Manager OPEX/CI

Gategroup; Dorval; On-site; CAD 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services alimentaires à Dorval, Québec, recherche un expert en amélioration continue. Le candidat idéal mettra en œuvre des initiatives Lean Six Sigma pour optimiser les processus et former des ressources juniors. Il est requis d'avoir un diplôme en génie industriel ainsi qu'une expérience significative en Lean. Des solides compétences en communication en anglais et en français sont essentielles. Un environnement dynamique attend les candidats capables de diriger des projets et de travailler en équipe.

Qualifications

• Diplôme en génie industriel ou discipline technique associée requis.
• Au moins quatre ans d'expérience en Lean Manufacturier.
• Compréhension des concepts de qualité et de gestion de projet.

Responsibilities

• Mettre en œuvre des initiatives d'amélioration continue.
• Analyser les opérations et les facteurs de coût.
• Former des ressources juniors en amélioration continue.

Skills

Pensée analytique

Compétences en résolution de problèmes

Leadership d'équipe

Compétences communicationnelles

Education

Diplôme universitaire en génie industriel, logistique ou gestion

Certification de ceinture verte Lean Six Sigma

Job description

Résumé du poste :

• Rendre compte au directeur CI / OPEX
• Mettre en œuvre des initiatives d'amélioration continue en tirant parti de vos connaissances/expertises Lean Six Sigma, visant l'optimisation des processus, la conformité, la normalisation et les améliorations des Indicateurs de Performance SQDC (sécurité, qualité, livraison, coût)

Principales tâches et responsabilités :

1. Contribuer à la définition et à l'exécution de la feuille de route globale de l’Amélioration Continue
2. Collecter et analyser des données et extraire des informations pertinentes pour comprendre les Indicateurs de Performance Critique des processus et la performance des unités
3. Effectuer des diagnostics sur les principaux facteurs de coût, y compris les matériaux, la main‑d’œuvre et les autres coûts d'exploitation
4. Effectuer une analyse du flux de valeur (Value Stream) pour l'unité
5. Diriger des améliorations tangibles et mesurables des processus clés – opérationnels et transactionnels – en obtenant l'engagement des personnes à tous les niveaux de l'unité
6. Mettre en œuvre et maintenir le programme de normalisation gateOPEX axé sur les éléments gateOPEX et les processus de base
7. Travailler directement avec les opérations, faciliter des initiatives d'amélioration continue à l'échelle de l'unité, diriger des projets pertinents et des événements kaizen
8. Implanter le Lean Manufacturier et promouvoir une culture d'amélioration continue dans l'unité en dispensant des formations en classe et/ou sur le terrain pour les pairs et le personnel de première ligne
9. Identifier, développer, promouvoir et partager les meilleures pratiques
10. Former et coordonner les ressources juniors en amélioration continue

Qualifications

Éducation :

1. Diplôme universitaire en génie industriel, logistique et gestion des opérations ou discipline technique associée requis
2. La certification de ceinture verte Lean Six Sigma souhaitable

Expérience professionnelle :

1. Au moins quatre (4) ans d'expérience en Lean Manufacturier ou expérience associée en tant qu'ingénieur industriel
2. Expérience dans l'analyse des opérations et de leurs facteurs de coût, des flux de matériaux et d'informations, de la productivité, de la consommation de matériaux et des dépenses opérationnelles
3. Connaissances et applications démontrées des concepts et théories de la qualité, de la gestion de projet, du Lean et/ou du Six Sigma
4. Expérience pratique de la mise en œuvre du Lean dans les domaines de la fabrication et transactionnelles

Compétences linguistiques / de communication :

Solides compétences en communication en anglais et en français, tant à l'oral qu'à l'écrit

Dimensions du poste

Responsabilité géographique : Canada unite Dorval

Type d'emploi : Temps plein

Pourcentage de déplacements % : 20 %

Classification des exemptions : Exempté/Non Exonéré

Relations internes : différentes équipes

Relations externes : Entrepreneurs, fournisseurs de construction, sociétés de gestion de projets

Environnement de travail / Exigences du poste :

Il se lève, se penche, soulève des charges et bouge régulièrement de façon intermittente pendant ses quarts. Il faut soulever, tirer, pousser et déplacer des objets, équipements et fournitures chaque jour. Il peut y avoir un inconfort physique dû à la température dans la zone de production, les glacières et les congélateurs.

Autre vocabulaire : Debout normalement, marcher, tendre la main, soulever, s'agenouiller, monter des escaliers et des échelles, conduire et se déplacer en tant que passager sur des compagnies aériennes commerciales.

Responsabilité budgétaire / Recettes : N/A

Structure organisationnelle

Direct Line Manager (Title): Directeur OPEX

Gestionnaire de ligne pointillée (Title, if applicable): N/A

Nombre de subordonnés directs : N/A

Nombre de signalements en ligne pointillée : N/A

Taille totale estimée de l'équipe : varie

Compétences du groupe de portes requises pour réussir dans le poste

• Pensée – Recherche d'information, analyse et compétences en résolution de problèmes
• Engagement – Comprendre les autres, leadership d'équipe et le développement des personnes
• Inspirer – Influencer et développer des relations, Motiver et Inspirer, Communiquer efficacement
• Atteindre – Obtenir des résultats commerciaux sous pression, promouvoir l'amélioration de la performance et démontrer l'orientation client

Valeurs démontrées pour réussir dans ce poste

Les employés de gategroup sont censés vivre nos valeurs d'excellence, de passion de repect et de responsabilité. Pour démontrer ces valeurs, nous nous attendons à observer ce qui suit chez chacun :

• Nous nous traitons les uns les autres avec considération et nous agissons avec respect
• Nous communiquons et nous tenons informés mutuellement
• Nous nous unissons pour résoudre les problèmes et offrir l'excellence en équipe
• Nous avons une passion pour notre travail et nous prêtons attention aux petits détails
• Nous favorisons un environnement de responsabilité, assumons l’imputation de nos actes et apprenons de nos erreurs
• Nous faisons ce que nous disons que nous ferons, quand nous disons que nous allons le faire
• Nous tenons à nos collègues, saisissant toujours une occasion d'améliorer la journée de quelqu'un

Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par la ou les personnes assignées à ce poste. Elles ne sont pas destinées à constituer une liste exhaustive de toutes les tâches, responsabilités, compétences requises. La direction se réserve le droit de modifier, d'ajouter ou de supprimer des tâches et d'attribuer d'autres tâches selon les besoins. En plus, des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les fonctions essentielles de ce poste.

Candidates will be required to go through a criminal background check.

Gategroup est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et valorise la diversité. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte pour un emploi et ne seront pas discriminés en raison de leur race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, handicap ou tout autre motif prévu par la loi applicable.

Gate Gourmet Canada Inc. est heureux d'accueillir les candidats ayant un handicap et à leur offrir des accommodements raisonnables dans la mesure où cela ne constitue pas une contrainte excessive pour l'organisation lors du processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Veuillez informer notre équipe de recrutement si vous avez besoin d'un aménagement lié au handicap pour participer au processus de recrutement.

Si vous voulez faire partie d'une équipe qui aide à rendre les voyages et les souvenirs culinaires meilleurs, rejoignez-nous !