Academic Researcher (m/w/d) Angewandte Sozialpsychologie und Geschlechterforschung

Universität Bielefeld; Bielefeld; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine Universität in Deutschland sucht einen Academic Researcher für Angewandte Sozialpsychologie und Geschlechterforschung. Die Position umfasst Forschung, Lehre und eigenständige Aufgaben in einem innovativen Umfeld. Bewerber müssen über einen Masterabschluss in Psychologie sowie eine abgeschlossene Promotion verfügen. Die Anstellung erfolgt in Teilzeit (50%) und zunächst befristet während einer Tenure-Track-Phase, mit Perspektive auf unbefristete Anstellung.

Leistungen

Vergütung nach E13 TV-L

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Fortbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Zusatzversorgung

Qualifikationen

• Mindestens zwei Publikationen in angesehenen, wissenschaftlichen Zeitschriften.
• Besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit nachweisbar durch herausragende Promotion.
• Internationale Publikationserfolge in hochrangigen Fachzeitschriften.

Aufgaben

• Wissenschaftliche Mitarbeit bei Forschungsvorhaben und Verbundforschung.
• Unterstützung bei Antragstellung für Drittmittelprojekte.
• Eigenständige Aufgaben in Forschung und Lehre.

Kenntnisse

Wissenschaftliche Arbeit

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Statistische Methoden

Lehrerfahrung in Sozialpsychologie

Teamfähigkeit

Kommunikative Fähigkeiten

Engagement in Open Science

Gender- und Diversity-Kompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master)

Abgeschlossene einschlägige Promotion

Tools

R

SPSS

Jobbeschreibung

In der Fakultät f. Psychologie und Sportwissenschaft – Abt. Psychologie ist die folgende Position zu besetzen: Academic Researcher (m/w/d) Angewandte Sozialpsychologie und Geschlechterforschung, Kennziffer: Wiss25303

• Start: nächstmöglich
• Teilzeit 50 %
• Vergütung nach E13 TV‑L
• unbefristet/befristet

Die Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft ist eine von 14 Fakultäten der Universität Bielefeld. Die Abteilung Psychologie gehört mit ihrer über 50‑jährigen Geschichte (Gründung 1971) zu den ältesten der Universität. Ungefähr 200 Mitarbeiter*innen (darunter 20 Professor*innen) sind in Forschung, Lehre und Verwaltung tätig. Die Abteilung für Psychologie zählt damit inzwischen zu den größten psychologischen Instituten in Deutschland. Sie beherbergt 19 Arbeitseinheiten (AE) und insgesamt drei Hochschulambulanzen.

Stellenumfeld

Die Stelle ist in der AE 15 „Angewandte Sozialpsychologie und Geschlechterforschung” bei Prof. Dr. Friederike Eyssel angesiedelt. Hauptforschungsschwerpunkte: Soziale Robotik und Geschlechterforschung.

Grundsätzlich soll die Stelle unbefristet besetzt werden, zunächst ist die Stelle während einer Tenure‑Track‑Phase auf zwei Jahre befristet. Bei Vorliegen der Evaluationskriterien ist eine direkte unbefristete Beschäftigung möglich. Je nach persönlicher Qualifikation und Erfahrung wird dem unbefristeten Beschäftigung zunächst eine befristete Tenure‑Track‑Phase von bis zu zwei Jahren gemäß § 2 Abs. 1 S. 2 WissZeitVG vorangestellt.

Evaluation

1. Der*die Stelleninhaber*in veröffentlicht mindestens zwei Publikationen als Erst‑ oder Letztautor*in in angesehenen, wissenschaftlichen Zeitschriften mit Peer Review (bzw. die Manuskripte werden zur Veröffentlichung akzeptiert).
2. Der*die Stelleninhaber*in weist ein Engagement im Open‑Science‑Bereich auf (z. B. Präregistrierung von Studien, Zurverfügungstellung von Datensätzen und R Scripts).
3. Der*die Stelleninhaber*in wird sich aktiv und engagiert an der Lehre der Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft beteiligen. Es wird erwartet, dass mindestens eine Lehrveranstaltung des*der Stelleninhaber*in positiv evaluiert wird durch die Evaluationskommission.

Aufgaben

Forschungsaufgaben (50 %)

• wissenschaftliche Mitarbeit bei Forschungsvorhaben der Arbeitseinheit und arbeitseinheitsübergreifenden Verbundforschung
• Unterstützung bei Antragstellung für Drittmittelprojekte der Arbeitseinheit und arbeitseinheitsübergreifenden Verbundforschungsvorhaben
• wissenschaftliche Koordinationsaufgaben in Forschungsprojekten sowie in interdisziplinären Forschungsverbünden zur nachhaltigen Unterstützung der Forschungsstrategie der Abteilung Psychologie

Lehrtätigkeit (ca. 25 %)

• 2 LVS in der Tenure‑Track‑Phase (danach 4 LVS) inklusive Betreuung von Abschlussarbeiten, Dissertationen und Unterstützung des strukturierten Promotionsprogramms
• Im Rahmen der Lehrverpflichtung sind primär empirisch‑experimentelle Praktika im Bereich Sozialpsychologie anzubieten

Eigenständige Aufgaben (ca. 20 %)

• eigenständige Aufgaben in Forschung und/oder Lehre unter anderem durch eigenständige Forschungsprojekte und Kooperationen, die von der*dem Stelleninhaber*in zur eigenen Profilentwicklung genutzt werden

Lehrbezogene Aufgaben (ca. 5 %)

• Lehrplanung, Modul‑ und Curriculum‑Entwicklung
• lehrbezogenes Qualitätsmanagement

Das erwarten wir

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder Diplom) in der Psychologie
• abgeschlossene einschlägige Promotion
• besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit, die in der Regel durch eine herausragende Promotion nachgewiesen wird
• internationale Publikationserfolge in hochrangigen Fachzeitschriften
• umfangreiche Kenntnisse von statistischen Methoden der Psychologie
• Lehrerfahrung in der Sozialpsychologie
• Gender‑ und Diversity‑Kompetenz
• vertiefte Kenntnisse in der Anwendung gängiger Statistiksoftware (z. B. R, SPSS)
• Engagement in Open Science
• Interesse an und Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
• starke kommunikative Fähigkeiten
• Teamfähigkeit

Das wünschen wir uns

• Lehrerfolge
• Interesse an sozialpsychologischer Forschung zu Themen Soziale Robotik und Gender

Unser Angebot

• Vergütung nach E13 TV‑L
• unbefristet/befristet auf 2 Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
• Teilzeit 50 %

• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Vielzahl von Gesundheits‑, Beratungs‑ und Präventionsangeboten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub und zusätzlich arbeitsfrei am 24. 12. und 31. 12. (abhängig vom konkreten Arbeitsfeld)
• FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
• gute Verkehrsanbindung
• betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
• kollegiale Zusammenarbeit
• offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
• spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
• vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni‑Shop, Geldautomatenetc.)

Bewerbung

Bewerbungsfrist: 15.01.2026

Kontakt:
Prof’in Dr. Friederike Eyssel
0521 106‑4296
friederike.eyssel@uni‑bielefeld.de

Anschrift:
Universität Bielefeld
Prof’in Dr. Friederike Eyssel
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld

EEO‑Statement

Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.