Responsable associé HRBP

Graphic Packaging International; Saint-Hyacinthe; On-site; CAD 87,000 - 117,000; Full time

Job summary

Une entreprise dans l'emballage située à Saint-Hyacinthe recherche un(e) Manager RH expérimenté(e). Le candidat idéal possède un BAC en relations industrielles et 5-7 ans d'expérience en ressources humaines, de préférence dans un contexte manufacturier syndiqué. Ce poste offre un salaire compétitif entre 87 750 $ et 117 000 $, avec des avantages sociaux attractifs et une opportunité de développement professionnel.

Benefits

Assurances collectives

Assurance dentaire

Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur

Qualifications

• Minimum 5-7 années d'expérience dans un rôle professionnel RH.
• Expérience dans une entreprise manufacturière syndiquée.
• Membre de l’Ordre CRHA (un atout).

Responsibilities

• Être membre actif au sein du comité de gestion.
• Participer à la gestion des talents et de la performance.
• Assurer le processus de dotation et de suivi d'intégration.

Skills

Communication en français

Gestion du changement

Bilinguisme français et anglais

Education

BAC en relations industrielles ou gestion des ressources humaines

Tools

Suite Office 365

Job description

Overview

Graphic Packaging est un chef de file dans l’industrie de l’emballage au service de centaines des marques les plus connues au monde. Notre usine de St-Hyacinthe se spécialise dans la production de boîtes pliantes majoritairement dans les secteurs de l’alimentation, du pharmaceutique et de l’industriel.

Responsibilities

• Être membre actif au sein du comité de gestion et contribuer de manière significative au développement du capital humain de l’entreprise
• Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans l’application des politiques et programmes RH, tout en agissant à titre de coach dans leur plan de développement personnel
• Participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de programme et activités RH entourant la gestion des talents, de la performance, du développement des compétences et de la reconnaissance
• Jouer un rôle d’agent de changement
• Être responsable du processus de dotation (postes bureaux et usine) (affichage, entrevue) et assurer le suivi de l’intégration de nos nouveaux employés ainsi que du processus d’entretiens de fin d’emploi
• Collaborer avec le syndicat pour maintenir les relations de travail harmonieuses tout en assurant le respect et l’interprétation de la convention collective
• S’assurer de garder informer les employés et les gestionnaires concernant les politiques, les procédures RH, les lois, les normes et réglementation d’emploi

Qualifications

• BAC en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
• Minimum 5-7 années d’expérience dans un rôle professionnel RH
• Expérience dans une entreprise manufacturière syndiquée
• Connaissances démontrées en gestion du changement
• Connaissances de la Suite Office 365
• Membre de l’Ordre CRHA (un atout)
• Bilingue français et anglais. Capacité à parler et écrire en anglais (niveau 4 / 5) — échanges avec le reste du Canada et le siège social américain au niveau des ressources humaines et des opérations (50%)

Pourquoi nous joindre?

• Poste permanent à temps plein
• Intégrer une équipe qui cherche à résoudre les enjeux quotidiens dans un esprit positif
• Entreprise internationale offrant plusieurs opportunités de développement
• Équipe passionnée, à l’écoute et engagée vers l’excellence
• Assurances collectives
• Assurance dentaire
• Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur

Salaire et avantages

Échelle salariale : 87 750$ - 117 000$

Graphic Packaging est un employeur qui prône l’égalité des chances. Tous les candidats seront évalués sur la base de leurs qualifications pour le poste en question. Nos décisions d’embauche ne sont pas fondées sur l’origine ethnique, la couleur de la peau, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse), la nationalité, les ancêtres, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’identité génétique, les informations génétiques, le handicap, le statut d’ancien combattant ou de militaire, ni sur tout autre critère interdit par la législation locale, provinciale ou fédérale.