Spécialiste principal(e) en acquisition de talents

BDO Canada; London; Hybrid; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une grande firme de services professionnels à London, Ontario, recherche un spécialiste principal en acquisition de talents pour piloter des initiatives de recrutement. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience, est bilingue et possède de solides compétences en analyse et communication. Ce poste offre une flexibilité de travail à distance et un environnement de travail inclusif.

Benefits

Avantages flexibles

Politique de congés personnels

Opportunités d'apprentissage et de perfectionnement

Qualifications

• Min. 5 ans d'expérience en acquisition de talents, axé sur le recrutement stratégique.
• Bilinguisme (français/anglais) est un atout.
• Expérience dans l'utilisation de divers outils numériques.

Responsibilities

• Mener des initiatives de recrutement pour attirer des candidats.
• Développer des stratégies de recherche de candidats basées sur des données.
• Agir comme conseiller auprès des leaders d'affaires sur les stratégies d'acquisition.

Skills

Recrutement stratégique

Analyse de données

Collaboration

Communication

Résolution de problèmes

Education

Diplôme de premier cycle

Tools

Systèmes de suivi des candidatures (ex: Workday Recruiteur)

MS Word

Excel

PowerPoint

Job description

Overview

Spécialiste principal(e) en acquisition de talents

Nous veillons chaque jour à faire de nos employés notre priorité. Chez BDO, les relations positives avec nos gens et nos clients sont fondamentales. Chaque jour, nos professionnels offrent à nos clients un service exceptionnel, ainsi que des conseils et des observations auxquels ils peuvent se fier. En contrepartie, nous offrons à nos employés un milieu de travail primé qui fait de leur croissance personnelle et de leur perfectionnement professionnel une priorité.

Vos possibilités de carrière

Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste principal(e) en acquisition de talents afin de jouer un rôle clé dans le soutien à la croissance de nos lignes de services en certification, fiscalité et comptabilité. En tant que conseiller(ère) de confiance auprès des leaders d’affaires, vous aurez la responsabilité de piloter des initiatives stratégiques en matière de talents, d’optimiser les processus de recrutement et de bâtir un solide bassin de candidats. Ce poste offre la flexibilité de travailler à partir de l’un de nos bureaux partout au Canada.

Responsabilités

• Mener des initiatives stratégiques de recrutement et de recherche de talents afin d’attirer des candidats de haut calibre pour vos groupes clients désignés (comptabilité, fiscalité ou certification), en adoptant une approche de partenariat d’affaires pour définir les besoins en talents en constante évolution.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recherche de candidats basées sur les données, en utilisant l’analytique, l’intelligence de marché et les informations concurrentielles afin d’identifier et d’engager de manière proactive des candidats de grande qualité.
• Établir et entretenir de solides relations externes avec des professionnels de l’industrie, des réseaux et des associations afin de renforcer le bassin de talents et la marque employeur du cabinet.
• Agir comme conseiller(ère) de confiance auprès des leaders d’affaires en offrant des conseils proactifs sur les stratégies d’acquisition de talents qui s’alignent avec les objectifs d’affaires à court et à long terme.
• Collaborer étroitement avec la haute direction et les gestionnaires d’embauche pour affiner les descriptions de poste, en intégrant les tendances du marché et les compétences recherchées afin de soutenir une prise de décision éclairée.
• Contribuer à l’élévation de la marque employeur du cabinet en agissant comme ambassadeur(drice) et en communiquant efficacement notre proposition de valeur employé pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
• Optimiser les processus et outils de recrutement, en assurant l’efficacité, l’évolutivité et l’alignement sur les meilleures pratiques en acquisition de talents.
• Démontrer une solide compréhension des affaires en alignant les efforts de recrutement avec les objectifs financiers et stratégiques de l’organisation, contribuant ainsi directement à sa performance.

Critères de réussite

• Vous démontrerez les principales valeurs de BDO : intégrité, respect et collaboration.
• Vous comprendrez le secteur, les défis et les occasions des clients; les clients vous décrivent comme une personne positive et professionnelle et disent que votre travail est de haute qualité.
• Vous relèverez et recommanderez les services qui conviennent, et viserez une prestation efficace aux clients.
• Vous offrirez un environnement de travail inclusif et stimulant pour attirer et retenir le personnel qualifié.
• Vous participerez activement à l’adoption des outils et stratégies numériques pour favoriser l’innovation dans le milieu de travail.
• Vous développerez votre expertise grâce à l’apprentissage et au perfectionnement professionnel.

Expérience et formation

• Vous avez un minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents, avec un accent particulier sur le recrutement stratégique, la recherche de candidats et le conseil en talents.
• Le bilinguisme (français et anglais) est considéré comme un atout.
• Vous possédez de fortes compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Vous démontrez une expertise reconnue en recherche stratégique de talents.
• Vous possédez d’excellentes aptitudes en collaboration et en communication, vous permettant d’agir efficacement en partenariat avec divers intervenants à travers l’organisation.
• Vous maîtrisez l’utilisation de systèmes de suivi des candidatures tels que Workday Recruiteur ainsi que d’autres outils de recrutement.
• Vous êtes en mesure de naviguer aisément dans une variété d’outils et logiciels numériques, incluant MS Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, plateformes SIRH / SGRH, outils propulsés par l’IA tels que Microsoft Copilot et/ou ChatGPT, ainsi que des systèmes de gestion de la performance et des talents.
• Une expérience dans un environnement corporatif ou en services professionnels est un atout.

Pourquoi choisir BDO?

Notre approche de l’expérience talent qui met les gens à l’avant-plan nous a fait gagner une place parmi les cent meilleurs employeurs. Nous sommes heureux d’ajouter cette reconnaissance, qui constitue une étape importante, aux prix que nous avons déjà remportés en lien avec l’expérience talent à la fois auprès d’employés chevronnés et d’étudiants.

Notre cabinet s’engage à offrir à ses employés un environnement où ils pourront atteindre le succès des façons suivantes :

• nous leur permettons de participer à l’évolution et aux changements qui s’opèrent au sein du cabinet et de contribuer à la réussite ainsi qu’à la croissance de celui-ci au Canada;
• nous les aidons à devenir de meilleurs professionnels au sein de nos services, de nos secteurs et de nos marchés en leur fournissant d’excellentes occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• nous les soutenons pour qu’ils atteignent leurs objectifs personnels à l’extérieur du travail et aient une influence positive au sein de leurs collectivités.

Donner pour changer les choses : Notre cabinet se préoccupe de ses collectivités. BDO s’engage activement auprès des collectivités en appuyant des initiatives caritatives locales. Nous aidons les membres de notre personnel à contribuer au bien-être de leur collectivité grâce à l’organisation d’événements locaux et nationaux.

Une rémunération globale qui compte : nous rétribuons le rendement au moyen d’une rémunération globale en argent concurrentielle qui reconnaît et récompense la contribution de nos employés. Nous offrons des avantages flexibles dès l’embauche ainsi qu’une politique de congés personnels sans pareille sur le marché. Nous sommes engagés à soutenir le mieux-être de notre personnel au-delà du travail et nous remboursons donc certaines initiatives de bien-être correspondant à leur style de vie.

Chaque personne est importante : BDO estime que chaque employé doit avoir l’occasion de participer et de réussir sans obstacle. Grâce au leadership démontré par notre Chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, nous nous engageons à créer un milieu de travail qui promeut le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous reconnaissons et chérissons le fait que chaque employé est unique, notamment au chapitre de la race, de la religion, des aptitudes physiques et mentales, de l’âge, l’origine ethnique, de la situation de famille, du genre ou de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle. Si vous avez besoin d’aide pour postuler, veuillez communiquer avec nous.

Souplesse : On s’attend à ce que tout le personnel de BDO passe une partie de son temps à travailler au bureau, chez le client et virtuellement, à moins que des mesures d’adaptation ou d’autres modalités de travail ne soient en place.

Notre modèle est une approche mixte conçue pour répondre aux besoins flexibles de nos employés, du cabinet et de nos clients. Il s’agit de créer des expériences de travail qui répondent aux besoins de chacun et d’offrir la flexibilité nécessaire pour s’adapter quand, où et comment nous travaillons afin de répondre aux attentes de notre rôle.

Notre culture est un puissant facteur de distinction et fait partie intégrante de la stratégie de notre cabinet. Nos valeurs, incarnées par nos gens et intégrées à nos activités, orientent notre travail quotidien. Elles nous incitent à consolider nos relations avec nos clients et à établir un milieu de travail inclusif qui favorise la collaboration et l’innovation.

Pour en savoir plus, consultez la Politique de confidentialité ou la page Carrières de BDO Canada.

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