(Senior) Expert Compensation & Benefits (m/w/d)

Grant Thornton AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft; Düsseldorf; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitmodelle

Jobticket

Betriebliche Altersvorsorge

Employee Incentive Programme

Job summary

Grant Thornton AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Deutschland sucht Senior Expert Compensation & Benefits (m/w/d) am Standort Düsseldorf, Frankfurt, München oder Berlin. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die Weiterentwicklung unserer Vergütungsarchitektur aktiv mit – von Grading, Gehaltsbändern und Performance-bezogener Vergütung über Benefits bis hin zu Equity- und Management-Themen.

Sie arbeiten eng mit People & Culture, Finance, den Geschäftsbereichen und dem Senior Leadership Team

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
• Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen, Benefits und Grading.
• Erfahrung mit Equity Management und Equity-Reporting ist von Vorteil.
• Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Du entwickelst unternehmensweite Grundsätze, Richtlinien und Prozesse im Bereich Compensation & Benefits.
• Du gestaltest Job- und Grading-Architekturen, Gehaltsbänder sowie fixe und variable Vergütungsmodelle für unterschiedliche Service Lines, Funktionen und Karrierestufen.
• Du steuerst die jährlichen Compensation- und Salary-Review-Prozesse und entwickelst konsistente Standards und Entscheidungsgrundlagen.
• Du führst Markt- und Vergütungsbenchmarks durch, bewertest die Wettbewerbsfähigkeit unserer Vergütungsstrukturen in Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Advisory und leitest Handlungsempfehlungen ab.
• Du arbeitest bei der Steuerung des Equity-Managements mit.
• Du entwickelst unsere Benefits-Landschaft mit Blick auf Arbeitgeberattraktivität, unterschiedliche Karrierephasen und Wirtschaftlichkeit weiter.
• Du treibst Grading, Pay Equity und Pay Transparency voran und begleitest die Umsetzung regulatorischer Anforderungen.
• Dich erwartet eine Rolle mit hoher Sichtbarkeit und direkter Nähe zu wichtigen Managemententscheidungen.

Skills

Analytische Fähigkeiten

Wirtschaftliches Verständnis

Pragmatische Umsetzungskompetenz

Kommunikationsstärke

Stakeholder Management

Zahlen- und Analysekompetenz

Englische Sprachkenntnisse

Deutschkenntnisse

SAP/SuccessFactors

Eigeninitiative

Hands-on Mentalität

Education

Abgeschlossenes Studium Personal/Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP HR/SuccessFactors

Job description

Stellenbezeichnung

Deine Stärken. Unsere gemeinsame Wirkung.

Wir nennen unsere Arbeit: Wirkung zeigen. Für Dich bedeutet das ein Umfeld, in dem Du Deine Neugierde, Dein Wissen und Deine Leidenschaft für Exzellenz mit anderen teilen kannst. Grant Thornton zählt zu den Top 10 Wirtschaftsprüfungsgesellschaften in Deutschland. Wir sind eine der erfolgreichsten Anlaufstellen für den Mittelstand, Start-ups und den DAX.Wir bauen unsere Compensation-&-Benefits-Landschaft konsequent weiter aus und suchen Dich an unseren Standorten Düsseldorf, Frankfurt, München oder Berlin als Senior Expert Compensation & Benefits (m/w/d) für unser People-&-Culture-Team.

In dieser Schlüsselrolle gestaltest Du die Weiterentwicklung unserer Vergütungsarchitektur aktiv mit: von Grading, Gehaltsbändern und Performance-bezogener Vergütung über Benefits und Pay Transparency bis hin zu Equity- und Management-Themen. Dabei entwickelst Du Lösungen, die zu einem dynamischen Professional-Services-Unternehmen mit unterschiedlichen Service Lines, klaren Career Levels und ambitionierten Wachstumszielen passen.

Mit analytischer Stärke, wirtschaftlichem Verständnis und pragmatischer Umsetzungskompetenz schaffst Du transparente, marktgerechte und skalierbare Vergütungsstrukturen.

Bereit, Wirkung zu zeigen?

• Du entwickelst unternehmensweite Grundsätze, Richtlinien und Prozesse im Bereich Compensation & Benefits und sorgst für deren praxisorientierte Umsetzung
• Du gestaltest Job- und Grading-Architekturen, Gehaltsbänder sowie fixe und variable Vergütungsmodelle für unterschiedliche Service Lines, Funktionen und Karrierestufen
• Du steuerst die jährlichen Compensation- und Salary-Review-Prozesse und entwickelst konsistente Standards und Entscheidungsgrundlagen für unterschiedliche Geschäftsbereiche und Mitarbeitendengruppen
• Du führst Markt- und Vergütungsbenchmarks durch, bewertest die Wettbewerbsfähigkeit unserer Vergütungsstrukturen in Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Advisory und leitest Handlungsempfehlungen für Management ab
• Du arbeitest bei der Steuerung des Equity-Managements mit
• Du entwickelst unsere Benefits-Landschaft mit Blick auf Arbeitgeberattraktivität, unterschiedliche Karrierephasen und Wirtschaftlichkeit weiter
• Du treibst Grading, Pay Equity und Pay Transparency voran und begleitest die Umsetzung regulatorischer Anforderungen wie der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
• Dich erwartet eine Rolle mit hoher Sichtbarkeit und direkter Nähe zu wichtigen Managemententscheidungen. Du erhältst den Gestaltungsspielraum, zentrale Vergütungs- und Benefitstrukturen nicht nur zu administrieren, sondern nachhaltig weiterzuentwickeln. Dabei arbeitest Du eng mit People & Culture, Finance, den Geschäftsbereichen und dem Senior Leadership Team zusammen und kannst Deine Expertise in einem anspruchsvollen Transformationsumfeld sichtbar einbringen

Stärken, die Dich beruflich auszeichnen.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation und verfügst über mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung sowie fundierte Expertise im Bereich Compensation & Benefits
• Du bist sicher in der Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen, Benefits, Grading und Stellenbewertung
• Im Vergütungsbenchmarking sowie in der Umsetzung von Anforderungen zu Entgelttransparenz und Equal Pay bringst Du umfassende Erfahrung mit
• Du hast Erfahrung im Bereich des Equity Managements einer partnerschaftlichen Organisation
• Die Vergütungslogiken einer Professional-Services-Organisation, insbesondere das Zusammenspiel von Career Levels, Performance und marktgerechter Vergütung, sind dir bestens vertraut
• Du verbindest ausgeprägte Zahlen- und Analysekompetenz mit einem sicheren Verständnis komplexer Vergütungszusammenhänge und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab
• Im Stakeholder-Management auf Managementebene überzeugst Du durch Souveränität und arbeitest stets strukturiert sowie eigenverantwortlich
• Idealerweise hast Du bereits mit SAP, SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen gearbeitet
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein verbindliches Auftreten zeichnen dich aus. Zudem überzeugst Du durch eine pragmatische Hands-on-Mentalität
• Du arbeitest analytisch und lösungsorientiert, hinterfragst bestehende Strukturen kritisch und hast Freude daran, neue Ideen und Konzepte erfolgreich umzusetzen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab

Was wir Dir bieten? Die Chance, Deine Zukunft zu gestalten. Und mit uns das Übermorgen zu formen.

Unser Antrieb als Dein Arbeitgeber ist, dass Du Deine Ziele verwirklichst. Wir nehmen Deinen Erfolg persönlich. Deshalb ist unser Engagement hoch: Wir bieten Dir Verantwortung und lebenslanges Wachstum in einem starken Team, das heute und morgen Zukunft gestaltet. Dabei profitierst Du von einem internationalen Netzwerk, das Dich wertschätzt, von Gestaltungschancen und individuellen Karrieremöglichkeiten, mit denen Du Deine Exzellenz immer weiterentwickelst. Neben den Leistungen aus dem Arbeitsverhältnis besteht für bestimmte Mitarbeitendengruppen die Chance, über das eigenständige Employee Incentive Programme (EIP) durch unternehmerische Teilhabe am künftigen gemeinsamen Unternehmenserfolg zu partizipieren. Wir leben flexible Arbeitszeitmodelle und Flexible Office mit viel zeitlichem und räumlichem Spielraum bis hin zu Workation. Offene Feedback-Kultur, ein wertschätzendes Miteinander und digitales Mindset sind Säulen unserer Zusammenarbeit. Wir bezuschussen Deine betriebliche Altersvorsorge, Dein Jobticket und Du genießt exklusive Benefits dank unserer Kooperationen. Weitere Ideen, wie wir noch besser werden können? Wir freuen uns drauf!

Interesse geweckt? Wir freuen uns über Deine Bewerbung!

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