Planificateur(trice) Analyste

Hydro-Québec; Montreal; On-site; CAD 73,000 - 123,000; Full time

Job summary

Une entreprise d'énergie renouvelable recherche un(e) Planificateur(trice) Analyste pour optimiser la planification des ressources. Ce poste exige un diplôme en administration ou dans un domaine pertinent et 6 à 9 ans d'expérience. Le candidat idéal devra maîtriser des outils comme Excel et Power BI. Un environnement stimulant avec des bénéfices concurrentiels est offert.

Benefits

Rémunération concurrentielle

Quatre semaines de vacances

Programme de télétravail hybride

Qualifications

• Minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en gestion de projets et planification.
• Capacité à communiquer et influencer à un niveau stratégique.

Responsibilities

• Élaborer et maintenir un modèle de planification annuel.
• Produire des analyses sur la performance des directions opérationnelles.
• Développer des outils d'allocation optimale des ressources.

Skills

Excel

Power BI

SAP

Gestion de projets

Analyse de données

Education

Diplôme universitaire de premier cycle en administration ou domaine pertinent

Tools

Planisware

Job description

Concours: 179772 Titre à l'interne*: Planificateur(trice) Analyste (Assignation temporaire durée indéterminée) Statut: Temporaire Durée: Indéterminée Adresse: 1500, boul. Robert-Bourassa Ville: Montréal Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable Fin d'affichage: 21/09/2025

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne»pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Salaire

73586,50 $ à 122643,30 $

Vos principales activités au quotidien

• Élaborer, mettre en place et maintenir pour la vice-présidence*, un modèle de planification annuel (12-18 mois roulant) mis à jour mensuellement permettant de caractériser les flux de réalisation des travaux et/ou de contacts et l'offre de main d'œuvre des directions opérationnelles.
• Produire des études et des analyses sur la performance des directions opérationnelles de la vice-présidence* et déployer les propositions.
• Assurer le développement et la mise à jour d'outils d'allocation optimale des ressources.
• Réaliser des analyses de performance, proposer des stratégies et des plans d'actions visant à améliorer le processus de planification de la vice-présidence*.
• Fournir des modèles permettant de caractériser l'impact des flux de réalisation des travaux et/ou des contacts sur les volumes des charges de travail, et de caractériser l'impact de l'évolution de l'offre de main-d'œuvre sur la capacité de réalisation des directions opérationnelles.
• Assurer le développement d'un processus de simulation permettant de valider différents scénarios de planification et d'assignation des ressources.
• Produire des analyses détaillées portant sur les écarts entre la prévision et le réel afin d'optimiser les modèles de prévision et les hypothèses de planification.
• Analyser et valider différents scénarios de planification à court, moyen et long termes et proposer les ajustements requis ou besoins de corrections aux directions opérationnelles et fonctionnelles.
• Concevoir et fournir des analyses, des tableaux de bord et des bilans charge-capacité.
• Assurer le développement et l'optimisation de l'organisation du travail, des processus et des procédures de travail en matière de planification des activités.

* ou la direction principale selon le cas

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration, mathématiques, statistiques, gestion des opérations ou dans un autre domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en gestion de projets et planification.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des outils de planification (Excel, Power BI et SAP).
• Avoir une bonne connaissance dans la mise en place d'indicateurs de performance et en analyse de données: capacité à interpréter des indicateurs (effectifs, écarts, prévisions, taux de roulement, etc.).
• Avoir une bonne connaissance dans l'animation et dans la prise en charge des tables de discussions/ comités multidisciplinaires.
• Avoir démontré la capacité de mettre en place des plans et des strategies de main d'oeuvre.
• Avoir démontré la capacité à effectuer des projections à long terme (sur 5 ans) de charges de travail afin de soutenir les besoins en ressources.
• Avoir démontré la capacité de communiquer et influencer à un niveau stratégique.
• Avoir une bonne connaissance de Planisware, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:

• Centré sur le client
• Créativité et innovation
• Sens politique

• Avoir de la langue française, une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.