District vice president (external wholesaler)

Société Financière Manuvie; Montreal; On-site; CAD 100,000 - 125,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services financiers recherche un vendeur externe pour développer et promouvoir ses produits d'investissement auprès des conseillers financiers. Le candidat idéal doit avoir plus de 5 ans d'expérience en vente, une connaissance approfondie du secteur financier et des compétences interpersonnelles solides. Ce poste offre la possibilité d'apprendre et de croître dans un environnement flexible.

Benefits

Assurance médicale

Assurance vie

Prévoyance santé

Éducation et conseils financiers

Qualifications

• 5+ années d'expérience en vente d'investissements.
• Connaissance approfondie des fonds communs de placement, ETF et SMA.
• Succès dans la vente de produits d'investissement.

Responsibilities

• Atteindre des objectifs de vente audacieux.
• Établir et poursuivre de nouvelles relations avec les conseillers financiers.
• Offrir des séminaires aux conseillers et investisseurs.

Skills

Prise de décision

Planification de projets et d'affaires

Créativité

Interpersonnel/communication

Compétence informatique

Vente

Education

Formation en services financiers

Job description

Reporting to the VP Regional Sales for Western Canada, the External Wholesaler is accountable for the development and implementation of a strategy that establishes Manulife Investments in our sales channels. Dealing directly with Financial Advisors, they will be responsible for promoting all products within Investments as well as providing a solution based method to selling.

Success will be measured through the establishment of new sales in Manulife Investment products. Building new relationships as well as solidifying existing ones will also be key.

Position Responsibilities

• Achieve daring sales targets and annual production goals.
• Identify and pursue new relationships within the Financial Advisor network.
• Provide new insights to advisors to help them develop business.
• Give advisor and investor seminars.
• Work with the internal wholesaler and territory coordinator to develop new sales.
• Develop effective and professional working relationships with other Manulife field partners including representatives from Manulife Investments, Professional Services Team and key partners in all Business Divisions.
• Maintain agreed upon levels of virtual and face to face contact with the Advisors in the region and record daily activities using the current contact management system.
• Develop and share ongoing standard methodologies, sales, marketing and business development ideas and strategies with peers and Advisors.

Required Qualifications

• 5+ years Investment Sales experience with extensive and detailed knowledge of Financial Services industry and capital markets.
• Participation in the sale of Investment Products through one or more of the following: MFDA, Select Non-Bank IIROC.
• In-depth knowledge of mutual fund, ETF, and SMA platforms.
• Successful completion of IFIC mutual funds course or CSC preferred
• Ambitious and highly organized.

Proven Strength in

• Decision making
• Project and business planning
• Creative thinking
• Interpersonal/communications: Listening, resolving conflict and presentations skills
• Computer proficiency
• All aspects of the sales process

Territory Coverage

• Manitoba investment advisors

When you join our team

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-WAM

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Modalités de travail

À distance

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.