généraliste en RH, Services-conseils

KPMG Canada; Greater Sudbury; On-site; CAD 55,000 - 82,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services professionnels recherche un(e) généraliste en RH pour soutenir l'équipe des Services-conseils. Vous serez responsable de l'administration des processus RH, de la création de rapports, et du soutien au leader des RH. Un baccalauréat en RH ou domaine connexe est requis, tout comme une expérience d'au moins deux ans. L'échelle salariale est de 55 000 $ à 82 000 $, avec un programme d'avantages concurrentiel.

Benefits

Programme d'avantages complet et concurrentiel

Qualifications

• Deux ans d'expérience en ressources humaines.
• Compréhension des politiques et gouvernance RH.
• Maîtrise de l'anglais écrit et oral.

Responsibilities

• Offrir du soutien administratif en RH.
• Créer des rapports réguliers.
• Maintenir des relations avec les parties prenantes.
• Rédiger des communications internes.
• Agir comme ressource pour les centres d'excellence.

Skills

Excellente maîtrise de la communication

Gestion du temps

Compétences interpersonnelles

Capacité à travailler en équipe

Education

Baccalauréat en RH ou domaine connexe

Certificat en RH ou CHRP en voie d'obtention

Tools

Microsoft Excel

Microsoft PowerPoint

Job description

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une généraliste en RH qui se joindra à notre équipe des Services-conseils. Dans le cadre de vos fonctions, vous collaborerez avec le leader des RH de la fonction et les conseillers en RH des Services-conseils pour mettre en œuvre des stratégies de gestion du personnel qui favorisent l’engagement, l’inclusion et le rendement. Si vous avez à cœur de favoriser l’épanouissement des talents, de remettre en question le statu quo et de contribuer à une culture d’amélioration continue, manifestez-vous!

Ce que vous ferez

• Offrir du soutien administratif en lien avec divers processus de RH, comme la gestion du rendement, la planification de la rémunération ainsi que les initiatives d’écoute et d’engagement des employés.
• Créer divers rapports réguliers et ponctuels, avec l’aide et sous la direction du leader des RH de la fonction.
• Établir et maintenir d’excellentes relations avec les parties prenantes à l’interne et les soutenir dans l’exécution de leurs responsabilités.
• Rédiger des communications et des présentations à l’intention des parties prenantes à l’interne.
• Agir à titre de personne-ressource pour les centres d’excellence (Rémunération globale, Inclusion et diversité, Relations avec les employés), au besoin.
• Collaborer avec le leader des RH de la fonction et les conseillers en RH des Services-conseils pour mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents alignées avec les besoins commerciaux.
• Soutenir le leader des RH de la fonction et les conseillers en RH des Services-conseils dans la mise en œuvre de plans d’engagement des employés élaborés en fonction des données qualitatives recueillies auprès de ceux-ci (entrevues de maintien en poste, entrevues de départ, groupes de discussion, etc.).
• Aider le leader des RH de la fonction et les conseillers en RH des Services-conseils à créer un milieu de travail diversifié et inclusif en cernant les occasions d’intégrer la diversité et l’inclusion dans les processus et les programmes locaux.
• Agir à titre de membre d’équipe de projet en ce qui concerne les initiatives des RH ou axées sur l’effectif.

Les employés sont parfois appelés à travailler au-delà du nombre d’heures prévues dans une journée ou une semaine courante pour assumer leurs responsabilités. Toutefois, ils bénéficient aussi d’heures de congé rémunéré pour s’acquitter de ses obligations personnelles.

Ce que vous apportez au rôle

• Baccalauréat en RH ou dans un domaine connexe assorti d’un diplôme d’études postsecondaires ou d’un certificat en RH. Titre de CHRP obtenu ou en voie d’obtention, un atout.
• Au moins deux ans d’expérience en ressources humaines dans une organisation dynamique, et une solide compréhension des concepts, des politiques, des pratiques et de la gouvernance/législation en matière de RH.
• Sens développé des affaires et capacité démontrée à gérer des priorités multiples pour différents intervenants.
• Capacité de nouer de solides relations avec les clients internes, d’établir sa crédibilité, de remettre en question le statu quo et d’être vu comme un conseiller ou une conseillère de confiance.
• Sens de l’organisation, minutie et faculté d’adaptation au changement.
• Aptitude et aisance à bien travailler en équipe.
• Solides compétences techniques et expérience avec les applications Microsoft Excel et PowerPoint, et intérêt pour l’apprentissage de nouvelles fonctionnalités d’application.
• Le candidat retenu devra maîtriser l’anglais écrit et oral, car il soutiendra une équipe nationale et des intervenants de partout au Canada.

Échelle salariale - Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 55 000 $ à 82 000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1‑888‑466‑4778.