Spécialiste senior – acquisition de talents

Cannara Biotech (Québec) inc; Farnham; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise de biotechnologie recherche un professionnel du recrutement pour participer à l'ensemble du processus d'acquisition de talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires pour définir les besoins en personnel et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces. Cette position exige d'excellentes compétences en communication et une expérience en recrutement dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Expérience en recrutement dans un environnement dynamique.
• Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs départements.
• Compétences en communication et en gestion de projet.

Responsibilities

• Participer à l'ensemble du processus de recrutement.
• Collaborer avec les gestionnaires pour déterminer les besoins en personnel.
• Gérer le cycle complet du recrutement pour le personnel administratif.

Job description

Responsabilités

• Participer à l'ensemble du processus de recrutement en se concentrant sur l'attraction de talents exceptionnels et en offrant une expérience positive aux candidats;
• Collaborer avec les gestionnaires afin de déterminer les besoins, les spécifications des postes ainsi que les qualifications requises;
• Gérer le cycle complet du recrutement pour le personnel administratif, soit les affichages, la présélection des candidatures, les entrevues et la coordination de tous les aspects administratifs liés au recrutement;
• Collaborer, au besoin, aux processus de recrutement des employés de production;
• Élaborer et exécuter des stratégies de recrutement personnalisées;
• Collaborer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Développer et implanter des stratégies de recrutement proactives et innovantes;
• Rédiger et mettre à jour les descriptions et affichages de postes en collaboration avec chaque département;
• Promouvoir et gérer les opportunités d’emploi sur nos différentes plateformes et réseaux sociaux;
• Voir à intégrer la marque employeur au volet RH;
• Travailler en collaboration avec l’équipe RH pour différents projets