Sommaire du poste
Le traducteur est responsable de la traduction de l’anglais au français de documents spécialisés dans les domaines juridique, financier et administratif. Il est tenu de produire son travail dans un délai établi et d'effectuer les recherches nécessaires pour bien rendre l'essence du texte et utiliser la terminologie appropriée, qu’elle soit fournie ou non par le client.
Le traducteur relève du directeur des services linguistiques. L’équipe est composée de traducteurs, de réviseurs, de correctrices d’épreuves, d’une adjointe et d’une coordonnatrice.
Rôle et responsabilités
Réaliser les mandats de traduction:
- Procéder à la traduction de l’anglais au français de divers documents pour le cabinet, principalement dans le domaine des valeurs mobilières
- Effectuer des recherches terminologiques
- Partager ses connaissances au sein de l’équipe
- Réaliser parfois plusieurs projets simultanés et établir les priorités selon les échéances demandées, le tout avec souplesse
Effectuer les tâches complémentaires suivantes:
- Saisir ses heures de travail à facturer aux clients dans le système d'exploitation comptable
- Effectuer toute autre tâche connexe au besoin
- Être titulaire d’un diplôme de premier ou deuxième cycle universitaire en traduction
- Posséder un minimum de 3 ans d'expérience (5 ans d'expérience, un atout!)
- Esprit d'équipe et compétences interpersonnelles
- Souci du travail bien fait
- Capacité à gérer des échéanciers serrés; gestion des priorités
- Sens de l’organisation développé
- Très bonnes connaissances en valeurs mobilières
- Maîtrise parfaite du français et de l’anglais
- Expérience au sein d’un cabinet juridique ou comptable (un atout)
- Connaissance de Logiterm (un atout)
Pourquoi rejoindre Lavery
- Un cabinet d’envergure réputé pour son excellence et son leadership, tant dans l’industrie des services juridiques que dans la communauté d’affaires locale et étrangère
- Lavery est certifié Parité et a été le premier cabinet d’avocats à avoir entamé le processus de certification de l’organisme la Gouvernance au Féminin. Il est également partenaire de l'initiative Fierté au travail, qui vise à promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances en milieu professionnel et est membre du Réseau québécois pour l’équité, la diversité et l’inclusion (RQEDI). Il est partenaire de longue date avec Justice Pro Bono. Un cabinet engagé activement dans la communauté en soutenant un grand nombre d’organisations, dont Centraide, la Fondation Jeunes en tête, la Fondation des jeunes de la DPJ, Juripopet bien d’autres
- Un environnement stimulant et un centre décisionnel à Montréal où vous serez encouragés à faire une différence et à avoir un impact véritable sur les affaires du cabinet
- Pour faire partie d\'une équipe humaine, innovatrice et ambitieuse où vous pouvez transformer vos idées en actions concrètes
- Pour collaborer avec des professionnel(le)s reconnu(e)s au-delà des frontières provinciales
- Pour profiter d\'un horaire flexible et d\'une politique de télétravail hybride compétitive
- Pour une rémunération compétitive
- Pour accéder à une gamme d’avantages sociaux avantageux, incluant des assurances collectives, un régime d’épargne avec participation de l'employeur, la télémédecine, un programme d’aide aux employé(e)s et prendre part à des activités sportives mises sur pied par le cabinet.
- Pour bénéficier de partenariats porteurs et inspirants dans le domaine juridique, des affaires et des communautés où nous sommes impliqués
Si vous vous reconnaissez à travers nos valeurs et la description du poste, veuillez transmettre votre lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitae à recrutement@lavery.ca
Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.
Lavery souscrit à la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi. Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous invitons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature et à mentionner, le cas échéant, leur appartenance à l’un et l’autre des groupes visés. Nous encourageons les candidatures de femmes, de minorités visibles, de minorités ethniques, de membres des communautés autochtones et de personnes en situation de handicap.
Sur demande, des mesures d’accommodement raisonnables à notre processus de recrutement pourront être offertes aux personnes en situation de handicap.