Operations Director, Super C (Montreal Region)

Metro Inc.; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise de distribution alimentaire recherche un(e) Directeur·rice des opérations pour la région de Montréal. Le candidat idéal doit avoir un baccalauréat en administration ainsi que 10 ans d'expérience dans le domaine de l'alimentation, incluant 3 à 5 ans en tant que directeur·rice de supermarché. Le poste implique la planification, la direction et le contrôle des opérations des supermarchés afin d'atteindre les objectifs fixés par la direction.

Qualifications

• 10 ans d'expérience dans le domaine de l'alimentation, dont 3 à 5 ans à titre de directeur·rice de supermarché.

Responsibilities

• Planifier, diriger, coordonner et contrôler la gestion des supermarchés.
• Assurer le suivi du plan d'affaires et des objectifs de ventes.
• Communiquer les priorités et orientations de l'entreprise.
• Sélectionner et développer les équipes de gestion.

Skills

Orientation vers un travail/service de qualité

Habileté de négociation

Organisation des ressources

Planification

Habiletés politique

Orientation résultats

Gestion d’équipe performantes

Indicateur de performance

Vision des buts principaux

Education

Baccalauréat en administration ou équivalent

Job description

Overview

Type de poste: Permanente

Titre du poste: Directeur·rice des opérations Super C (région Montréal)

Numéro de la demande: 44064

Catégorie d'emploi: Administration

Division: Qc - Opérations - Super C (80069076)

Département: Mise en marché

Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)

Province: Canada : Quebec

Type d'emploi: Permanent

Le poste couvre le territoire de la grande région de Montréal

Votre mission

Dans l’équipe

Le ou la directeur·rice des opérations relève du Vice-Président Opérations Super C. Il·elle planifie, dirige, coordonne et contrôle la gestion des supermarchés de son secteur, de façon à atteindre les objectifs de ventes et de rentabilité fixés par la haute direction.

Vos responsabilités

• Assurer le suivi du plan d'affaires et des plans d'action mis en place, en collaboration avec les directeurs exécution détail et de leur équipe de spécialistes.
• S'assurer de l'atteinte des objectifs de ventes, de revenus et de dépenses des supermarchés, en collaboration avec chaque directeur de magasin.
• Communiquer les priorités et orientations de l'entreprise dans son secteur et veille à l'exécution en magasins des stratégies et programmes de promotion et mise en marché et du prêt-aux-affaires.
• Développer des mécanismes pour améliorer la gestion et exercer les contrôles opérationnels pour assurer la rentabilité de chaque supermarché.
• S'assurer du respect des politiques et procédures de l'entreprise, des lois, des normes et règlements en vigueur, notamment en matière d'hygiène et salubrité, de santé et sécurité au travail, etc.
• Sélectionner, embaucher, superviser et développer les équipes de gestion (directeurs, directeurs adjoints et gérants) et s'assurer de la réalisation des évaluations de rendement et du développement des employés des supermarchés de son secteur.
• Participer à la négociation et à la signature des conventions collectives des magasins sous sa responsabilité.
• Faire part à l'ensemble des départements de l'entreprise (mise en marché, publicité, etc.) des besoins et contraintes des supermarchés afin qu'ils atteignent les objectifs de rentabilité.
• S'assurer de l'entretien des équipements et des bâtiments en collaboration avec le service de l'ingénierie.
• Approuver et assurer le suivi du plan, de l'échéancier et de la réalisation d'un projet de rénovation.
• Assurer et contrôler la qualité du service à la clientèle et établir des contacts dans les cas particuliers.

Qualifications

• Baccalauréat en administration ou équivalent ou expérience pertinente au poste;
• 10 ans d'expérience dans le domaine de l'alimentation dont 3 à 5 ans à titre de directeur·rice de supermarché.

Atouts supplémentaires

• Orientation vers un travail/service de qualité
• Habileté de négociation
• Organisation des ressources
• Planification
• Habiletés politique
• Orientation résultats
• Gestion d’équipe performantes
• Indicateur de performance
• Vision des buts principaux

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.