Business Partner Personal (w/m/d) befristet

ENBW KERNKRAFT GMBH KERNKRAFTWERK NECKARWESTHEIM; Neckarwestheim; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich der Kernenergien sucht einen Change-Agenten im Personalwesen. In dieser Position beraten Sie die Kunden hinsichtlich organisatorischer Veränderungen. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen sowie langjährige Erfahrung mit. Kenntnisse im Arbeitsrecht und Change-Management sind unerlässlich. Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet und befindet sich in Neckarwestheim.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Moderne Arbeitsplätze

Kollegiale Zusammenarbeit

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich.
• Komplexe Bereiche personalwirtschaftlich betreut.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Beratung der Kunden in Veränderungsprozessen.
• Ableitung von Personalbedarfen aus der Geschäftsstrategie.
• Rekrutierungsaufträge einleiten.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Beratungskompetenz

Kommunikative Fähigkeiten

Kundenorientierung

Change-Management-Kenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Über das Unternehmen

Gemeinsam bringen wir die Dinge voran: Wir von der EnBW Kernkraft GmbH kümmern uns an den Standorten Philippsburg, Neckarwestheim und Obrigheim um Betrieb, Stilllegung und Abbau unserer Kernkraftwerke. Bei allem, was wir tun, hat die Sicherheit stets oberste Priorität. Der Rückbau ist ein Mega-Projekt mit langfristiger Perspektive.

Unser Angebot

• Spannende Aufgaben eröffnen vielfältige Perspektiven zur persönlichen Entwicklung
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und moderne Arbeitsplätze zeichnen uns aus
• Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Attraktive Mitarbeiterangebote zählen zu unseren Stärken
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick.

Vielfältige Aufgaben

• Als Change-Agent haben Sie ein gutes Geschäftsverständnis und beraten Ihre Kunden bei Veränderungen der Organisation und Kultur und begleiten diese in der Implementierung von Veränderungsprozessen und Restrukturierungen
• Aus der Geschäftsstrategie leiten Sie die kurz- und langfristigen qualitativen und quantitativen Personalbedarfe ab, stellen die Verzahnung mit der Personalplanung sicher und definieren die erforderlichen personellen Maßnahmen
• Sie erarbeiten Besetzungsalternativen, leiten Rekrutierungsaufträge ein und beraten Ihre Kunden in der Ableitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Neben personalwirtschaftlichen Sonderaufgaben werden Sie in gesellschaftsübergreifenden HR-Projekten aktiv

Überzeugendes Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation, sowie mehrjährige Erfahrung im Personalbereich. Dabei haben Sie in der Vergangenheit bereits komplexe Bereiche personalwirtschaftlich betreut
• Sie bringen Erfahrung mit Personalum- und -abbauprogrammen, Reorganisationen sowie damit einhergehenden Change-Management Prozessen mit
• Sie haben sehr gute Anwendungskenntnisse im Bereich Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte Beratungskompetenz verbinden Sie mit einem hohen Maß an Kundenorientierung
• Ihre kommunikativen Fähigkeiten sind ausgezeichnet und Ihr Auftreten souverän
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil im Idealfall ab

Über den Bereich

Der Personalbereich der Erzeugung ist für die personalwirtschaftliche Betreuung der Bereiche Betrieb, Portfolioentwicklung sowie Systemkritische Infrastruktur verantwortlich und begleitet aktiv die Internationalisierung der Erzeugung. Als Business Partner übernehmen Sie die eigenverantwortliche Personalbetreuung verschiedener Fachbereiche und sind Berater und erster Ansprechpartner in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen für das Management, für Mitarbeiter und den Betriebsrat. Dabei werden Sie in den administrativen Prozessen durch ein zentrales Personal Service Center und konzernübergreifende Personalfunktionen unterstützt. In Ihrer Rolle kümmern Sie sich um eine Vielzahl von unterschiedlichen HR-Themen, so dass Ihnen garantiert nie langweilig wird!

Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf zwei Jahre befristet.

Kontakt

Interessiert? Jetzt online bewerben! Ein Anschreiben ist dafür nicht erforderlich, gegebenenfalls stellen wir ein paar jobspezifische Fragen in unserem Bewerbungsformular.

Unser Recruitingteam stellt neben der EnBW für weitere Konzerngesellschaften ein. Bei Fragen steht Michelle Keßler | [e-mail] gerne zur Verfügung.

Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung.