Manager, Peat Bog Resourcing

The Scotts Miracle-Gro Company; île-de-Lamèque; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise leader en jardinage recherche un Manager des ressources en tourbière pour coordonner et suivre les permis de tourbière et gérer les opérations de développement durable. Le candidat idéal doit avoir un diplôme postsecondaire en ingénierie ou sciences environnementales et d'excellentes compétences en communication en anglais et en français. Des connaissances en législation fédérale et provinciale sont un atout. Ce poste est situé au Canada, Nouveau-Brunswick.

Qualifications

• Connaissance de la législation et des politiques fédérales et provinciales.
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
• Aptitude à interagir stratégiquement avec divers intervenants.

Responsibilities

• Coordonner et exécuter les demandes et le suivi des permis de tourbière.
• Gérer les opérations de la zone, incluant les plans de développement à long terme.
• Acquérir des données sur les sites de production de tourbe.

Skills

Compétences de communication orale et écrite

Compétences en recherche et analyse

Compétences en organisation et planification

Education

Diplôme postsecondaire en ingénierie ou sciences de l'environnement

Job description

Chez Scotts Miracle-Gro Company, nous cherchons sans relâche à repousser les limites de la performance de culture.

Position Overview

The Manager, Peat Bog Resourcing coordinates and executes the application and tracking of bog permits, lease renewals and titles related to peat harvesting. Manages area operations that include long term development and restoration & rehabilitation plans, as well as coordinates and participates in bog site operations. The incumbent will also be required to support bog expansion operations including new capital requirements, mapping peat availability, harvesting capacity and life cycle management requirements, in addition to coordinating, gathering measurements required for the company’s Quality, Regulatory and Environmental Health & Safety units. In this role the incumbent will also interact with various stakeholders, including provincial and federal government departments.

This role may be required to work on holidays and weekends from time to time.

Specific Accountabilities

• Applying for and tracking local Bog Lease renewals. Liaise with Scotts Plant Managers for coordination of documentation requirements needed;
• Manage area operations that include long term development and restoration plans;
• Conduct and acquire data at the various peat and humus production sites, through inventories and sampling (which may include but not limited to peat & humus characteristics, water quality, water monitoring, and monitoring of animal populations, etc.);
• Ensure Execution of Bog development and restoration tasks, execute permit requirements - sampling, testing, reporting; Enter Bog lease requirements in SORT Compliance Calendar assigning owners, dates, frequency, etc.;
• Coordinate and participate in site audits, where necessary to make sure that sites are compliant with applicable legislation and existing permits for operations;
• Support Bog expansion operations including new capital requirements, mapping Peat & Humus availability, harvesting capacity and life cycle management requirements;
• Lead for Peat & Humus Operations, supporting regional and local sustainability efforts;
• Oversee rented land agreements, and royalty payments based on yearly harvest;
• Coordinate and gather measurements required for Quality, Regulatory and Environmental Health & Safety (EHS); Support Operational field teams with permits, regarding various issues and requirements for operational purposes; Maintain and establish Standard Operating Procedures (SOPs) where required specific to peat bog and baling operations;
• Attends subject matter workshops, presentations and meetings as directed; Carry out any additional duties as assigned.

Responsabilités spécifiques

• Demander et suivre les renouvellements des baux locaux de tourbière (Bog).
• Assurer la liaison avec les gestionnaires des usines Scotts pour coordonner les exigences en matière de documentation ;
• Gérer les opérations de la zone, y compris les plans de développement et de restauration à long terme ;
• Réaliser et acquérir des données sur les différents sites de production de tourbe et d'humus, par le biais d'inventaires et d'échantillonnages (qui peuvent inclure, sans s'y limiter, les caractéristiques de la tourbe et de l'humus, la qualité de l'eau, la surveillance de l'eau, la surveillance des populations animales, etc ;
• Assurer l'exécution des tâches de développement et de restauration des tourbières, respecter les exigences des permis - échantillonnage, tests, rapports ;
• Saisir les exigences du bail de la tourbière dans le calendrier de conformité SORT en assignant les propriétaires, les dates, la fréquence, etc ;
• Coordonner et participer aux audits de sites, si nécessaire, pour s'assurer que les sites sont conformes à la législation applicable et aux permis d'exploitation existants ;
• Soutenir les opérations d'expansion des tourbières, y compris les nouveaux besoins en capitaux, la cartographie de la disponibilité de la tourbe et de l'humus, la capacité de récolte et les exigences en matière de gestion du cycle de vie.
• Responsable des opérations relatives à la tourbe et à l'humus, soutenant les efforts régionaux et locaux en matière de développement durable ;
• Superviser les accords de location de terres et le paiement des redevances en fonction de la récolte annuelle ;
• Coordonner et rassembler les mesures requises pour la qualité, la réglementation et la santé et la sécurité environnementales (EHS) ;
• Soutenir les équipes opérationnelles sur le terrain en ce qui concerne les permis, les questions diverses et les exigences à des fins opérationnelles ;
• Maintenir et établir des procédures opérationnelles normalisées (POS), si nécessaire, spécifiques aux tourbières et aux opérations de mise en balles ;
• Participer à des ateliers, des présentations et des réunions sur des sujets spécifiques, selon les besoins ;
• S'acquitter de toutes les tâches connexes qui lui sont confiées.

Requisite Qualifications

• Post-secondary degree preferably in Engineering, Environmental Sciences, or related discipline, or an equivalent combination of education and experience; Knowledge of relevant Federal and Provincial legislation, policies and programs is an asset;
• Excellent oral and written communication skills in English and French, with the ability to express ideas clearly and concisely, and demonstrated facilitation and leadership skills;
• Proven experience and ability in conducting research, analysis and writing position papers or summary reports is essential to being successful in this position; Demonstrated emotional intelligence and aptitude, including the ability to think and interact strategically and innovatively while exercising sound judgment and cooperation with other team members;
• The ability to work with a variety of individuals, including professionals and non-professionals, to provide information, influence discussion and solicit decisions; Capacity to work independently and with limited supervision;
• Ability to work and interact as a team member, while respecting lines of authority and reporting requirements;
• Strong planning & organization skills.

Compétences requise

• Diplôme postsecondaire, de préférence en ingénierie, en sciences de l'environnement ou dans une discipline connexe, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience ;
• La connaissance de la législation, des politiques et des programmes fédéraux et provinciaux pertinents est un atout ;
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais et en français, avec la capacité d'exprimer des idées de manière claire et concise, et des compétences avérées en matière de facilitation et de leadership ;
• Une expérience et une capacité avérées en matière de recherche, d'analyse et de rédaction d'exposés de position ou de rapports de synthèse sont essentielles pour réussir dans ce poste ;
• Une intelligence émotionnelle et des aptitudes démontrées, y compris la capacité de penser et d'interagir de manière stratégique et innovante tout en faisant preuve de jugement et de coopération avec les autres membres de l'équipe ;
• La capacité de travailler avec une variété de personnes, y compris des professionnels et des non-professionnels, afin de fournir des informations, d'influencer les discussions et de solliciter des décisions ;
• Capacité à travailler de manière indépendante et avec une supervision limitée ;
• Capacité à travailler et à interagir en tant que membre d'une équipe, tout en respectant les lignes d'autorité et les exigences en matière de rapports ;
• Solides compétences en matière de planification et d'organisation.

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