Des Assistants Sociaux (h/f/x)

CPAS/OCMW Woluwe-Saint-Lambert; Saint-Lambert; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une organisation sociale publique à Saint-Lambert recrute des Assistants Sociaux pour un contrat à durée indéterminée et de remplacement à temps plein. Les candidats doivent avoir un diplôme d’assistant social et des compétences en rigueur, autonomie et polyvalence. Le rôle inclut l'accueil, l'analyse des situations et l'accompagnement administratif. Le salaire initial est de 3.065,56 euros par mois, avec divers avantages tels que des tickets restaurant et une prime de fin d'année.

Benefits

Salaire mensuel brut de 3.065,56 euros

Prime de fin d’année

Tickets restaurant

Gratuité des transports en commun

Accès au parking gratuit

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Être titulaire du diplôme d’assistant social.
• Être rigoureux, autonome et polyvalent.
• Avoir un sens de l’organisation.

Responsibilities

• Accueillir, informer, conseiller et orienter les personnes.
• Analyser la situation des personnes pour proposer des interventions.
• Assurer un accompagnement social et un suivi administratif.

Skills

Rigueur

Autonomie

Polyvalence

Organisation

Gestion du stress

Education

Diplôme d’assistant social

Tools

Outlook

Word

Excel

Job description

La société

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

Des Assistants Sociaux (h/f/x)

Contrat à durée indéterminée et contrat de remplacement, à temps plein au barème BH1 de la fonction publique, avec entrée en fonction le plus rapidement possible pour son Département de l’Action Sociale, Service Social de Première Ligne.

Le rôle de ce service est d’assurer l’accès aux aides sociales.

Fonction

Pour ce faire, l’assistant social sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :

• Accueillir, informer, conseiller et orienter les personnes ;
• Analyser la situation des personnes, leurs droits et besoins afin de proposer des interventions adaptées du CPAS via l’écriture de rapports sociaux ;
• Assurer un accompagnement social et un suivi administratif des dossiers selon les procédures établies et dans le cadre d’une relation d’aide adaptée et transversale ;
• Mener les enquêtes sociales (visites à domicile, rencontrer les intervenants et collecter les données nécessaires conformément à la législation).

Profil

Conditions de participation au recrutement :

• Être titulaire du diplôme d’assistant social.

Compétences Comportementales

• Être rigoureux, autonome et polyvalent ;
• Avoir un sens de l’organisation ;
• Faire preuve de résistance au stress ;
• Démontrer une capacité de remise en question ;
• Être apte à construire des relations d’aide équilibrées et respectueuses.

Compétences Techniques

• Disposer d’une connaissance élémentaire ou approfondie de la législation sociale (Loi organique des CPAS - 08/07/1976 ; Loi sur la prise en charge des secours accordés par les CPAS - 02/04/1965 ; Loi concernant le droit à l’intégration sociale - 26/05/2002) ;
• Savoir utiliser des logiciels de bureautique (Outlook, Word, Excel).

Atouts

• Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de Néerlandais.

Offre

Avantages

Dans le cadre du contrat de remplacement :

• Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 3.065,56 euros ;
• Un second pilier de pension ;
• Une prime de fin d’année ;
• Une prime mensuelle de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;
• Des tickets restaurant ;
• Une intervention transport domicile-lieu de travail possible selon la situation personnelle ;
• La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ;
• L’accès au parking gratuit ;
• Une prime vélo ;
• Une prime piéton ;
• Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;
• Un accès à la plateforme Benefits@Work ;
• Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :
• Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;
• Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;
• Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;
• Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;
• Un soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté ;
• Une possibilité de télétravail (selon notre Règlement) ;
• Une mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel.

Dans le cadre du contrat à durée indéterminée :

• Une reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel.

Intéressé?

Vous présentez un handicap, un trouble de l'apprentissage ou une maladie, vous souhaitez bénéficier d'aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionnez-le dans votre candidature. Nous veillerons à adapter au mieux les conditions afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures circonstances.