HR Business Partner (m/w/d)

DPD Deutschland GmbH; Karlstein am Main; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bike und IT-Geräte Leasing

Corporate Benefits

Betriebliche Altersvorsorge

Unterstützungsprogramm bei persönl.Hür

DPD Akademie Weiterbildung

Zusammenfassung

DPD Deutschland GmbH sucht in Aschaffenburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d). Sie betreuen HR-relevante Themen in der Zentrale, gestalten Personalprozesse und beraten Führungskräfte.

Sie verfügen über ein BWL-Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Personalfokus, mindestens 5 Jahre Konzern­erfahrung, starke Kommunikationsfähigkeiten und Englischkenntnisse. Es erwartet Sie ein internationaler Konzern mit breiten Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium BWL mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann.
• Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit.
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Konzernumfeld.
• Sehr gute personalwirtschaftliche, arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Fachkenntnisse.
• Empathisches Durchsetzungsvermögen sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• HR-seitige Betreuung mehrerer Fachbereiche unserer DPD Zentrale.
• Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen und der Umsetzung von HR-Prozessen.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen, Führungsthemen, Konfliktmoderation und Begleitung von Arbeitsgerichtsverfahren.
• Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitnehmervertretungen.
• Beratung bei der strategischen Personalplanung, Personalentwicklungsmaßnahmen mit Förderung von Talenten sowie Nachfolgeplanung.
• Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Begleitung des Recruiting-Prozesses gemeinsam mit unseren Recruitern.
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll und dem administrativen HR-Support.

Kenntnisse

Personalwesen

Arbeitsrecht

Betriebsverfassungsrecht

Durchsetzungsvermögen

Kommunikation

Englischkenntnisse

Ausbildung

BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Wir suchen Dich in Aschaffenburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner (m/w/d).

Angebot

• Mitarbeiterangebote: von Bike und IT-Geräte Leasing, über Corporate Benefits bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge und einem Unterstützungsprogramm bei persönlichen Herausforderungen
• Entwicklungsmöglichkeiten: nutze unser breites Weiterbildungsangebot in der DPD-Akademie und gestalte deinen individuellen Karriereweg
• Sicherheit: entfalte deine eigenen Stärken in einem internationalen Konzern
• Verlässlichkeit: faire und pünktliche Gehaltszahlungen sowie planbare Arbeitszeiten
• Inklusive Gemeinschaft: freue dich auf offene und vielfältige Teams, für die Respekt Toleranz und Gleichbehandlung selbstverständlich sind

Aufgaben

• HR-seitige Betreuung mehrerer Fachbereiche unserer DPD Zentrale
• Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen und der Umsetzung von HR-Prozessen
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen, Führungsthemen, Konfliktmoderation und Begleitung von Arbeitsgerichtsverfahren
• Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitnehmervertretungen
• Beratung bei der strategischen Personalplanung, Personalentwicklungsmaßnahmen mit Förderung von Talenten sowie Nachfolgeplanung
• Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Begleitung des Recruiting-Prozesses gemeinsam mit unseren Recruitern
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll und dem administrativen HR-Support

Stärken

• Abgeschlossenes Studium BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Berufsausbildung vorzugsweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
• Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, z. B. als Personalreferent / HR Business Partner / HR Generalist
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Konzernumfeld mit einem Betreuungskreis von ca. 300-500 Mitarbeitenden von Vorteil
• Sehr gute personalwirtschaftliche, arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Fachkenntnisse
• Empathisches Durchsetzungsvermögen sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Problemlösungsfähigkeiten und Beratungskompetenzen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift