Senior People Management Partner / Partenaire principal en gestion des ressources humaines

Plusgrade; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise de ressources humaines basée à Montréal recherche un(e) Partenaire principal(e) en gestion des talents. Ce poste implique de collaborer avec la direction pour aligner stratégies et objectifs, tout en gérant les enjeux de relations de travail. Le candidat idéal a plus de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire et une formation en ressources humaines. Cette entreprise offre des avantages compétitifs et un environnement inclusif.

Benefits

Contribution aux REER / 401(k)

Plans de santé complets

Vacances / PTO illimités

Crédit pour expérience de voyage

Crédit bien-être annuel

Événements d'équipe et déjeuners mensuels

Crédit pour bureau à domicile / transport

Programme de travail depuis n'importe où

Qualifications

• Plus de 5 ans d’expérience en tant que partenaire stratégique RH.
• Une connaissance pratique des lois canadiennes du travail.
• Solides compétences en gestion de projet et priorisation du temps.

Responsibilities

• Collaborer étroitement avec la haute direction pour identifier et surmonter les défis organisationnels.
• Piloter la mise en œuvre de programmes de gestion des talents.
• Gérer les enjeux liés aux relations de travail.

Skills

Gestion de projet

Compétences en communication

Analyse de données

Service à la clientèle

Education

Diplôme en ressources humaines

Job description

À PROPOS DU POSTE

Plusgrade est à la recherche d’un(e) Partenaire principal(e) en gestion des talents expérimenté(e) pour se joindre à notre équipe des Ressources humaines. Dans ce rôle clé, vous alignerez les stratégies de gestion des talents avec les objectifs d'affaires afin d’attirer, de développer et de retenir les meilleurs talents. En tant que conseiller(ère) de confiance, vous collaborerez étroitement avec les leaders pour identifier les besoins critiques en talents, mettre en œuvre des programmes de développement des employés et piloter des initiatives favorisant la performance, la croissance et l’engagement. Vous serez également amené(e) à relever des défis organisationnels complexes et à proposer des solutions innovantes qui contribuent à un environnement de travail performant et mobilisateur.

CE QUE VOUS FEREZ :

• Consultation stratégique et soutien au leadership : Collaborer étroitement avec la haute direction pour identifier et surmonter les défis organisationnels, en mettant en place des solutions proactives qui soutiennent une culture de haute performance et s’alignent sur les objectifs d’affaires
• Mise en œuvre de programmes et efficacité organisationnelle : Piloter la mise en œuvre de programmes de gestion des talents, incluant l’expérience employé, l’accueil et l’intégration / désintégration, la formation et le développement, la gestion de la performance et la rémunération, tout en assurant leur alignement avec les stratégies d’affaires afin de favoriser la croissance et l’innovation
• Gestion de la performance et engagement des employés : Collaborer avec les leaders pour favoriser la rétention et l’engagement des employés à travers le cycle de gestion de la performance, en assurant la planification du développement et un processus de rétroaction continue efficaces
• Changement organisationnel et culture d’entreprise : Agir à titre d’agent(e) de changement en dirigeant et soutenant les initiatives de transformation organisationnelle tout en promouvant une culture d’entreprise positive et mobilisante
• Relations de travail et résolution de conflits : Gérer les enjeux liés aux relations de travail en apportant soutien et conseils aux gestionnaires et aux employés, en veillant à ce que les solutions soient appliquées avec sensibilité, conformément aux politiques de l’entreprise et aux lois du travail
• Encadrement et développement des gestionnaires de première ligne : Former et accompagner les gestionnaires de première ligne pour gérer efficacement les enjeux de relations de travail, bâtir des équipes performantes et assurer la conformité légale
• Partenariat en acquisition de talents : Collaborer étroitement avec l’équipe d’acquisition de talents pour conseiller les gestionnaires sur les besoins en main-d’œuvre, du besoin à l’embauche, et optimiser les processus internes de candidature afin de soutenir la croissance de l’entreprise
• Analytique RH et actions stratégiques : Exploiter les résultats des sondages employés, les indicateurs RH et les analyses de données afin d’identifier les tendances, cerner les opportunités d’amélioration et élaborer des stratégies ciblées favorisant des résultats organisationnels mesurables
• Formation RH et respect des politiques : Sensibiliser les employés et les gestionnaires aux politiques RH et assurer une application cohérente, équitable et conforme à travers l’organisation
• Conseiller(ère) de confiance auprès du leadership : Jouer un rôle clé de conseiller(ère) auprès de la haute direction, en offrant une expertise en pratiques de gestion des talents, expérience employé et meilleures pratiques RH afin de soutenir les décisions stratégiques
• Collaboration avec l’équipe RH : Travailler en partenariat avec les membres de l’équipe RH pour améliorer l’expérience employé, optimiser les processus et accroître l’efficacité organisationnelle
• Veille stratégique et apprentissage continu : Se tenir informé(e) des dernières tendances, meilleures pratiques et innovations en gestion des talents, en apportant des perspectives et des stratégies nouvelles à l’organisation

VOUS ÊTES UNE PERSONNE QUI POSSÈDE :

• Plus de 5 ans d’expérience en tant que partenaire stratégique RH ou dans un rôle similaire
• Un diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe (la désignation CRHA est un atout)
• Une connaissance pratique des lois canadiennes du travail (expérience et connaissances internationales sont un atout)
• Une expérience en partenariat international pour soutenir les leaders dans nos bureaux à l’échelle mondiale
• De solides compétences en gestion de projet et en gestion / priorisation du temps
• D’excellentes aptitudes en développement de relations et une passion pour le service à la clientèle, auprès des gestionnaires, employés et collègues, tant localement qu’à distance
• De l’expérience en développement organisationnel et en gestion du changement
• Un esprit d’initiative et d’autonomie, avec la capacité de s’adapter à un environnement en évolution
• De fortes capacités analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions éclairées par les données tout en s’appuyant sur l’expérience
• Une expérience en accompagnement des employés et des gestionnaires dans des situations complexes

CE QUE VOUS AIMEREZ CHEZ NOUS :

• Contribution aux REER / 401(k)
• Plans de santé complets
• Vacances / PTO illimités
• Crédit pour expérience de voyage
• Crédit bien-être annuel
• Événements d\'équipe et déjeuners mensuels
• Crédit pour bureau à domicile / transport
• Programme de travail depuis n\'importe où

NOTRE PROCESSUS :

Plusgrade est un employeur offrant des chances égales et s\'engage à fournir un processus de recrutement accessible. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous sommes engagés à offrir des opportunités d\'emploi égales, quel que soit l\'identité ou l\'expression de genre, la race, l\'origine ethnique, la croyance, le lieu d\'origine, l\'âge, le sexe, l\'état civil, le handicap physique ou mental, l\'orientation sexuelle et toute autre catégorie protégée par la loi. Sur demande, nous fournirons un hébergement pour les candidats handicapés.

Nous croyons en la diversité et l\'inclusivité, c\'est pourquoi notre processus d\'entrevue est conçu pour offrir une expérience de candidat positive et garantir que chaque candidat est évalué de manière égale. Toutes les candidatures seront examinées par notre équipe de talents et le ou les candidats retenus passeront par le processus de recrutement suivant :

• Entrevue téléphonique avec le recruteur
• Entrevue avec le responsable de l’embauche
• Entrevue en équipe