HR Generalist

The Hershey Company; Granby; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise manufacturière dynamique à Granby recherche un(e) Généraliste Ressources Humaines. Le candidat idéal possède un baccalauréat en relations industrielles et entre 2 à 4 ans d'expérience en RH dans un milieu synergiquement manufacturier. Le rôle implique le soutien aux employés, le recrutement, et le suivi des pratiques RH. Excellentes compétences interpersonnelles et autonomie sont requises. Un niveau d’anglais fonctionnel est souhaité.

Qualifications

• 2 à 4 ans d’expérience en RH dans un milieu manufacturier syndiqué.
• Capacité à interagir à tous les niveaux hiérarchiques.
• Niveau d’anglais fonctionnel.

Responsibilities

• Assurer le suivi administratif des réclamations CNESST.
• Gérer les dossiers d’invalidité et accompagner les employés.
• Conseiller les gestionnaires dans la gestion des relations de travail.
• Participer au recrutement pour divers postes professionnels.
• Collaborer avec les équipes de formation et de création de main‑d’œuvre.

Skills

Rigueur

Excellentes habiletés interpersonnelles

Empathie

Capacité à gérer plusieurs priorités

Esprit d'analyse

Education

Baccalauréat en relations industrielles ou gestion des ressources humaines

Tools

Suite Office

SAP

SuccessFactors

Job description

Location: Granby

Généraliste Ressources Humaines – Usine de Granby

Poste permanent

Vous souhaitez évoluer dans un environnement manufacturier dynamique où la collaboration et la performance sont au cœur des priorités ? Joignez‑vous à notre équipe RH et contribuez activement à la création d’un milieu de travail sain et mobilisateur.

Votre rôle

Relevant de la Directrice Principale, Ressources Humaines Fabrication Canada, vous serez un acteur clé dans la gestion des ressources humaines pour l’usine de Granby. Votre mission sera de soutenir les employés et les gestionnaires dans l’application des pratiques RH, tout en favorisant un climat de travail positif et conforme aux objectifs stratégiques et opérationnels.

Responsabilités principales

• Assurer le suivi administratif des réclamations CNESST, du programme de REER collectif et des assurances collectives auprès de notre assureur;
• Gérer les dossiers d’invalidité et accompagner les employés dans leurs démarches;
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des relations de travail, la performance et l’application des politiques RH;
• Répondre aux questions des employés et offrir un rôle‑conseil en matière de convention collective et de pratiques RH;
• Participer au recrutement pour divers postes professionnels et coordonner certaines étapes du processus;
• Contribuer à l’intégration des nouveaux employés et animer les rencontres de fin de probation pour l’inscription aux programmes collectifs;
• Établir des relations solides et proactives avec les gestionnaires, les représentants syndicaux et les employés afin de maintenir un climat de travail sain;
• Collaborer avec les équipes de formation, recrutement, planification de main‑d’œuvre, SST et opérations pour atteindre les objectifs de l’usine;
• Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat dont participation à des rencontres trimestrielles ou formation sur différents quarts de travail

Profil recherché

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
• 2 à 4 ans d’expérience en RH dans un milieu manufacturier syndiqué;
• Rigueur, autonomie, dynamisme et sens éthique;
• Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à interagir à tous les niveaux hiérarchiques;
• Empathie et sensibilité dans la gestion des dossiers;
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément avec des délais serrés;
• Esprit d’analyse et aptitude à prendre des décisions rapidement;
• Maîtrise de la Suite Office et aisance avec les outils numériques (réseaux sociaux, SIGRH tels que SAP et SuccessFactors);
• Niveau d’anglais fonctionnel;
• Titre CRHA ou CRIA (atout).