Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

DPD Group; Koblenz; Hybrid; EUR 75,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

LernHUB

Corporate Benefits

Bike Leasing

Betriebliche Gesundheitsvorsorge

Job summary

DPD Group sucht eine erfahrene Fachkraft im Bereich Compensation & Benefits mit mindestens drei Jahren Erfahrung in einem internationalen Umfeld. Sie optimieren Grading, Stellenbewertungen und Vergütungsmodelle, führen Marktanalysen durch und gestalten Incentives sowie Benefits.

Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, steuern Budgets und entwickeln rechtskonforme HR-Prozesse weiter, unterstützt durch SAP HCM/SuccessFactors.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbarer Ausrichtung.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Compensation-&-Benefits-Umfeld, ideal in internationalem Umfeld.
• Erfahrung in Stellenbewertung, Grading, Benchmark-Analysen sowie Konzeption/Implementierung von Vergütungs- und Benefits-Programmen.
• Kenntnisse kurz- und langfristiger Incentive-Systeme und analytische Kennzahlen.

Responsibilities

• Weiterentwicklung und Pflege des Grading- und Stellenbewertungssystems.
• Planung und Evaluierung nationaler und internationaler Compensation-&-Benefits-Projekte.
• Durchführung von Markt-Analysen zur marktgerechten Vergütung.
• Konzeption und Kommunikation von Incentive-Programmen und Benefits.
• Budgetplanung und Jahresrundensierung von Gehältern/Bonussen.
• Beratung des Managements in Compensation-&-Benefits-Fragen.
• Sicherstellung rechtskonformer Prozesse und Monitoring.
• Schulung des Führungsteams zu Compensation-&-Benefits-Themen.

Skills

Stellenbewertung

Grading

Benchmark-Analysen

Vertrags- und Vergütungswissen

Datenanalyse

Kennzahlen-Reporting

Kommunikationsstärke

Education

Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie, oder vergleichbares

Tools

MS Excel

PowerPoint

SAP HCM

SAP SuccessFactors Compensation

SuccessFactors Variable Pay

Job description

56070 Koblenz, August-Horch-Straße 2-4 Startdatum: 01.12.2026

Willkommen bei DPD – Willkommen in der Zukunft

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Aufgaben

• Weiterentwicklung und Pflege des Grading- und Stellenbewertungssystems zur Sicherstellung transparenter Vergütungsstrukturen und klarer Karrierepfade
• Planung, Steuerung und Evaluierung nationaler und internationaler Compensation-&-Benefits-Projekte, einschließlich Einführung neuer Vergütungsmodelle und Harmonisierung globaler Vergütungsrichtlinien
• Durchführung von Markt-, Benchmark- und Wettbewerbsanalysen zur Gewährleistung marktgerechter und wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
• Konzeption, Implementierung und Kommunikation von kurz- und langfristigen Incentive-Programmen sowie Analyse und Optimierung von Benefit-Angeboten
• Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunde einschließlich Budgetplanung, Abstimmung mit Führungskräften und HR sowie Sicherstellung einer leistungsorientierten Vergütungsvergabe
• Beratung des Managements in strategischen und operativen Compensation-&-Benefits-Fragestellungen sowie Durchführung interner Schulungen
• Sicherstellung rechtskonformer Compensation-&-Benefits-Prozesse durch Anwendung digitaler HR-Systeme, Erstellung von Richtlinien sowie Monitoring regulatorischer Anforderungen (u. a. Equal Pay, Arbeitsrecht und steuerliche Vorgaben)
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement oder vergleichbarer Ausrichtung
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Compensation-&-Benefits-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Erfahrung in Stellenbewertung, Grading, Benchmark-Analysen sowie der Konzeption und Implementierung von Vergütungs- und Benefits-Programmen
• Kenntnisse kurz- und langfristiger Incentive-Systeme einschließlich variabler Vergütungsmodelle
• Ausgeprägte analytische Kompetenz sowie Sicherheit im Umgang mit Kennzahlen, Datenanalysen und Reporting
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint sowie idealerweise Erfahrung mit SAP HCM, SAP SuccessFactors Compensation und SuccessFactors Variable Pay
• Hohe Kommunikationsstärke, Eigeninitiative sowie souveräner Umgang mit komplexen Organisations- und Vergütungsstrukturen

Benefits

• Perspektive: Gestalte deine Zukunft selbst – mit zahlreichen Karriereoptionen für engagierte Köpfe mit Tatendrang
• Weiterbildung: Entfalte dein Potenzial in unserem DPD LernHUB - mit der DPD Akademie, Angeboten zu digitalem Lernen und mentaler Gesundheit bis hin zu individuellen Karrierepfaden
• Mitgestaltung: Arbeite mit engagierten Kolleginnen und Kollegen an spannenden Projekten und forme mit deinen Ideen unsere Zukunft
• Wohlbefinden: Von mentalem Support über Beratungen bis zur privaten Krankenzusatzversicherung - wir kümmern uns um dein ganzheitliches Wohlbefinden
• Mitarbeiterangebote: Nutze exklusive Rabatte über unsere Corporate Benefits Plattform oder attraktive Leasingangebote für Fahrräder, E-Bikes und moderne IT-Geräte

DPD ist einer der besten Arbeitgeber in Deutschland.

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