Account Manager (m/w/d) im Bereich IT-Systemlösungen

Buerokompetenz; Lübeck; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Bereich Account Management sucht einen engagierten Account Manager (m/w/d) in Lübeck. In dieser Rolle sind Sie für die aktive Kundenakquise, das Beziehungsmanagement und die Marktanalysen zuständig. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat eine abgeschlossene Ausbildung, mindestens 2 Jahre Berufserfahrung sowie hervorragende Deutschkenntnisse. Es wird eine hybride Arbeitsweise geboten, und Sie profitieren von zahlreichen Benefits, einschließlich Firmenwagen zur privaten Nutzung.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Hybride Arbeitsweise

Firmenwagen auch zur privaten Nutzung

Notebook + Dienst-Smartphone

Teamevents

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.
• Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Level.
• Führerschein Klasse B erforderlich.

Aufgaben

• Aktive Kundenakquise und Pflege bestehender Kundenbeziehungen.
• Erstellung von Verkaufsstrategien und Angebotsabwicklung.
• Beobachtungen von Markt- und Branchentrends.

Kenntnisse

Kundenakquise

Beziehungsmanagement

Marktanalyse

Verhandlungsführung

Strategische Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Overview

Schreiben Sie Erfolgsgeschichte in einem Unternehmen, welches Beständigkeit mit Fortschritt vereint.

Werden Sie, als Account Management (m/w/d), Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft mit uns.

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welcher Bereich am besten zu Ihnen passt (IT-Security, Infrastruktur, Modern Work, Business Solutions), damit Sie den größten Erfolg in unseren Branchen (Handwerk, Industrie, Handel, öffentliche und soziale Einrichtungen) erzielen können.

Wir suchen Sie, als zentralen Ansprechpartner, für einen unseren Standorte in Kiel, Hamburg, Lübeck oder Schwerin.

Ihre Aufgaben

Kundenakquise & -betreuung: Aktive Suche nach neuen Kundinnen und Kunden sowie Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten. Erstellung von Verkaufsstrategien zur Gewinnung neuer Kundinnen und Kunden. Pflege von Beziehungen zum bestehenden Kundenstamm. Regelmäßige Kommunikation, um Kundenbedürfnisse zu verstehen und zu erfüllen.

Verkaufspräsentation & Angebotsabwicklung: Vorstellung von Produkten oder Dienstleistungen. Erklärung von Funktionen, Vorteilen, Alleinstellungsmerkmalen. Erstellung von Angeboten und Kalkulationen sowie Verhandlungen von Konditionen.

Marktanalyse: Beobachtung von Markt- und Branchentrends. Sammlung und Aufbereitung von Informationen über Wettbewerber und Marktbedingungen.

Das bringen Sie mit

Fachlich:

• Abgeschlossene Ausbildung
• mindestens 2 Jahre Berufserfahrung
• Deutschkenntnisse mind. C1-Level
• Erfahrung im Umgang mit MS Office
• Führerschein Klasse B

Persönlich:

• Lernfähigkeit und Lernbereitschaft: schnelles und selbständiges Einarbeiten in komplexe Zusammenhänge, analytischer und zielorientierter Umgang mit umfangreichen Zahlenwerken
• Zielstrebigkeit und Eigeninitiative: sich selbst anspruchsvolle Ziele setzen und diese unbeirrt verfolgen, hoher Leistungsanspruch, proaktives Handeln, auch ohne konkrete Anweisungen, Entwicklung von Lösungsvorschlägen
• Netzwerken und Überzeugen: bewusstes Knüpfen und Pflegen wichtiger Geschäftskontakte, durch strategisch kluge Kommunikation erfolgreiche Selbstpositionierung in Gremien und Teams

Benefits

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag für eine längerfristige Perspektive
• Onboarding-Konzept für einen rundum gelungenen Start
• Hybride Arbeitsweise
• Selbständiges Arbeiten und viel Eigenverantwortung
• Partnerschaftliches Miteinander auf Augenhöhe
• Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• Notebook + Dienst-Smartphone
• Dienstrad-Leasing
• Geförderte betriebliche Altersversorgung im Rahmen der Entgeltumwandlung
• Zuschuss Vermögenswirksame Leistungen
• Teamevents
• Weiterbildungsmöglichkeiten

Unser Ziel

... ist eine langfristige Zusammenarbeit, weshalb wir einen gründlichen Kennenlernprozess bevorzugen.

Unser Recruiting-Prozess:

1. Nach Eingang Ihrer Unterlagen werden wir uns Zeit nehmen und diese sichten. Wenn alles auf den ersten Blick passt, lernen wir uns im Rahmen eines ersten Telefongesprächs kennen.

2. Im zweiten Schritt laden wir Sie ein, an einer kognitiven Leistungs- und Persönlichkeitsanalyse teilzunehmen, welche auch die Grundlage für unser Kennenlerngespräch vor Ort darstellt.

3. Wenn alles passt, erhalten Sie ein Angebot von uns und wir starten gemeinsam ins Onboarding.