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2 449 postes de

Operations à United States

Product Operations Lead | Georgian Mall (Contract to Jan. 2026)

lululemon

Barrie
Sur place
CAD 100 000 - 125 000
Il y a 15 jours
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Operations service specialist

Société Financière Manuvie

Montréal
Hybride
CAD 51 000 - 86 000
Il y a 15 jours

Operations Manager

David Aplin Recruiting

Winkler
Sur place
CAD 30 000 - 60 000
Il y a 15 jours

Operations Administrative Coordinator

Red Door Family Shelter

Toronto
Sur place
CAD 58 000 - 64 000
Il y a 15 jours

Mining Field Operations Manager

Finning

Prince George
Sur place
CAD 120 000 - 135 000
Il y a 15 jours
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Regional Operations Manager - Canada East

Airgas

Grimsby
Sur place
CAD 90 000 - 120 000
Il y a 15 jours

Operations Supervisor

Intelcom | Dragonfly

Grande Prairie
Sur place
CAD 60 000 - 80 000
Il y a 15 jours

Operations Lead

Louis Vuitton

Toronto
Sur place
CAD 80 000 - 100 000
Il y a 15 jours
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Operations Supervisor

FedEx Canada

Kelowna
Sur place
CAD 60 000 - 75 000
Il y a 15 jours

Cybersecurity Operations Practice Lead

TEEMA

Edmonton
Sur place
CAD 100 000 - 130 000
Il y a 15 jours

Knowledge Coordinator-Operations | MH Access Central

Interior Health Authority

Kelowna
Sur place
CAD 60 000 - 80 000
Il y a 15 jours

Operations Manager - Fastfrate Group (Vancouver)

Challenger Motor Freight Inc

Port Coquitlam
Sur place
CAD 70 000 - 85 000
Il y a 15 jours

Director of Finance, Canada Operations

Manulife Financial

Toronto
Hybride
CAD 105 000 - 191 000
Il y a 15 jours

Field Operations Manager - Parts

Brandt Group of Companies

Greater Sudbury
Sur place
CAD 80 000 - 100 000
Il y a 15 jours

Director of Operations / Directeur des opérations

Evlv

Montréal
Sur place
CAD 100 000 - 140 000
Il y a 16 jours

Superviseur des opérations d'entrepôt / Supervisor of Warehouse Operations

CTS Foods

Montréal
Sur place
CAD 45 000 - 60 000
Il y a 16 jours

Senior Manager, Compliance Strategy & Operations, Program Operations (3573)

TD

Canada
Sur place
CAD 100 000 - 130 000
Il y a 16 jours

Directeur(trice) des Opérations commerciales / Director of Commercial Operations

Smardt Chiller Group

Calgary
Sur place
CAD 100 000 - 140 000
Il y a 16 jours

Senior Strategy & Operations Manager, Global Operations Strategy

TELUS Digital

Toronto
Hybride
CAD 100 000 - 130 000
Il y a 17 jours

Director of Operations / Dir. des Opérations- ACX Auto Services

AutoCanada

Winnipeg
Hybride
CAD 90 000 - 120 000
Il y a 17 jours

Senior Operations Manager (Operations Manager I)

DHL Germany

Hamilton
Sur place
CAD 80 000 - 100 000
Il y a 18 jours

Analyste des soumissions et opérations de revenus / Proposal and Revenue Operations Analyst

LeadsOnline

Montréal
Sur place
CAD 89 000 - 122 000
Il y a 20 jours

Directeur des opérations/ Operations Manager

POOL

Terrebonne
Sur place
CAD 50 000 - 60 000
Il y a 21 jours

Director of Operations / Dir. des Opérations- ACX Auto Services

Cambridge Housing Authority

Montréal
Hybride
CAD 100 000 - 125 000
Il y a 23 jours

Spécialiste en Planification des Opérations / Operations Planning Specialist

Rolls-Royce

Montréal
Sur place
CAD 60 000 - 80 000
Il y a 26 jours
Product Operations Lead | Georgian Mall (Contract to Jan. 2026)
lululemon
Barrie
Sur place
CAD 100 000 - 125 000
Plein temps
Il y a 16 jours

Résumé du poste

A leading athletic apparel company in Barrie is seeking a Product Operations Lead to manage product operations and inventory processes. The ideal candidate will have at least 1 year of experience in inventory management and strong leadership skills. This position involves collaboration with store leadership to enhance guest experiences and product availability. Competitive compensation and benefits are offered, including health coverage and employee discounts.

Prestations

Extended health and dental benefits
Employee discounts
Fitness and yoga classes
Paid time off

Qualifications

  • 1 year of work experience required.
  • Experience in inventory management or logistics preferred.
  • Some experience in leading or mentoring team members.

Responsabilités

  • Lead inventory processing and ensure product availability.
  • Collaborate with leadership to implement product strategies.
  • Provide coaching and feedback to team members.

Connaissances

Inventory management
Leadership
Planning and organizing
Communication

Formation

High school diploma or equivalent
Description du poste
Job Summary

The Product Operations Lead is a part of the store leadership team responsible for executing on the store product strategy, including product operations and inventory management. They are responsible for leading inventory shifts, overseeing all back of house (BOH) product operations, and ensuring both the floor and BOH are stocked and well-organized. The Product Operations Lead provides input to team member performance evaluations, recommendations into store hiring decisions, and acts as Supervisor on Duty (SOD) while leading inventory shifts. The Product Operations Lead also oversees and delivers a world-class guest experience when scheduled to work on the floor.

Core Responsibilities Of The Job
  • Collaborate with store leadership to bring product strategy to life.
  • Proactively plan, prioritize, manage, and lead inventory processing and accuracy activities in accordance with standard operating procedures (SOPs).
  • Ensure execution of product actions (e.g., pull backs, consolidations, repricing).
  • Engage team members in inventory management by creating a fun and productive atmosphere for the shift.
  • Monitor product levels and communicate findings to support sell-through strategy and optimal product availability for the guest.
  • Review and interpret daily business data and metrics to inform actions, for example analyzing product sell-through data to provide recommendations to store leadership regarding product focus or, for outlets, pricing.
  • Participate in the store’s hiring process, including recruitment, selection and hiring recommendations, onboarding, and training.
  • Address team member performance and support their ongoing learning and development by providing direct feedback and in-the-moment recognition, coaching, demonstrations, and hands-on experiences.
  • Contribute to a respectful and inclusive team environment by establishing supportive working relationships with team members.
  • When serving as Supervisor on Duty during store open hours, move dynamically and lead from the floor to ensure every guest receives technical product education and establish a world-class guest experience.
Job Requirements
Eligibility
  • Must be legally authorized to work in the country in which the store is located
  • Must have the ability to travel to assigned store with reliable transportation methods
Schedule/Availability
  • The work schedule can vary based on store needs
  • Shifts are typically scheduled: mornings, afternoons, evenings, weekends, and holidays
  • In addition, during peak timeframes, special events, or other circumstances, the schedule may include early mornings or late nights/overnights for some team members
Experience
  • 1 year of work experience
  • Some experience with inventory management, product or visual merchandising, stocking, or planning and logistics including using business technology to accomplish work
  • Some experience in leading, mentoring, delegating or process implementation with others
Job Assets (i.e., nice to have; not required)
  • Education: High school diploma/GED/equivalent, or above
  • Experience (not necessarily the only focus of a role): retail, sales, distribution center, or warehouse operations related; reviewing and interpreting business reports and metrics to inform action
  • For Experiential stores with food/beverage service only: Food safety and/or liquor service certification
What We Look For
  • Inclusion & Diversity: Creates/supports an inclusive environment that values/celebrates differences
  • Integrity: Behaves in an honest, fair, and ethical manner
  • Adaptability/Agility: Navigates uncertainty and ambiguity and can change priorities in a fast-paced environment; recovers quickly from setbacks
  • Leadership: Is able and desires to lead and inspire others; motivates, empowers, develops, and directs people as they work
  • Collaboration and Teamwork: Works productively with and supports others to achieve common goals; seeks connections, partnerships, and diverse perspectives
  • Decision Making/Problem Solving: Identifies opportunities for improvement; evaluates alternatives and makes effective, timely decisions
  • Planning and Organizing: Plans and organizes work in a clear and efficient manner to ensure completion in alignment with priorities
  • Interactive Communication: Conveys information effectively and understands information shared while interacting with others
Work Context
  • Work involves moving through the store, sometimes in the front of the house with bright lights and loud music, and sometimes in the back of the house with no windows or natural light
  • Work is accomplished as part of a team, sometimes independently, and sometimes using a computer or other technical devices
  • Work may occasionally involve moving boxes weighing up to 30 lbs (13.6 kg) or using ladders to reach materials
  • For Experiential stores with food/beverage service only: Work may involve using industrial kitchen equipment and exposure to heat in order to prepare food or beverages
Compensation & Benefits Package

Base Pay Range: $22.75 - $26.17/hour, subject to minimum wage in the location

Target Bonus: $2.00/hour

Total Target Base Pay Range: $24.75 - $28.17/hour

lululemon’s compensation offerings are grounded in a pay-for-performance philosophy that recognizes exceptional individual and team performance. The base pay offered is based on market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, experience, and internal equity. As part of our offerings, employees in this position may be eligible for our competitive bonus program and equity offerings, subject to program eligibility requirements.

At Lululemon, Investing In Our People Is a Top Priority. We Believe That When Life Works, Work Works. We Strive To Be The Place Where Inclusive Leaders Come To Develop And Enable All To Be Well. Recognizing Our Teams For Their Performance And Dedication, Other Components Of Our Total Rewards Offerings Include Support Of Career Development, Wellbeing, And Personal Growth

  • Extended health and dental benefits, and mental health plans
  • Paid time off
  • Savings and retirement plan matching
  • Generous employee discount
  • Fitness & yoga classes
  • Parenthood top-up
  • Extensive catalog of development course offerings
  • People networks, mentorship programs, and leadership series (to name a few)

Note: The incentive programs, benefits, and perks have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these incentive programs, benefits, and perks in whole or in part at any time without advance notice.

Qui nous sommes

lululemon est une entreprise innovante de vêtements performants pour le yoga, la course à pied, l’entraînement et d’autres activités sportives. En établissant des standards élevés en matière de tissus techniques et de design fonctionnel, nous créons des produits et des expériences qui aident les gens à bouger, à croître, à tisser des liens et à se sentir bien. Nous devons notre succès à nos produits innovants, à l’importance que nous accordons à nos magasins, à notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous établissons dans chaque communauté où nous nous trouvons. En tant qu’entreprise, nous nous efforçons de créer un changement positif pour construire un avenir sain et prospère. Cela consiste notamment à créer un environnement équitable, inclusif et axé sur la croissance pour notre personnel.

Résumé du poste

Le ou la responsable des activités-produits fait partie de l’équipe de gestion du magasin qui est responsable de l’exécution de la stratégie générale des produits, notamment les activités-produits et la gestion des stocks. Il ou elle est responsable de diriger les quarts de travail consacrés à l’inventaire, de superviser toutes les activités-produits liées à l’arrière-boutique et de veiller à ce que le plancher et l’arrière-boutique soient bien remplis et bien ordonnés. Le ou la responsable des activités-produits fournit des perspectives en matière d’évaluations du rendement des membres d’équipe, des recommandations en lien avec les décisions d’embauche du magasin et agit à titre de superviseur en service tout en gérant les quarts de travail consacrés aux inventaires. Également, le ou la responsable des activités-produits supervise et offre une expérience-invité (c.-à-d. expérience-client) de classe mondiale quand il ou elle doit travailler sur le plancher.

Principales responsabilités liées au poste
  • Collabore avec l’équipe de gestion du magasin pour donner vie à la stratégie liée aux produits.
  • De façon proactive, planifie, priorise, gère et dirige les activités de traitement et d’exactitude des stocks conformément aux méthodes d’exploitation standards (MES).
  • Assure l’exécution des mesures liées aux produits (p.ex. les retraits, les consolidations, la révision des prix, etc.).
  • Motive les membres d’équipe en matière de gestion de stocks en créant une atmosphère amusante et productive tout au long du quart.
  • Surveille les niveaux de produits et communique ses observations pour soutenir la stratégie d’écoulement des stocks et l’optimisation de la disponibilité des produits pour les invités.
  • Consulte et interprète des données et les indicateurs commerciaux quotidiens pour orienter des mesures, comme en analysant les données d’écoulement des produits afin de donner des recommandations à l’équipe de gestion du magasin relativement aux produits à prioriser ou, dans le cas des entrepôts, à l’établissement des prix.
  • Participe au processus d’embauche du magasin, notamment au recrutement, à la sélection, aux recommandations liées à l’embauche, à l’orientation et l’intégration, et à la formation.
  • Gère le rendement des membres d’équipe et soutient leur apprentissage et leur développement continus en leur offrant une rétroaction directe, de la reconnaissance immédiate, de l’accompagnement professionnel, des démonstrations et des expériences pratiques en temps opportun.
  • Favorise un environnement d’équipe à la fois respectueux et inclusif en établissant des relations d’aide au travail avec les membres de l’équipe.
  • À titre de superviseur en service pendant l’ouverture du magasin, se déplace avec dynamisme et gère le plancher afin que tous les invités reçoivent de l’éducation technique sur les produits et de créer une expérience-invité de classe mondiale.
Exigences du poste
Admissibilité
  • Doit être légalement autorisé à travailler dans le pays dans lequel le magasin est situé.
  • Doit avoir la capacité de se rendre au magasin assigné en utilisant des moyens de transport fiables.
Horaire et disponibilité
  • L’horaire de travail peut varier en fonction des besoins du magasin.
  • Les quarts de travail ont normalement lieu les matins, les après-midi, les soirs, les fins de semaine et les jours fériés.
  • De plus, pendant les périodes achalandées, les événements spéciaux ou d’autres circonstances, l’horaire de certains membres d’équipe peut inclure des petits matins ou des soirées tardives/des nuits complètes.
Expérience
  • Un an d’expérience professionnelle.
  • De l’expérience en matière de gestion des stocks, de marchandisage de produits ou visuel, de réapprovisionnement ou de planification, et en logistique, y compris l’utilisation de technologie commerciale pour accomplir des tâches.
  • De l’expérience en gestion, en accompagnement professionnel, en délégation ou en mise en œuvre de processus avec d’autres.
Atouts pour l’emploi
  • Éducation: diplôme d’études secondaires, formation générale, ou équivalent ou éducation supérieure.
  • Expérience (pas nécessairement liée à la responsabilité essentielle d’un rôle): vente au détail, vente, centre de distribution ou expérience liée à des activités d’entrepôt; consultation et interprétation de rapports et d’indicateurs commerciaux pour orienter des mesures.
  • Magasins expérientiels servant des aliments ou de la boisson seulement: certification en salubrité alimentaire ou en service de spiritueux.
Nos besoins
  • Inclusion et diversité: crée/soutient un environnement inclusif qui valorise/célèbre les différences.
  • Intégrité: se comporte de manière honnête, équitable et éthique.
  • Adaptabilité/agilité: sait gérer l’incertitude et l’ambiguïté et peut changer de priorités dans un environnement en évolution rapide; se remet rapidement des échecs.
  • Leadership: a la capacité et le désir de diriger et d’inspirer les autres; motive, responsabilise, développe et dirige les personnes dans leur travail.
  • Collaboration et travail d’équipe: travaille de manière productive avec les autres et les soutient pour atteindre des objectifs communs; recherche la création de liens, des partenariats et des points de vue divers.
  • Prise de décisions/résolution de problèmes: repère les occasions d’amélioration; évalue les solutions de rechange et prend des décisions judicieuses en temps opportun.
  • Planification et organisation: planifie et organise le travail d’une façon claire et efficace pour garantir qu’il soit terminé conformément aux priorités.
  • Communication interactive: transmet l’information efficacement et comprend l’information partagée tout en interagissant avec d’autres personnes.
Contexte professionnel
  • Le ou la titulaire du poste devra se déplacer dans le magasin, parfois sur le plancher de vente aux lumières vives et à la musique forte, parfois dans l’arrière-boutique sans fenêtre ni lumière naturelle.
  • Le travail du ou de la titulaire du poste se fait en équipe, mais également de façon indépendante et parfois avec un ordinateur ou d’autres appareils techniques.
  • Le ou la titulaire du poste peut avoir à déplacer des boîtes pesant jusqu’à 13,6kg (30lb) ou à utiliser une échelle pour atteindre des objets.
  • Magasins expérientiels servant des aliments ou de la boisson seulement: le ou la titulaire pourrait avoir à utiliser des ustensiles de cuisine industriels et à s’exposer à des sources de chaleur pour préparer des aliments et des boissons.
Rémunération et avantages sociaux

Plage salariale de base: 22,75 à 26,17 $/heure, assujetti au salaire minimum du lieu

Prime cible: 2,00 $/heure

Plage salariale de base totale: 24,75 $ à 28,17 $/heure

Les offres de rémunération de lululemon sont axées sur une philosophie de paie selon le rendement qui récompense le rendement exceptionnel individuel et des équipes. La rémunération de base est fondée sur l’emplacement du marché et peut varier selon les connaissances, les compétences, l’expérience et l’équité interne liées au poste. Dans le cadre de notre offre, les employés permanents à ce poste peuvent être admissibles à notre programme de primes annuelles concurrentielles, en fonction des exigences d’admissibilité du programme.

Chez Lululemon, Notre Priorité Est D’investir Dans Nos Collaborateurs Trices. Nous Croyons Que Lorsque La Vie Va Bien, Le Travail Va Bien. Nous Nous Efforçons De Devenir L’entreprise Qui Attire Les Leaders Inclusifs En Leur Offrant La Possibilité De Se Perfectionner Et De Favoriser Le Bien-être De Tous. Afin D’exprimer Notre Reconnaissance à Nos Équipes Pour Leur Rendement Et Leur Engagement, Nos Offres De Primes Totales Incluent Également Des Éléments De Soutien Du Développement Professionnel, Du Bien-être Et De La Croissance Personnelle

  • régimes étendus de prestations de soins médicaux, dentaires et de santé mentale;
  • congés payés;
  • cotisations de l’entreprise aux régimes d’épargne et de retraite;
  • généreuses remises pour les employés;
  • des cours de conditionnement physique et de yoga;
  • un programme « jeunes parents » hors pair;
  • riche catalogue d’offres de cours de développement;
  • réseaux de personnes, programmes de mentorat et série de leadership (entre autres).

Remarque: les programmes incitatifs, les prestations et les avantages sociaux sont assortis de certaines exigences d’admissibilité. L’entreprise se réserve le droit de modifier ces programmes incitatifs, avantages sociaux et prestations, en tout ou en partie, en tout temps et sans préavis.

  • Précédent
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  • ...
  • 98
  • Continuer

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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