sicherheit im Umgang mit Kennzahlen, Datenanalysen und Reporting
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint sowie idealerweise Erfahrung mit SAP HCM, SAP SuccessFactors Compensation und SuccessFactors Variable Pay
• Hohe Kommunikationsstärke, Eigeninitiative sowie souveräner Umgang mit komplexen Organisations- und Vergütungsstrukturen

Unser Angebot

• Mitarbeiterangebote: von Bike & IT-Geräte Leasing, über Corporate Benefits bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge und einem Unterstützungsprogramm bei persönlichen Herausforderungen
• Entwicklungsmöglichkeiten: nutze unser breites Weiterbildungsangebot in der DPD-Akademie und gestalte deinen individuellen Karriereweg
• Sicherheit: entfalte deine eigenen Stärken in einem internationalen Konzern
• Verlässlichkeit: faire und pünktliche Gehaltszahlungen sowie planbare Arbeitszeiten
• Inklusive Gemeinschaft: freue dich auf offene und vielfältige Teams, für die Respekt Toleranz und Gleichbehandlung selbstverständlich sind

Wir begegnen jedem mit Respekt, Toleranz und ohne Vorurteile. Jeder Mensch ist wertvoll und verdient die gleiche Wertschätzung - unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

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