Responsable RH senior *

West-Island Conseils; Quebec; On-site; CAD 80,000 - 130,000; Full time

Job summary

Un cabinet de conseil en ressources humaines recherche un(e) Responsable en Ressources Humaines senior, bilingue, en mode hybride, pour piloter le processus de recrutement et conseiller la direction. Le candidat idéal aura entre 5 et 10 ans d'expérience en RH, avec une forte maîtrise des outils technologiques. Ce rôle offre un salaire compétitif et un paquet d'avantages dans un environnement de travail collaboratif.

Benefits

Assurance collective

REER collectif

Horaires flexibles

Télétravail partiel

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience globale en ressources humaines, dont 2 à 5 ans dans un rôle sénior.
• Bilinguisme français/anglais requis.
• Statut de résident permanent ou citoyen canadien.

Responsibilities

• Jouer un rôle d’influence et de conseil auprès de la direction.
• Piloter les processus de recrutement.
• Administrer le processus de gestion de la performance.

Skills

Aptitudes relationnelles

Organisation

Rigueur

Esprit d'initiative

Communication claire

Sens de l'éthique

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Tools

Outils technologiques RH

Job description

Description

Nous recherchons pour notre client un ou une RESPONSABLE EN RESSOURCES HUMAINES, profil Senior, bilingue, pour un poste permanent, en mode hybride (2 ou 3 jours au bureau à Québec ou Montréal). Estimation du salaire selon notre cabinet : 80K-130K suivant expérience et expertise.

Notre client est un centre d’expertises intégré en gestion des ressources humaines et en rémunération globale. Composé d’une équipe multidisciplinaire d’une cinquantaine de professionnels, il offre des solutions novatrices et à forte valeur ajoutée en matière de gestion des talents, développement organisationnel et avantages sociaux.

L’environnement de travail se distingue par son dynamisme, sa culture collaborative et l’importance accordée à la progression professionnelle de chaque membre de l’équipe.

Responsabilités principales

• Jouer un rôle d’influence et de conseil auprès de la direction et des comités de gestion.
• Piloter les processus de recrutement : stratégie, affichage, entretiens, vérifications, contrats et intégration.
• Administrer le processus de gestion de la performance et des augmentations salariales.
• Élaborer et suivre les plans de développement, de carrière et de formation, en assurant la conformité avec la Loi sur les compétences.
• Mettre à jour et gérer les politiques et procédures RH.
• Superviser la gestion des avantages sociaux, programmes de bien-être et santé-sécurité au travail.
• Organiser les départs d’employés et veiller à maintenir un faible taux de roulement.
• Contribuer à la mobilisation et à la reconnaissance (activités sociales, anniversaires, culture d’entreprise).
• Développer et faire rayonner la marque employeur à travers des initiatives innovantes.

Profil

• Baccalauréat (ou diplôme supérieur) en gestion des ressources humaines ou formation équivalente.
• 5 à 10 ans d’expérience globale en RH, dont 2 à 5 ans dans un rôle sénior.
• Titre de CRHA (atout).
• Bilinguisme français/anglais requis.
• Statut de résident permanent ou citoyen canadien.
• Bonne maîtrise des outils technologiques RH.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels entre Montréal et Québec.

Compétences recherchées

• Excellentes aptitudes relationnelles et esprit d’équipe.
• Organisation, rigueur et autonomie.
• Esprit d’initiative et capacité à influencer positivement.
• Communication claire (orale et écrite).
• Sens de l’éthique et respect de la confidentialité.
• Aisance dans les activités de réseautage interne.

Informations contractuelles

• Assurance collective et REER collectif.
• Compte de santé et mieux-être.
• Budget annuel de formation et remboursement de l’ordre professionnel.
• Transport ou stationnement payé.
• Horaires flexibles et télétravail partiel.
• Projets stimulants au sein d’une organisation en croissance.
• Une culture d’entreprise collaborative et une expérience employé unique.