Gestionnaire en publicité sociale payante

Publicis Groupe Holdings B.V; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise leader en marketing numérique recherche un Gestionnaire en publicité sociale payante pour diriger une équipe dans la conception de solutions innovantes de marketing sur les médias sociaux. Le rôle nécessite une expérience significative dans le domaine avec une capacité prouvée à bâtir des relations solides avec les clients et à mener des projets avec succès. L'environnement de travail est hybride, offrant flexibilité et collaboration, et des avantages diversifiés comme des congés prolongés et des assurances collectives complètes.

Benefits

Congés fériés prolongés

Journées de maladie et personnelles

Modèle de travail hybride

Assurances collectives complètes

Plan de REER avec contribution de l'employeur

Qualifications

• Plus de six ans d'expérience en médias sociaux.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Solides compétences en négociation et en relation client.

Responsibilities

• Diriger une équipe pour concevoir des solutions de marketing sur les médias sociaux.
• Assurer des relations solides avec les clients.
• Former de nouveaux membres du personnel en médias sociaux.

Skills

Responsabilité progressive dans la planification des médias sociaux

Compétences interpersonnelles

Compétences en communication

Pensée critique

Job description

Description de l'entreprise

Spark Foundry est l'agence façonnée par les idées. Nous croyons que les idées de chacun sont puissantes, qu'elles soient grandes ou petites. Notre habileté à les explorer nous rend meilleurs.

Nous croyons fermement en la collaboration, où une relation de travail florissante conduit au meilleur travail de chacun. Heureusement, cette conviction attire des clients et des talents partageant les mêmes valeurs, créant ainsi une équipe positive et magnétique. Nous nous adaptons constamment aux besoins des entreprises de chacun de nos clients pour éviter de stagner. Cela garantit à nos clients de bénéficier du meilleur service pour relever leurs défis futurs et à nos équipe reste proactive.

Par-dessus tout, nous aimons aller au-delà de ce qui est attendu de nous. Nous y parvenons grâce à des innovations média reconnues tant par l'industrie que par nos clients qui en récoltent les bénéfices.

L'avenir proche est très prometteur pour Spark Foundry, que ce soit grâce à l'investissement de Publicis Groupe dans des outils et solutions de données novateurs, locaux et globaux, ou grâce à l'élan contagieux amplifié par de nouveaux membres dans nos équipes ou de nouveaux clients.

Descriptif du poste

Sous la direction et en collaboration avec le.la directeur.trice en publicité sociale payante, le.la Gestionnaire en publicité sociale payante dirige une équipe dans la conception et la mise en œuvre de solutions de marketing sur les médias sociaux innovantes, bien ciblées et axées sur le développement des affaires, afin de répondre ou de dépasser les objectifs des clients.

Cela implique la création et l'exécution de plans pour les médias sociaux, la découverte d'informations pour informer l'élaboration du plan, et une exécution sans faille sur tous les fronts tout en collaborant avec les équipes de stratégie globale pour les affaires des clients.

Responsabilités

• Assurer de solides relations avec les clients grâce à la qualité des livrables et à leur satisfaction


• Maintenir une connaissance approfondie de l'activité des clients


• Être capable de montrer aux clients comment les solutions de médias sociaux proposées permettront un retour sur investissement attendu avec l'entreprise


• Écouter activement les clients et identifier continuellement des opportunités susceptibles de développer l'activité des clients


• Expertise en médias sociaux / Approche numérique holistique


• Connaissance approfondie des médias sociaux, des technologies émergentes et capacité à identifier les opportunités pour les besoins commerciaux des clients


• Chercher continuellement des opportunités pour améliorer le groupe/processus/produit


• Aider le Directeur à fournir une formation formelle aux équipes de stratégie et aux clients sur l'environnement, les outils et les processus des médias sociaux


• Coordonner avec les agences partenaires et les homologues mondiaux pour maintenir des flux de travail efficaces


• Préparer et exécuter toutes les missions spéciales du département demandées par la direction


• S'assurer que le personnel actuel est pleinement utilisé et fonctionne de manière efficace et efficiente pour répondre aux besoins des clients


• Jouer un rôle de leader dans la formation et le développement de nouveaux membres du personnel


• Maintenir le contrôle global du flux de travail et des responsabilités de l'équipe assignée et fournir une assistance si nécessaire pour assurer l'achèvement en temps voulu des projets


• Travailler en étroite collaboration avec le Directeur de Groupe pour évaluer continuellement le développement professionnel des membres du groupe.


• Communiquer de manière proactive les objectifs de performance, ainsi que les réalisations et les besoins d'amélioration au personnel de manière régulière.


• Gérer efficacement et professionnellement les problèmes de performance au fur et à mesure qu'ils surviennent


• Les comportements et les livrables démontrent de manière constante un leadership éclairé et de l'innovation


• Donner l'exemple via l'éthique de travail, l'approche de team building, l'attitude et la collaboration générale

Qualifications

• Plus de six ans de responsabilité progressive dans la planification, l'achat et la gestion des médias sociaux


• Sens aigu des affaires démontré et antécédents de réussite dans le domaine des services de médias sociaux


• Excellentes compétences en communication écrite et verbale et en présentation


• Solides compétences en négociation


• Excellentes capacités interpersonnelles et de travail en équipe


• Capacité à bâtir et renforcer les relations avec les clients


• Compétences démontrées en matière de leadership et de gestion


• Capacités avérées de pensée critique et de résolution de problèmes


• Solides compétences analytiques


• Maîtrise des ressources de recherche et de reporting dans les médias

Informations complémentaires

• Des congés fériés prolongés : profitez de l'ajout des lundis et vendredis lors des jours fériés provinciaux pour bénéficier de week-ends de quatre jours ainsi qu'une fermeture de nos bureaux en Noël et le Jourde l’An.


• 6 journées de maladie et 2 journées personnelles chaque année pour prendre soin de vous.


• Un modèle de travail hybride qui allie flexibilité et collaboration.


• Le programme \"Work Your World\" qui vous permet de travailler à distance jusqu'à 6 semaines dans n'importe quel pays où nous sommes présents.


• Des assurances collectives complètes incluant soins médicaux, dentaires, optiques, psychologiques et paramédicaux, ainsi que l'assurance salaire, et des soutiens en matière de fertilité et de transition de genre.


• Un programme interne de soutien et d'accompagnement pour la fertilité, la transition de genre et contre le cancer


• Un plan de REER avec contribution de l'employeur.