Coordonnateur •rice Paie

GPG - Gramma Partners Group; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise familiale cherche un Coordonnateur(rice) à la paie pour exécuter le cycle complet de la paie dans un environnement multi-juridictionnel. Basé(e) à Québec, le candidat idéal doit avoir entre 6 à 10 ans d'expérience, maîtriser les outils SAP et Dayforce, et posséder un bon niveau de bilinguisme français/anglais. Ce poste offre des avantages sociaux complets et un environnement de travail moderne et stable.

Benefits

Poste permanent à temps plein

Horaire flexible

Avantages sociaux complets

Qualifications

• 6 à 10 ans d’expérience en traitement de paie, incluant de gros volumes (+500).
• Expérience multi-sites ; la paie US est un atout.
• Titre ACP (atout, non requis).

Responsibilities

• Participer au traitement complet de la paie aux deux semaines pour le Canada, les États-Unis et le Royaume-Uni.
• Valider les données de paie et assurer leur conformité légale selon les juridictions.
• Contribuer à la configuration et à l’évolution des systèmes de paie.

Skills

Maîtrise des outils SAP

Bilinguisme français/anglais

Solide compréhension des obligations légales liées à la paie

Autonomie

Rigueur

Curiosité

Education

DEC ou BAC en administration ou domaine connexe

Tools

Dayforce

Kronos

Excel

Job description

Une entreprise familiale, présente au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni et comptant près de 2000 employés, cherche à pourvoir un nouveau poste de Coordonnateur(rice) à la paie pour soutenir ses opérations multi-juridictionnelles et accompagner l’évolution de ses systèmes internes.

Basé·e dans la région de Québec et relevant du Directeur de la Paie, le ou la titulaire du poste jouera un rôle clé dans l’exécution du cycle complet de la paie, tout en participant activement à l’optimisation des outils et processus dans un contexte de transformation et de forte croissance.

Vos principales responsabilités

• Participer au traitement complet de la paie aux deux semaines pour le Canada, les États-Unis et le Royaume-Uni.
• Valider les données de paie et assurer leur conformité légale selon les juridictions.
• Administrer les DAS selon le statut de l’employé.
• Préparer les feuillets fiscaux (T4, etc.) et collaborer aux activités de fin d’année.
• Répondre aux questions des gestionnaires et employés liées à la paie.
• Gérer certains programmes sociaux et remboursements de dépenses.
• Contribuer à la configuration et à l’évolution des systèmes de paie (SAP, Dayforce).
• Participer à des projets spéciaux liés aux outils RH et paie.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires RH et les membres de l’équipe.

Avantages du poste

• Poste permanent à temps plein (40 h/semaine), avec option de semaine réduite (4,5 jours).
• Horaire flexible avec présence requise 3 jours/semaine (entre 7h30 et 15h30).
• Environnement stable, collaboratif et structuré.
• Avantages sociaux complets, incluant le paiement de la cotisation à l’ACP.
• Congés pendant la période des Fêtes.
• Opportunités d’évolution à moyen terme dans un contexte de croissance.
• Environnement technologique moderne (SAP, Dayforce, Kronos, Excel).

Exigences du poste

• DEC ou BAC en administration ou domaine connexe.
• Titre ACP (atout, non requis).
• 6 à 10 ans d’expérience en traitement de paie, incluant de gros volumes (+500).
• Expérience multi-sites ; la paie US est un atout.
• Maîtrise des outils SAP, Dayforce, Kronos et Excel.
• Solide compréhension des obligations légales liées à la paie.
• Bilinguisme français/anglais requis.
• Autonomie, rigueur, discrétion.
• Curiosité, esprit d’équipe, envie d’apprendre et de contribuer.
• Stabilité recherchée : ouverture à s’investir à moyen terme sans attentes de promotion rapide.