Professionnel(le) du recrutement bilingue (anglais/français) – Québec, Canada; Bilingual (Engli[...]

Kelly Services Inc.; Montreal (administrative region); On-site; CAD 55,000 - 68,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services de recrutement recherche un(e) professionnel(le) du recrutement bilingue (anglais/français) pour gérer le cycle complet de recrutement. Le candidat idéal devra avoir au moins deux ans d'expérience dans le recrutement en agence et être capable de développer des relations solides avec les clients et les candidats. Le salaire proposé est de 55,859 $ à 67,859 $, avec des avantages sociaux axés sur le bien-être global des employés.

Benefits

Rémunération compétitive

Avantages sociaux

Opportunités de développement professionnel

Qualifications

• Expérience d’au moins 2 ans dans le recrutement en agence pour des postes industriels.
• Compétences en multitâche et priorisation.
• Aptitude à travailler de manière autonome.

Responsibilities

• Gérer le cycle de recrutement complet pour divers postes.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre les exigences.
• Identifier et recruter des candidats passifs et actifs.

Skills

Bilinguisme français et anglais

Compétences en gestion du temps

Aptitudes en communication

Résilience

Capacité à établir des relations

Job description

13789 - Professionnel(le) du recrutement bilingue (anglais/français) – Québec, Canada; Bilingual (English/French) Professional Recruiter - Quebec, Canada

Ensemble, nous changeons des vies.

Chez Kelly, nous sommes convaincus que la rencontre entre le talent idéal et le bon poste qui lui correspond peut transformer durablement les organisations.

À chaque étape de votre carrière, vos compétences et votre passion deviennent de véritables leviers d’impact pour les entreprises, les individus et les communautés.

En rejoignant Kelly, vous bénéficiez d’opportunités pour développer votre expertise, renforcer vos compétences et évoluer tant sur le plan professionnel que personnel.

Portés par des valeurs fortes, inclusion, collaboration et écoute, nous plaçons les personnes au cœur de toutes nos actions.

Votre contribution est reconnue, votre potentiel valorisé, et votre engagement fait la différence.

Responsabilités du recruteur :

• Gestion complète du cycle de recrutement pour divers postes à plusieurs niveaux et dans différents marchés géographiques
• Identification ,recrutement et présélection des candidats passifs et actifs via les sites d’emploi et le système de suivi des candidatures de Kelly
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre les exigences des postes et assurer que les processus d’évaluation et de sélection utilisent des pratiques cohérentes, justes et équitables

Compétences, connaissances et expériences essentielles :

• Bilinguisme français et anglais requis
• Capacité à développer des relations de collaboration avec les clients , les candidats, les gestionnaires et les partenaires RH
• Axé(e) sur les résultats, atteint les tâches, objectifs et attentes avec concentration et résilience
• Orienté(e) vers l’action, aborde les tâches avec un sens de l’urgence, une grande énergie et de l’enthousiasme
• Solides compétences en gestion du temps, multitâche et priorisation afin d’accomplir le travail avec un minimum de supervision
• Adaptabilité et agilité d’apprentissage, capable d’adapter ses efforts de travail face à des situations nouvelles, changeantes et/ou ambiguës
• Excellentes aptitudes en communication et en écoute, tant à l’oral qu’à l’écrit, dans un environnement de recrutement en agence de placement
• Expérience récente d’au moins 2 ans dans le recrutement en agence, à haut volume et en cycle complet, pour des postes industriels/entrepôt requise

Le taux de rémunération de base pour ce poste est de $55,859 - $67,859

Rémunération globale et avantages sociaux liés au poste – avec la reconnaissance que chacun a des besoins professionnels et personnels uniques, axés sur votre bien-être global.

Kelly est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à embaucher une main-d'œuvre diversifiée, équitable et inclusive, incluant mais sans s’y limiter, la race, le genre, les personnes en situation de handicap, les vétérans protégés, l’orientation sexuelle et l’identité de genre. L’égalité d'accès à l’emploi est la loi.