Coordinateur(trice) Administration & Ressources Humaines

ALPINN Residence Inn Bromont; Bromont; On-site; CAD 73,000 - 98,000; Full time

Job summary

Un nouvel hôtel en pleine nature situé à Bromont recherche un(e) coordinateur(trice) des ressources humaines pour gérer l’embauche et la formation du personnel. Le poste requiert de fortes compétences en communication, une expérience en hôtellerie et un intérêt pour le développement des talents. Joignez-vous à une équipe motivée dans un cadre moderne et inspirant.

Benefits

Environnement de travail unique

Équipe accueillante

Initiatives valorisant l’engagement des équipes

Qualifications

• Expérience significative dans le domaine de l'hôtellerie.
• Intérêt pour le développement des talents et la création d’un environnement de travail positif.
• Connaissance des règlements du travail et des normes en santé et sécurité.

Responsibilities

• Superviser le processus d'embauche et de formation.
• Assurer le suivi des dossiers des employés.
• Promouvoir la culture d'entreprise et les meilleures pratiques environnementales.

Skills

Compétences en communication

Relations interpersonnelles

Maîtrise des outils bureautiques

Gestion des ressources humaines

Esprit d'équipe

Education

Diplôme en gestion des ressources humaines

Job description

Overview

Situé au pied des pistes, en pleine nature, l’hôtel ALPINN est un tout nouveau projet hôtelier ski-in/ski-out, pensé pour les séjours de longue durée. ALPINN offre un environnement de travail unique, où confort, simplicité et qualité de vie se rencontrent. Travailler chez ALPINN, c’est faire partie d’une équipe motivée et accueillante, dans un lieu moderne, inspiré par l’architecture nordique et le respect de la nature. Ici, chaque membre de l’équipe joue un rôle important dans l’expérience des clients, été comme hiver. Si vous aimez les grands espaces, le service attentionné et l’esprit d’équipe, ALPINN est l’endroit idéal pour vous.

VOTRE RÔLE

Sous l’autorité du Directeur(trice) général(e), le ou la titulaire assure la coordination et la communication de l’information, le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs et des ressources humaines, tout en apportant un soutien actif aux opérations de l’hôtel.

RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Superviser l’ensemble du processus d’embauche, incluant l’affichage des postes, l’analyse des CV et la conduite des entrevues.
• Accueillir les nouveaux associés et assurer leur intégration en préparant leurs dossiers et en organisant les rencontres d’orientation.
• Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers des associés (vacances, congés maladie, mises à pied, relevés d’emploi, etc.).
• Organiser et suivre les formations pour l’ensemble des associés afin de favoriser leur développement professionnel.
• Coordonner l’administration du programme d’assurance collective ainsi que des autres avantages sociaux offerts aux employés.
• Promouvoir activement la culture d’entreprise par la mise en œuvre d’initiatives (programme d’employé du mois, organisation de festivités et autres activités valorisant l’engagement des équipes).
• Veiller à la qualité de la présentation et de l’orthographe de toutes les affiches et correspondances de l’hôtel tout en assurant le respect des normes de francisation.
• Gérer et suivre les demandes liées à la CSST (Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail).
• Connaître les procédures d’urgence de l’hôtel et veiller à leur application.
• Assurer le suivi des initiatives liées à la certification Green Key et promouvoir les bonnes pratiques environnementales.
• Responsable du système de classement pour tous les dossiers administratifs.
• Offrir un soutien sur divers dossiers stratégiques et administratifs pour l’équipe de direction.
• S’impliquer activement dans divers comités opérationnels.

EXIGENCES

• Compétences en communication et relations interpersonnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes de gestion des ressources humaines.
• Connaissance des règlements du travail et des normes en santé et sécurité.
• Esprit d’équipe et sens de la discrétion.
• Diplôme en gestion des ressources humaines (un atout).
• Expérience significative dans le domaine de l’hôtellerie.
• Intérêt pour le développement des talents et la création d’un environnement de travail positif.

*L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.*