Directeur/Directrice, Projets spéciaux, Fiscalité

KPMG LLP Canada; Toronto; Hybrid; CAD 74,000 - 111,000; Full time

Job summary

Un cabinet de conseil international est à la recherche d'un directeur ou d'une directrice pour son équipe Fiscalité. Ce poste stratégique consiste à diriger des projets interfonctionnels visant à améliorer les opérations au sein de la fonction fiscale, tout en contribuant à des initiatives de transformation numérique. Le candidat idéal doit posséder un baccalauréat en affaires, en finance ou en comptabilité, accompagné d'une expérience reconnue en gestion de projets complexes. Une solide maîtrise de l'anglais est également requise.

Benefits

Programme d'avantages complet et concurrentiel

Qualifications

• Expérience reconnue dans la direction de projets complexes en fiscalité.
• Compétences démontrées en évaluation des processus actuels.
• Connaissance des concepts d'optimisation numérique pour les opérations fiscales.

Responsibilities

• Contribuer à la gestion des parties prenantes.
• Évaluer les processus actuels et proposer des améliorations.
• Concevoir des feuilles de route pratiques pour la transition.

Skills

Gestion de projets

Communication efficace

Analyse de données

Gestion du changement

Collaboration interfonctionnelle

Education

Baccalauréat en affaires, comptabilité ou finance

Tools

Outils de gestion de projet

Job description

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : transformer les données en possibilités pour les clients et communautés du monde entier.

Le directeur/directeur principal, Projets spéciaux, Fiscalité joue un rôle stratégique dans les opérations de la fonction Fiscalité. La personne retenue dirigera des initiatives interfonctionnelles à incidence élevée, axées sur la fiscalité afin de favoriser l’excellence opérationnelle, l’uniformité des processus et l’efficience, conformément à la stratégie du cabinet et à ses objectifs de transformation numérique. Le titulaire travaillera étroitement avec le direction de la Fiscalité et les fonctions habilitantes pour améliorer la prestation des services et apporter des améliorations durables.

Ce que vous ferez

Contribuer à la gestion des parties prenantes

• S’associer avec la direction de la fonction Fiscalité, les intervenants importants et les fonctions habilitantes afin de déterminer, de prioriser et d’exécuter les initiatives stratégiques à incidence élevée.
• Élaborer et transmettre des communications et des mises à jour claires à la haute direction et aux comités directeurs sur l’avancement des projets, les principales constatations et les recommandations.

Évaluer l’état actuel et effectuer des examens diagnostiques

• Évaluer en profondeur les processus actuels, l’utilisation de la technologie et le déploiement des ressources au sein du groupe Fiscalité.
• Déterminer les occasions d’amélioration et soutenir les analyses de rentabilité à l’appui des changements.
• Améliorer et normaliser les processus
• Collaborer avec les principales parties prenantes et les groupes de discussion du secteur de service pour évaluer les processus actuels, cerner les forces, les points épineux, les incohérences et les possibilités d’amélioration.
• Travailler avec les équipes de la technologie et de l’innovation pour tirer parti des outils numériques, de l’automatisation et de l’analyse de données afin de réaliser des gains d’efficience.

Concevoir l’environnement futur et sa mise en œuvre

• Définir l’état final souhaité pour les processus et les modèles de service en fiscalité, tout en s’assurant de l’harmonisation avec la stratégie du cabinet et les objectifs de transformation numérique.
• Élaborer des feuilles de route pratiques pour la transition, en y intégrant les jalons nécessaires, les besoins en ressources et les considérations relatives à la gestion du changement.
• Diriger et réaliser des projets
• Élaborer des chartes de projet, des plans de travail et des mesures de réussite en collaboration avec les promoteurs et les parties prenantes.
• Assurer la durabilité des améliorations grâce à des mécanismes efficaces de gouvernance, de mesure et d’amélioration continue.

Assurer la communication et la gestion du changement

• Favoriser l’adoption de nouveaux processus et outils grâce à des initiatives de communication, de mission et de formation claires.
• Anticiper et gérer la résistance au changement en résolvant les problèmes et en s’engageant de manière proactive envers les parties prenantes.

Ce que vous apportez au rôle

• Baccalauréat en affaires, en comptabilité, en finance, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe
• Expérience reconnue en direction de projets complexes et interfonctionnels dans un environnement de services professionnels, en mettant l’accent sur l’excellence opérationnelle, l’amélioration des processus ou la transformation de la fonction Fiscalité
• Aptitude démontrée à évaluer la situation actuelle et à quantifier les occasions d’amélioration, avec analyses de rentabilité à l’appui des changements
• Solides compétences en gestion et en communication auprès de parties prenantes, avec présentation à la haute direction et aux comités directeurs
• Expertise en conception et en mise en œuvre de processus avec gouvernance et mesure efficaces pour assurer la durabilité
• Capacité de gestion du changement pour adopter celui-ci, former le personnel et vaincre la résistance au changement
• Maîtrise des outils et des méthodes de gestion de projet
• Maîtrise de la schématisation et de l’étude des processus; aisance à travailler avec l’analyse de données pour quantifier les occasions d’amélioration
• Connaissance des concepts d’optimisation et d’automatisation numériques applicables aux opérations fiscales; expérience des outils de collaboration et des logiciels de productivité
• La maîtrise du anglais au niveau des affaires est exigée.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue pourrait être appelée à soutenir ses collègues ou d’autres parties prenantes anglophones ou à collaborer avec ceux‑ci. En outre, elle pourrait avoir à élaborer, à interpréter et à appliquer des politiques, des pratiques, des lois et des règlements dans le cours normal de son emploi.

Échelle salariale – Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74 000 $ à 111 000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est le clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1‑888‑466‑4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Les technologies d’IA sont mises en œuvre pour soutenir le jugement humain et ne le remplacent pas. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est‑à‑dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.