Akademische Mitarbeiter Forschungsbereich Verhaltens

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Karlsruhe; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine angesehene Hochschulinstitution in Karlsruhe sucht einen wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d) im Forschungsbereich Nudging. Die Position ist auf 50% Teilzeit befristet für 8 Monate. Erfolgreiche Bewerber sollten über einen sehr guten Hochschulabschluss in Wirtschaft oder Psychologie verfügen, selbstständig arbeiten können und Kenntnisse in empirischen Methoden mitbringen. Geboten werden flexible Arbeitszeiten und eine gute ÖPNV-Anbindung.

Leistungen

Jobticket

Flexible Arbeitszeiten

Betriebsrente

Fortbildungsmöglichkeiten

Familiengerechte Hochschule

Qualifikationen

• Sehr guter Hochschulabschluss bis spätestens Mitte 2025.
• Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeiten, idealerweise mit Publikationen.
• Erste Kenntnisse in empirischen Methoden und Datenauswertungen.

Aufgaben

• Sie arbeiten an empirischen Forschungsprojekten in Nudging.
• Verantwortlich für die Konzeption und Durchführung empirischer Untersuchungen.
• Veröffentlichung der Ergebnisse in wissenschaftlichen Journals.

Kenntnisse

Selbstständiges Arbeiten

Analytisches Denken

Hervorragende Deutschkenntnisse

Hervorragende Englischkenntnisse

Kenntnisse in statistischen Methoden

Ausbildung

Diplom, Bachelor oder Master in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar

Tools

Stata

SPSS

Jobbeschreibung

Stellendetails

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Duale Hochschule Baden-Württemberg

Arbeitsort

Karlsruhe

Anstellungsart

Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Befristung

befristet für 8 Monate

Berufsbezeichnung

• Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 33.000 Studierenden an neun Studienakademien und drei Campus sowie dem Center for Advanced Studies die größte Hochschule Baden-Württembergs. Gemeinsam mit 9.000 ausgewählten Unternehmen sowie sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen sorgt die DHBW für einen in Theorie und Praxis exzellent qualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit.

Seit 1. Januar 2023 ist sie Teil der dualen European University EU4Dual.

Karlsruhe, in der Rheinebene zwischen Pfälzer Bergen, Vogesen und Schwarzwald gelegen, ist eine junge Großstadt im Herzen Europas. Die TechnologieRegion Karlsruhe ist eine der leistungsfähigsten Regionen Europas. Sie zählt zu den führenden Wissenschafts- und High-Tech-Standorten. Derzeit sind an der DHBW Karlsruhe rund 3.200 Studierende in den Fakultäten Wirtschaft und Technik immatrikuliert.

Es ist folgende Stelle zu besetzen:

Akademische*r Mitarbeiter*in (m/w/d) Forschungsbereich Verhaltensforschung - Nudging

Stellenbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt

Arbeitsort: Karlsruhe

Stellenumfang: 50% (19,75 Stunden pro Woche)

Dauer: befristet für 8,5 Monate, je nach Beschäftigungsumfang kann die Laufzeit angepasst werden

Vergütung: bis Entgeltgruppe E13 TV-L möglich

Verfahrensnummer:

Ihre Aufgaben:

• Sie arbeiten an empirischen Forschungsprojekten in den Bereichen Nudging (Entscheidungsverhalten, Motivationsforschung, Verhaltensforschung, Change Management, Einflussnahme) und Mimikresonanz mit.
• Sie sind für die selbstständige Konzeption und Durchführung von empirischen Untersuchungen zuständig.
• Sie sind zuständig für die auf den empirischen Untersuchungen basierende Erzielung von Forschungsergebnissen und Erkenntnisgewinnung im Kontext der Optimierung der Hochschullehre, des Konsumentenverhaltens oder der Förderung der Erreichung sozial oder politisch erwünschter Ziele.
• Sie veröffentlichen die Ergebnisse in praxisnahen sowie wissenschaftlichen Publikationen, in renommierten Journals sowie bei internationalen Konferenzen.
• Sie besitzen einen sehr guten Hochschulabschluss (Diplom, Bachelor, Master, gerne auch Promotion) in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Bildungswissenschaften, Soziologie oder einem vergleichbaren Studiengang (Abschlusserwerb bis spätestens Mitte 2025).
• Ihre Forschungs- oder Interessensschwerpunkte liegen im Bereich Lernverhalten, Mimikresonanz und angewandte Psychologie.
• Sie können (studentische) Erfahrungen im Bereich des wissenschaftlichen Arbeitens (gerne verbunden mit ersten Publikationen) vorweisen.
• Sie besitzen erste Kenntnisse in quantitativ-empirischen oder qualitativ-empirischen Methoden und Datenauswertungen (z.B. Stata, SPSS).
• Sie haben Freude am Umgang mit wissenschaftlichen Problemstellungen.
• Sie besitzen ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Selbstdisziplin und Struktur.
• Eine eigenständige, analytische und kreative Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich.
• Sie können hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse vorweisen

Unser Angebot:

• eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Hochschulumfeld
• Jobticket sowie eine gute ÖPNV-Anbindung
• Zusatzversorgung/Betriebsrente (VBL)
• flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auf anteiliges mobiles Arbeiten einschließlich entsprechender IT-Ausstattung
• vielfältige berufliche sowie persönliche Fortbildungsmöglichkeiten und attraktive Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement
• zertifiziert als familiengerechte Hochschule unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.) idealerweise zusammengefasst in einer PDF-Datei ein. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung auch eine Ihrer letzten wissenschaftlichen Arbeiten (z.B. Seminararbeit, Bachelor- oder Masterarbeit) bei.

Hinweis: Die Publikationen können als Basis für eine spätere Promotion genutzt werden.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal bis zum 13.02.2026!

Das Bekenntnis der DHBW zu Vielfalt und Inklusion ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Als Hochschule mit weltweiten Hochschulpartnerschaften und international tätigen Dualen Partnern wissen wir, dass unsere Studierenden und Mitarbeitenden ihr Potential nur dann voll ausschöpfen können, wenn sie die Freiheit haben, sie selbst zu sein.

Die Hochschule strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf.

Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Grundsätze des AGG werden beachtet.

Unternehmensdarstellung: Duale Hochschule Baden-Württemberg