Little Burgundy Stock Coordinator (Full-Time)

Little Burgundy Shoes; Dieppe; On-site; CAD 35,000 - 45,000; Full time

Job summary

Un détaillant de chaussures recherche un gérant de magasin à Dieppe pour gérer les opérations d'expédition et de manutention. Le candidat idéal a entre 1 et 2 ans d'expérience en vente au détail, des compétences interpersonnelles solides et la capacité de travailler dans un environnement dynamique. Ce poste exige de dépasser les objectifs de vente et de maintenir un espace de travail organisé.

Benefits

Avantages sociaux

Commissions sur les ventes

Promotion interne possible

Qualifications

• 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail.
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles.
• Être bilingue selon les besoins.

Responsibilities

• Atteindre les objectifs de vente.
• Vérifier les produits entrants et sortants.
• Communiquer avec le gérant du magasin.

Skills

Compétences en vente

Compétences interpersonnelles

Service à la clientèle

Education

Diplôme de l'enseignement secondaire

Job description

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE

Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.

Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l\'équipe!

Pour plus d\'informations, consultez : www.littleburgundyshoes.com/fr/careers-pages/postule-maintenant

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?

• Nous célébrons et récompensons les succès!
• Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne
• Nous sommes une famille avec une attitude engageante
• Nous vous encourageons à exprimer votre individualité
• Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables
• Nous menons nos activités avec intégrité et passion
• Excellents avantages sociaux et rabais pour employés
• La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d\'obtenir des primes*

RÉSUMÉ DU POSTE

Effectuer correctement et régulièrement toutes les opérations d\'expédition et de manutention des stocks de l\'entreprise. Respecter toutes les politiques de sécurité de l\'entreprise en matière d\'expédition, de réception et de correction d\'inventaires.

TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE

• Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels
• S\'assurer que toutes les initiatives de l\'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l\'entreprise
• Vérifier l\'exaction des produits entrants et sortants
• Vérifier l\'exacting de tous les documents d\'expédition et de réception (rapports POS, bordereaux de livraison, etc.)
• Garantir la bonne gestion de tous les stocks du magasin, des marchandises, reçues ou transférées
• Vérifier que les produits correspondent aux bonnes tailles
• Maintenir une zone des stocks propre, organisée et bien rangée
• Communiquer avec le gérant du magasin et résoudre les problèmes liés aux erreurs survenues dans le magasin, reçues d\'autres magasins ou du siège social
• Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage
• Effectuer d\'autres tâches assignées par le gérant et l\'assistant-gérant du magasin
• Comprendre la culture Little Burgundy et l\'incarner auprès de l\'équipe

EXIGENCES DU POSTE

• Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée
• 1 à 2 ans d\'expérience en vente au détail
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle
• Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution
• Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement) **
• Volonté d\'apprentissage
• Compléter tous les programmes de formation menant au poste de gérant en formation ou une formation équivalente
• Être en mesure de travailler 40 heures par semaine
• Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine
• Capacité à grimper, s\'étirer, se pencher et lever jusqu\'à 50 livres
• Se tenir debout pendant de longues périodes
• Être âgé d\'au moins 18 ans*
• Le critère d\'âge pour un poste à temps partiel peut varier d\'un territoire ou d\'une province à l\'autre
• Une connaissance de l\'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu\'avec le personnel du siège social à Nashville.

SALAIRE ET AVANTAGES

Consultez le site Web suivant pour plus d\'informations sur tous nos avantages exceptionnels : www.littleburgundyshoes.com/fr/careers-pages/postule-maintenant

• Le salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l\'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l\'assurance médicale, l\'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l\'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le www.benefitsatgenesco.com

INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES

L\'accès à l\'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l\'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l\'accouchement ou l\'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l\'information génétique, l\'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d\'union de fait, l\'identité et/ou l\'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d\'emploi.

Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l\'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s\'applique à toutes les conditions d\'emploi, y compris, mais sans s\'y limiter, le recrutement et l\'embauche, l\'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d\'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à [e-mail] ou appeler au [phone]. Les pratiques de Genesco en matière d\'emploi continueront d\'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu\'il s\'agit également d\'une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.