Infirmier gradué en chef (H / F / X)

Centre public d'Action sociale de Saint-Nicolas - Résidence Springuel; Lévis; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une résidence pour personnes âgées à Lévis, Québec, recherche un infirmier en chef pour gérer le personnel, assurer la qualité des soins et participer à la formation des nouveaux employés. Le candidat doit avoir entre 2 et 5 ans d'expérience et un baccalauréat en soins infirmiers. Ce poste implique également des responsabilités administratives et le suivi des soins aux résidents. Le travail s'effectuera sur site avec un environnement dynamique.

Qualifications

• Expérience entre 2 et 5 ans requise.
• Capacité à travailler en équipe et à respecter les règles.

Responsibilities

• Assurer la gestion journalière du personnel infirmier.
• Veiller à la qualité des soins réalisés.
• Gestion des dossiers et suivi administratif des soins.
• Superviser l'intégration des nouveaux employés.

Skills

Cerner l'état du patient

Planifier le plan de soins

Effectuer les soins infirmiers

Réaliser le suivi technico-administratif

Coordonner l'activité d'une équipe

Education

Baccalauréat Infirmier

Job description

Centre public d'Action sociale de Saint-Nicolas - Résidence Springuel

Activités des maisons de repos pour personnes âgées (M.R.P.A.)

Durée indéterminée

Poste à pourvoir

Responsabilités et missions

1. Gestion du personnel des soins: assurer la gestion journalière du personnel infirmier, soignant, paramédical, kinésithérapeute et selon le cas du psychologue; coordonner le travail pluridisciplinaire du personnel de soins; comptabiliser (ou superviser) les prestations du personnel de soins en relation avec le service du personnel; veiller à la motivation du personnel de soins; gérer les situations conflictuelles au sein de l'équipe de soins; participer au processus de recrutement du personnel de soins; participer aux évaluations du personnel de soins; informer le directeur des actes ou attitudes du personnel de soins préjudiciables au bon fonctionnement de la maison ou à la réputation du CPAS.
2. Responsable de la qualité des soins: il est le garant de la qualité des soins réalisés dans le respect des techniques et des procédures; il veille à la mise en place et à la mise à jour des procédures; il veille à la bonne application des procédures et notamment celles relatives aux mesures de contention et/ou d’isolement; il veille à la prévention et au suivi des maladies nosocomiales; il veille au respect de l’évaluation, de manière systématique, de la qualité et l’efficacité des soins administrés aux résidants (tel que l’enregistrement des plaies et escarres, des infections nosocomiales, des chutes, du nombre de personnes incontinentes); il supervise et vise journellement le registre des appels et s’assure du suivi réservé aux appels, s’il échet; il coordonne la tenue des réunions pluridisciplinaires du personnel de soins; il détermine les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnel infirmier et soignant; il participe à la réalisation et au suivi du programme de qualité; il conseille et participe au choix du matériel et d’équipement destiné aux soins infirmiers; pour ce faire il détermine les clauses techniques du matériel et de l’équipement et émet un avis technique sur les offres reçues conformes, dans le respect des procédures propres aux marchés publics; il supervise l’utilisation correcte du matériel mis à disposition du personnel de soins; il détermine chaque année les objectifs opérationnels en matière de qualité de soins.
3. Responsable de l’administration des soins: l’infirmier en chef veille à la tenue du dossier individualisé de soins; à la tenue du plan de soins, de revalidation et d’assistance dans les actes de la vie journalière par le personnel infirmier; ce plan est évalué et adapté au moins une fois par mois; à la bonne utilisation des outils d’évaluation de dépendance du résidant (échelle de Katz), à la mise à jour de cette évaluation et à sa transmission; à la tenue du registre d’appels; au respect des dispositions légales en la matière (Inami, régionales et fédérales); à l’actualisation de ses connaissances, notamment en matière législatives, et à l’amélioration de ses compétences.
4. Responsable de la formation: l’infirmier en chef doit veiller à l’encadrement du nouveau personnel de soins; l’analyse des besoins en formation; l’instauration d’une politique de formation adaptée aux différentes catégories de personnel de soins; susciter la participation aux formations requises par les différentes législations; comptabiliser pour chacun des agents le nombre d’heures de formation permanente annuelle requise par les différentes législations. Il est le référent en matière d’encadrement des stagiaires de son service.
5. Soutien en matière de soins palliatifs (en collaboration avec le médecin coordinateur): l’infirmier en chef se doit en vue de soutenir les soins aux personnes nécessitant des soins en phase terminale: instaurer une culture en soins palliatifs et de sensibiliser les membres du personnel à la nécessité de celle-ci; formuler des avis en matière de soins palliatifs à l’adresse du personnel de soins de la mise à jour des connaissances du personnel soignant en matière de soins palliatifs.
6. Responsabilité en matière de prise en charge de la démence et des troubles cognitifs (en collaboration avec le médecin coordinateur et du référent démence): élaboration de projet de vie individualisé; évaluation des capacités préservées; définir les objectifs spécifiques pour les résidents porteurs de troubles cognitifs.
7. Projet de vie: l’infirmier en chef participe à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du projet de vie de l’établissement en collaboration avec la Direction et le personnel. L’infirmier en chef identifie les besoins, les décrit, les budgétise et les relaie auprès de la Direction.
8. Prestations dans l’équipe: à titre exceptionnelle et pour des raisons imprévisibles et justifiées l’infirmier en chef exécutera toutes les tâches inhérentes à sa profession d’infirmier au sein du service.
9. Relations fonctionnelles: la direction de l’établissement; le médecin coordinateur; les dispensateurs de soins internes et externes; les services hospitaliers liés fonctionnellement par convention, ainsi que la plateforme en soins palliatifs; les stagiaires.
10. Relations avec les résidents et les familles: veille à l’accueil et l’intégration des résidents pour les éléments relatifs aux soins; veille à la connaissance des informations utiles sur le parcours de vie des résidents; est attentif au respect du bien-être des résidents; il assure la médiation et un suivi des plaintes en matière de soins.
11. Communication et information: assure au sein de l’équipe de soins la diffusion et la centralisation des informations relatives à la gestion du personnel; la diffusion des procédures de sécurité (incendie, intrusion, …).

Lieu(x) de travail

Centre public d'Action sociale de Saint-Nicolas - Résidence Springuel

Votre profil

Métier

Infirmier / Infirmière

Compétences professionnelles

• Cerner l'état du patient (clinique, psychologique, ...) et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
• Planifier le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale
• Effectuer les soins infirmiers, communiquer avec le patient (ressenti, douleur, ...) et actualiser le dossier de soins infirmiers (incidents, modifications d'état clinique, ...)
• Effectuer ou contrôler la réalisation des soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient (lever, marche, soins post opératoires...)
• Réaliser le suivi technico-administratif des dossiers (entrées/sorties/transferts des patients, archivage ...) et renseigner sur la prise en charge médicale
• Coordonner l'activité d'une équipe
• Effectuer le suivi administratif et comptable d'une structure
• Surveiller l'état clinique du patient (constantes, fonctions d'élimination, comportement, ...) et informer l'équipe soignante/médicale sur l'évolution de l'état clinique

Savoir-faire comportementaux

• Esprit d’équipe
• Respect des règles
• Sens de l'organisation
• Sens des responsabilités
• Assertivité

Expériences, langues et qualifications

• Expérience: Entre 2 et 5 ans (exigé)
• Niveau d'études: Formation supérieure initiale de type court (Baccalauréat) Infirmier