Conseiller principal `a Directeur, Cybersécurité ( Résilience)

KPMG LLP Canada; Montreal; On-site; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise de consultance recherche un Consultant Senior pour sa pratique en gestion des risques technologiques. Le candidat idéal aura 7 à 10 ans d'expérience et excellerait dans la continuité des affaires et la cybersécurité. Ce rôle impliquera la rédaction de rapports, la conception de stratégies de résilience et la collaboration avec diverses équipes. Les candidats doivent avoir de bonnes compétences en communication en anglais.

Qualifications

• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en continuité des affaires.
• Maîtrise des cadres normatifs (ISO 22301, ITIL, COBIT, NIST SP 800-34).
• Certifications (CBCP, MBCI, CISSP, PMP) un atout.

Responsibilities

• Élaborer et mettre à jour les plans de continuité des activités.
• Réaliser des analyses d’impact sur les activités.
• Concevoir des stratégies de résilience adaptées aux environnements hybrides.

Skills

Communication

Analyse

Gestion de projet

Influencer les parties prenantes

Education

Diplôme universitaire en technologies de l’information ou domaine connexe

Tools

Solutions de sauvegarde

Virtualisation

Azure

AWS

GCP

Job description

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée de professionnels dévoués ayant un objectif commun : aider nos clients et communautés du monde entier à surmonter leurs défis.

Nous cherchons une personne de talent à titre de Consultant Senior pour se joindre à notre pratique Gestion des risques technologiques et plus spécialement dans notre groupe Cybersécurité. Aujourd’hui nous cherchons à renforcer nos compétences dans le domaine de la résilience d’affaires et c’est pour cela que nous cherchons un(e) candidat(e) qui nous accompagnera dans cette aventure et fera grandir, à travers ses connaissances, notre pratique dans le sujet!

Ce que vous ferez

• Élaborer et mettre à jour les plans de continuité des activités (PCA) et de relève technologique (DRP).
• Réaliser des analyses d’impact sur les activités (BIA) et des évaluations de risques technologiques.
• Concevoir des stratégies de résilience adaptées aux environnements hybrides, infonuagiques et sur site.
• Encadrer les tests de simulation de sinistres, les exercices de reprise et les audits de conformité.
• Collaborer avec les équipes de cybersécurité, d’infrastructure et de gouvernance pour assurer l’intégration des pratiques de résilience.
• Conseiller les clients internes ou externes sur les meilleures pratiques, normes (ISO 22301, NIST, etc.) et technologies de relève.
• Rédiger des rapports, tableaux de bord et recommandations à l’intention de la direction.
• Assurer une veille technologique sur les solutions de reprise, de sauvegarde et de résilience.

Ce que vous apportez au rôle

• Diplôme universitaire en technologies de l’information, gestion des risques, sécurité ou domaine connexe.
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en continuité des affaires, relève technologique ou gestion de crise.
• Maîtrise des cadres normatifs (ISO 22301, ITIL, COBIT, NIST SP 800-34, etc.).
• Expérience avec des solutions de sauvegarde, virtualisation, infonuagique (Azure, AWS, GCP).
• Excellentes compétences en communication, analyse et gestion de projet.
• Capacité à travailler en contexte complexe et à influencer les parties prenantes.
• Certifications pertinentes (CBCP, MBCI, CISSP, PMP, etc.) un atout.

Le ou la candidat.e retenu.e devra démontrer d’excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité de présenter des sujets stratégiques complexes à une diversité d’intervenants. Elle devra être en mesure de le faire en anglais puisqu’une partie de notre clientèle se trouve dans les régions anglophones du Canada comme l’Ontario.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.