Conseiller ou conseillère en ressources humaines, Services aux associés

KPMG LLP Canada; Toronto; On-site; CAD 73,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une grande firme de services professionnels à Toronto recherche un conseiller en ressources humaines pour soutenir la gestion des talents et améliorer l’expérience des associés. Vous jouerez un rôle clé dans l’implémentation de programmes RH et devrez avoir au moins cinq ans d'expérience en ressources humaines. Un environnement de travail diversifié et inclusif est fortement encouragé.

Benefits

Programme d'avantages complet et concurrentiel

Possibilité d’ajustements pendant le processus de recrutement

Qualifications

• Au moins cinq ans d’expérience en ressources humaines.
• Excellentes compétences interpersonnelles et esprit d'équipe.
• Aptitude à travailler sous pression et gérer plusieurs priorités.

Responsibilities

• Collaborer avec le directeur, Ressources humaines pour la mise en œuvre des stratégies.
• Fournir un soutien pour les processus de gestion du rendement.
• Établir des relations solides avec l’équipe et le réseau de ressources.

Skills

Gestion des talents

Communication écrite

Relation client

Capacité d'analyse

Education

Titre de CRHA ou en voie d’obtention

Bac en ressources humaines

Tools

PowerPoint

Word

Excel

Job description

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun: transformer les données en possibilités pour les clients et communautés du monde entier.

Les Services aux associés de KPMG offrent une gestion complète des talents et du soutien à nos associés tout au long de leur carrière – de la sélection et de l’admission à la société jusqu’aux services à la retraite, en passant par le perfectionnement, la planification et le soutien financiers, la santé physique et mentale, le bien-être et la planification successorale.

Le conseiller ou la conseillère en RH travaille avec le directeur, Ressources humaines, Services aux associés, et joue un rôle de premier plan dans la prestation des programmes et des processus qui soutiennent l’expérience des associés (y compris les promotions, le cheminement de carrière et le perfectionnement, la santé et le bien-être, la relève et la transition).

Si vous souhaitez soutenir une équipe qui « pense et fait les choses différemment » et que vous n’avez pas peur d’apporter de nouvelles idées et façons de voir les choses, cette occasion est pour vous!

Ce que vous ferez

• Collaborer avec le directeur, Ressources humaines et l’épauler dans la mise en œuvre des stratégies et des plans de gestion des talents qui correspondent aux besoins de l’organisation, sous la direction du premier directeur et du directeur général, Services aux associés
• Fournir un soutien pour les processus annuels, y compris les processus de gestion du rendement (et les activités connexes au système de gestion de la qualité), l’exécution annuelle du programme
• Établir et entretenir d’excellentes relations avec l’équipe et le réseau de ressources afin d’offrir du soutien dans l’exécution des responsabilités et la mise en œuvre des programmes et des processus propres aux associés
• Fournir un soutien au premier directeur dans divers domaines liés aux talents, notamment la recherche, la préparation de feuilles de calcul, la création de présentations PowerPoint, la rédaction de communications et la mise en évidence des occasions qui apportent de la valeur et des résultats à l’organisation
• Mettre en œuvre et surveiller l’efficacité des initiatives de perfectionnement des associés
• Agir comme conseiller ou conseillère de confiance auprès des leaders en adoptant un état d’esprit de diversité et d’inclusion et en cernant les occasions d’intégrer la diversité et l’inclusion dans les processus et les programmes
• Travailler avec les centres d’excellence (Rémunérations globales, Inclusion et diversité, Relations avec les employés), au besoin
• Agir à titre de membre d’équipe de projet des Services aux associés

Ce que vous apportez au rôle

• Titre de CRHA obtenu ou en voie d’obtention, un atout
• Au moins cinq ans d’expérience en ressources humaines dans une organisation dynamique
• Sens développé des affaires et capacité démontrée à gérer des priorités multiples pour différents intervenants
• Capacité de nouer de solides relations avec les clients internes, d’établir sa crédibilité, de remettre en question le statu quo et d’être vu comme un conseiller ou une conseillère de confiance
• Sens de l’organisation, minutie et faculté d’adaptation au changement
• Fortes compétences en communication orale et écrite
• Aptitude et aisance à bien travailler en équipe
• Esprit d’initiative; capacité de cerner les problèmes et de proposer des solutions
• Excellente maîtrise des logiciels PowerPoint, Word et Excel
• Connaissance approfondie de l’utilisation de l’IA pour rédiger des documents, analyser du contenu et préparer des renseignements

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue devra soutenir ses collègues ou des parties prenantes anglophones d’autres provinces, ou collaborer avec ceux-ci.

Échelle salariale – Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 73,000$ à 109,500$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.