Directeur(rice) principal(e), Analyse des causes

KPMG Canada; Greater Sudbury; On-site; CAD 93,000 - 159,000; Full time

Job summary

Une société de services professionnels recherche un·e directeur·rice principal·e, Analyse des causes, pour améliorer la qualité des audits. Le candidat idéal doit avoir un titre de CPA, six ans d'expérience et d'excellentes compétences analytiques. Ce rôle demande des capacités de communication élevées et une expérience en gestion de projets. L’échelle salariale est de 93 500 $ à 159 000 $ avec des avantages compétitifs.

Benefits

Programme d'avantages complet

Qualifications

• Au moins six années d’expérience dans un grand cabinet de services professionnels.
• Expérience comme directeur de l’audit ou responsable de la gestion des risques.
• Capacité d’appliquer le cadre conceptuel à des situations nouvelles.

Responsibilities

• Effectuer une analyse des déficiences lors d'examens réglementaires.
• Analyser thématiquement les causes des problèmes de qualité de l’audit.
• Présenter les résultats de l’analyse aux leaders en audit.

Skills

Esprit critique

Compétences en analyse

Compétences en communication

Gestion de projets

Relations interpersonnelles

Education

Titre de CPA

Job description

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

KPMG est à la recherche d’un·e professionnel·le dynamique pour se joindre à son équipe en pleine croissance de gestion des risques d’audit, à titre de directeur·rice principal·e, Analyse des causes. Le groupe Gestion des risques d’audit s’applique à améliorer la qualité des audits par le biais de programmes clés de surveillance et de conformité, dont l’analyse des causes et l’analyse des déficiences décelées lors de missions.

La personne choisie se concentrera principalement sur l’analyse des causes et l’analyse des déficiences qui visent à cerner et à comprendre les causes profondes des problèmes de qualité de l’audit et des lacunes de notre système de gestion de la qualité afin d’apporter les correctifs nécessaires.

Ce que vous ferez

• Effectuer une analyse des déficiences lorsqu’un examen réglementaire ou notre programme d’examen de la qualité de la prestation révèle des problèmes de qualité de l’audit dans le cadre d’une mission.
• En suivant nos lignes directrices mondiales, procéder à une analyse thématique des causes des problèmes de qualité de l’audit et des déficiences du système de gestion de la qualité.
• Utiliser diverses techniques de collecte de données (entretiens, examen de la documentation, groupes de discussion, sondages, etc.) et procéder à l’analyse des données. Travailler en étroite coordination avec les autres membres de l’équipe chargés de l’analyse.
• Effectuer une analyse détaillée des données quantitatives et qualitatives selon la méthode des « cinq pourquoi ».
• Présenter les résultats de l’analyse des problèmes de qualité de l’audit aux leaders en audit du cabinet et collaborer avec le Service de la pratique professionnelle (SPP) et d’autres parties concernées à l’élaboration de mesures correctives à court et à long terme.

Ce que vous apportez au rôle

• Titre de CPA.
• Au moins six années d’expérience dans un grand cabinet de services professionnels ou un milieu de travail similaire.
• Expérience comme directeur de l’audit ou responsable de la gestion des risques, ou à un autre poste au sein de la pratique professionnelle.
• Esprit critique et solides compétences en analyse et en résolution de problèmes; capacité d’appliquer le cadre conceptuel à des situations nouvelles et uniques; une expérience de l’analyse des causes est un atout.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite avec un grand souci du détail et une capacité à produire des documents de grande qualité.
• Expérience et capacité éprouvée à gérer des membres de l’équipe et des projets, et à orienter le travail d’autrui.
• Capacité à travailler dans un environnement où les délais sont serrés.
• Capacité à interagir avec assurance et résilience avec les hauts dirigeants ou dans des situations difficiles.
• Fortes aptitudes aux relations interpersonnelles, intelligence émotionnelle et maturité professionnelle; capacité avérée à interagir efficacement avec les autres et à bâtir de solides relations professionnelles.
• Sensibilisation au caractère confidentiel et au traitement approprié des informations reçues.
• La maîtrise du anglais au niveau des affaires est exigée.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue pourrait être appelée à soutenir ses collègues ou d’autres parties prenantes anglophones ou à collaborer avec ceux-ci. En outre, elle pourrait avoir à élaborer, à interpréter et à appliquer des politiques, des pratiques, des lois et des règlements dans le cours normal de son emploi.

Échelle salariale - Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 93 500 $ à 159 000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien-être de KPMG au Canada, cliquez ici.

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste • Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer • Courage, nous pensons et agissons avec audace • Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences • Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.