Gestionnaire bilingue des dossiers des poursuites

Government of Manitoba; Winnipeg; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une institution gouvernementale recherche un Commis 4 à Winnipeg. Le candidat idéal doit être bilingue, capable de travailler sur des dossiers juridiques, et avoir une formation pertinente. Un salaire de 2 126,43 $ à 4 283,13 $ toutes les deux semaines est offert. Les candidatures doivent être soumises avant le 26 octobre 2025.

Qualifications

• Capacité de lire, d’écrire et de parler avec aisance dans les deux langues officielles.
• Réussite d’un programme de formation d’adjoint juridique reconnu.
• Compétences interpersonnelles qui contribuent à un lieu de travail respectueux.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.

Responsibilities

• Assister les membres de la magistrature et du grand public.
• Gérer des dossiers en respectant la confidentialité.
• Accéder aux informations légales et rédiger des documents nécessaires.

Skills

Compétences interpersonnelles

Résolution de problèmes

Gestion de temps

Communication écrite en français

Communication orale en français

Communication écrite en anglais

Communication orale en anglais

Utilisation de Microsoft Office

Education

Programme de formation d’adjoint juridique

Job description

Overview

CL4 Commis 4 — À durée déterminée et à temps plein (poste à durée déterminée jusqu’au 12 mars 2027). Département : Justice, Division des poursuites, Droit de la Couronne, Winnipeg (Manitoba).

Numéro de l’annonce : 44594

Salaire(s) : CL4 2 126,43 $ - 4 283,13 $ toutes les deux semaines

Date de clôture : le 26 octobre 2025

Le gouvernement du Manitoba reconnaît l’importance de bâtir une fonction publique exemplaire qui est représentative de la population qu’elle sert et dans laquelle les diverses capacités, expériences, cultures, identités, langues et perspectives favorisent un service de qualité et un haut degré d’innovation. Le gouvernement du Manitoba appuie des pratiques d’emploi équitables et encourage la représentation des groupes désignés (femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles).

Nous tiendrons compte de la politique d’équité en matière d’emploi durant le processus de sélection du présent concours. Nous étudierons les candidatures des Autochtones et des personnes handicapées.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée pour pourvoir des postes semblables, et demeurera en vigueur jusqu’à ce qu’elle soit épuisée.

Les candidats qui ne satisfont pas complètement aux exigences et aux critères susmentionnés pourraient être engagés pour ce poste à un niveau inférieur.

Pour ce poste, la personne choisie doit être capable de lire, d’écrire et de parler avec aisance dans les deux langues officielles (français et anglais).

La Division des poursuites intente des poursuites devant tous les tribunaux du Manitoba pour les infractions prévues au Code criminel du Canada, à la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents ainsi qu’aux lois provinciales. La présente offre d’emploi vous donne l’occasion de travailler pour cette division à Winnipeg, au Manitoba.

Pour que votre candidature soit prise en considération dans le cadre du présent concours, vous devez présenter un formulaire de présélection ainsi que votre curriculum vitae. Remplissez le formulaire de présélection en cliquant sur le lien ci-dessous ou communiquez avec le Service des ressources humaines (voir les coordonnées sous « Postulez ») pour en demander un exemplaire. Le comité de sélection pourrait ne tenir compte que de l’information fournie dans ce formulaire pour déterminer si une candidature fera l’objet d’une évaluation plus approfondie. Remarque : Vous n’avez pas à fournir de lettre d’accompagnement, mais nous pourrions vous demander de présenter des références ou d’autres documents plus tard si nous poursuivons l’examen de votre candidature.

Conditions d’emploi

• Doit être légalement autorisé à travailler au Canada
• Vérifications satisfaisantes du casier judiciaire et des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables
• Vérification satisfaisante du registre concernant les mauvais traitements infligés aux enfants
• Vérification satisfaisante du registre concernant les mauvais traitements infligés aux adultes
• Vérification de sécurité améliorée satisfaisante – niveau 4
• Capacité de lire, d’écrire et de parler avec aisance en français

Qualités requises

• Réussite d’un programme de formation d’adjoint juridique reconnu. Une combinaison équivalente de formation et de plusieurs années d’expérience juridique sera prise en considération
• Capacité de travailler avec précision et minutie
• Compétences interpersonnelles qui contribuent à un lieu de travail respectueux et valorisent la diversité, et capacité d’interagir de manière efficace avec d’autres intervenants du système judiciaire
• Compétences efficaces en résolution de problèmes
• Expérience de la gestion de dossiers, y compris de la collecte et de la compilation de renseignements obtenus dans le cadre de démarches de recherche
• Expérience de la manipulation d’informations confidentielles et de nature délicate
• Sens de l’initiative et capacité à prendre des décisions de façon autonome
• Excellent sens de l’organisation et de la gestion du temps, et capacité d’établir la priorité des travaux et de respecter des échéances
• Connaissance pratique du système de justice canadien ainsi que de la terminologie juridique, des règles des cours et tribunaux ainsi que des politiques relatives au maintien de l’ordre
• Excellentes compétences en communication écrite en anglais
• Excellentes compétences en communication orale en anglais
• Excellentes compétences en communication écrite en français
• Excellentes compétences en communication orale en français
• Expérience et compétences dans l’utilisation de Microsoft Office (Excel, Outlook et Word), d’Adobe ou de logiciels équivalents

Qualités souhaitées

• Connaissance pratique du Criminal Courts Automated Information Network (CCAIN) ou du Corrections Offender Management System (COMS).

Fonctions

Les gestionnaires des dossiers des poursuites apportent leur aide aux membres de la magistrature, de la profession juridique et du grand public, aux victimes ainsi qu’aux parties qui se représentent elles‑mêmes. These personnes doivent être capables de travailler avec professionnalisme et discrétion avec tous les partenaires du système de justice, tout en faisant preuve d’un jugement sûr pour prendre des décisions et formuler des recommandations appropriées dans les contextes variés qui caractérisent les dossiers de poursuite. Elles doivent être capables d’accéder rapidement aux informations, de comprendre et de traiter celles qu’elles sont légalement autorisées à transmettre ainsi que de présenter des instructions, des demandes de renseignements ou des renseignements utiles aux partenaires du système de justice. Pour ce faire, elles doivent être en mesure d’interpréter des documents juridiques complexes, de cerner les problèmes importants et d’effectuer le travail nécessaire pour repérer les informations manquantes, effectuer des recherches adéquates et analyser des données. Elles doivent ensuite rédiger des documents et des rapports ainsi que présenter des demandes à divers professionnels juridiques et médicaux, tout en accordant la priorité aux dossiers urgents.

Présentez votre demande à l’adresse suivante :

Numéro de l’annonce : 44594

Talent Acquisition - Executive Recruitment

Gestion des ressources humaines

608-330 Portage Avenue

Winnipeg (Manitoba) R3C 0C4

Téléphone : 204-945-6892

Télécopieur : 204-945-0601

Courriel : [e-mail]

Les candidats peuvent faire une demande de mesure d’adaptation raisonnable concernant la documentation ou les activités utilisées lors du processus de sélection. Lorsque vous présentez votre candidature, veuillez indiquer le numéro de l’annonce et le titre de poste dans la ligne de mention objet et/ou le corps de votre courriel. Votre lettre d’accompagnement, votre curriculum vitae et/ou votre formulaire de candidature doivent clairement démontrer comment vous répondez aux critères du poste.

Veuillez noter que les concours pour positions représentés peuvent faire l’objet d’un grief par les candidats représentés internes. Si un grief lié à la sélection est déposé, les renseignements contenus dans le dossier de concours seront fournis au représentant du plaignant. Les renseignements personnels sans lien avec le grief et les autres renseignements protégés par des lois seront masqués.

Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature. Nous les informons que nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature sera étudiée plus en détail.

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