Conseiller.ère juridique / Conseiller.ère juridique principal.e | Legal Counsel / Senior Legal [...]

Fig; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une start-up fintech recherche un.e conseiller.ère juridique principal.e pour fournir un soutien dans un environnement technologique. Vous serez responsable de la négociation de contrats, de la gestion des données, et de la collaboration interfonctionnelle. Le poste nécessite 5 à 8 ans d'expérience, ainsi que des compétences exceptionnelles en organisation et en résolution de problèmes. Bilinguisme requis.

Benefits

Rémunération concurrentielle

Assurance collective complète

Congés généreux

Stipend pour la formation continue

Qualifications

• Expérience en négoce contractuel et collaboration interfonctionnelle.
• Bilinguisme (maîtrise professionnelle du français et de l'anglais) requis.
• À l'aise dans un environnement dynamique et évolutif.

Responsibilities

• Rédiger et négocier des contrats commerciaux.
• Gérer le programme de confidentialité des données.
• Fournir des conseils juridiques clairs et actionnables.

Skills

Compétences en organisation

Résolution de problèmes

Analyse

Pensée critique

Education

5 à 8 ans d'expérience dans un poste juridique

Tools

Solutions d'IA

Job description

À propos de Fig

Fig est une start-up fintech qui révolutionne le secteur du crédit au Canada. Nommée « Prêteur à la consommation de l'année » en 2024, Fig s'engage à simplifier le processus d'emprunt afin de le rendre plus efficace et plus accessible pour les Canadiens.

Supported by Fairstone Bank and Ontario Teachers Pension Plan, Fig is in a unique position to blend the benefits of extensive lending experience with the agility of a start-up. This combination allows the company to effectively meet the credit needs of Canadians from various financial backgrounds.

Le rôle

Nous recherchons un.e conseiller.ère juridique/conseiller.ère juridique principal.e stratégique, collaboratif.ve et orienté.e vers les solutions. Sous la responsabilité de la vice-présidente, cheffe des affaires juridiques et de la conformité, vous travaillerez en étroite collaboration avec toutes les équipes de l’entreprise sur un large éventail de questions juridiques et de confidentialité des données. Vous assurerez le leadership et fournirez des conseils en matière de négociation contractuelle, de confidentialité des données et d'opérations juridiques.

This role is ideal for someone excited to roll up their sleeves and work across the organization, representing the legal function in a tech- and AI-first environment—balancing legal requirements with innovative business solutions, adopting new technologies, and reimagining legacy workflows. You will thrive in a dynamic, fast-paced setting that values creativity.

Ce que vous ferez

• Draft, review and negotiate commercial agreements, including NDAs, SAAS agreements and service provider agreements.
• Manage and evolve the data privacy program and provide advice on legal aspects of data and data privacy.
• Provide clear, actionable legal guidance on day-to-day operational matters that balances commercial priorities with risk management.
• Collaborate with internal stakeholders to assess legal risks and develop strategies that enable growth and innovation.
• Contribute to the development of contractual templates, playbooks and best practices.
• Lead and implement AI solutions within the legal and compliance team to improve efficiency and assist other teams to responsibly implement AI solutions.
• Participate in the drafting and implementation of scalable governance processes.

What you'll do

• Draft, review and negotiate commercial agreements, including NDAs, SaaS agreements, and service provider agreements.
• Manage and evolve the data privacy program and provide advice on legal aspects of data and data privacy.
• Provide clear, actionable legal guidance on day-to-day operational matters that balances commercial priorities with risk management.
• Collaborate with internal stakeholders to assess legal risks and develop strategies that enable growth and innovation.
• Contribute to the development of contractual templates, playbooks and best practices.
• Lead and implement AI solutions within the legal and compliance team to improve efficiency and assist other teams to responsibly implement AI solutions.
• Participate in the drafting and implementation of scalable governance processes.

Ce que vous apportez

• 5 à 8 ans d'expérience dans un poste juridique, de préférence dans une entreprise de technologie financière, de services financiers et/ou de technologie.
• Solides compétences en matière d'organisation, de résolution de problèmes, d'analyse et de réflexion critique, avec la capacité de proposer des solutions axées sur les affaires.
• Expérience avérée de la collaboration interfonctionnelle avec différentes parties prenantes.
• Expérience dans le domaine de la confidentialité et de la négociation contractuelle, tout en restant impliqué dans les opérations et l'exécution.
• Le bilinguisme (maîtrise professionnelle du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral) est requis compte tenu de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues anglophones à travers le pays.
• Aisance dans un environnement en constante évolution et au rythme soutenu.
• Enthousiasme pour l'utilisation de l'IA, de l'automatisation et de la technologie afin de moderniser le travail juridique.

What you bring

• 5-8 years of experience in a legal role, preferably at a fintech, financial services and/or technology company.
• Strong organizational, problem solving, analytical and critical-thinking skills with the ability to propose business-oriented solutions.
• Proven success working cross-functionally with different stakeholders.
• Experience in privacy matters and contractual negotiation while staying hands-on with operations and execution.
• Bilingualism (Full professional proficiency in French and English, both written and spoken) is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country.
• Comfort thriving in a fast-paced, evolving environment.
• Excitement for using AI, automation, and technology to modernize legal work.

Pourquoi Fig ?

• Une occasion unique de faire partie d’une entreprise en phase de démarrage.
• Rémunération concurrentielle.
• Régime d’épargne-retraite; l’employeur verse des cotisations de contrepartie.
• Assurance collective complète pour les soins médicaux, dentaires et oculaires, ainsi qu’allocations de dépenses pour la santé et le bien-être.
• Congés généreux pour vous aider à refaire le plein.
• Prestation complémentaire pour congé parental pour soutenir votre famille.
• Montant additionnel pour la formation continue afin d’appuyer votre perfectionnement professionnel.

Why Fig?

• Unique opportunity to join a company in its scaling phase and shape the future of lending in Canada.
• Competitive compensation, bonus, and benefits.
• Retirement savings program with employer matching.
• Comprehensive medical, dental, and vision coverage, plus health and wellness spending accounts.
• Generous vacation and parental leave top-up.
• Continuing education stipend for professional development.

Énoncé sur la diversité

Fig est un employeur qui se soucie de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la culture, l’orientation sexuelle, l’identité de genre et les capacités physiques.

Nous considérons que la diversité des parcours, des perspectives et des expériences est essentielle à notre entreprise. C’est pourquoi nous croyons qu’il est important de favoriser un environnement où les membres de notre équipe peuvent se sentir à l’aise dans leur milieu de travail en étant eux-mêmes tous les jours. Nous voulons ainsi nous assurer que tous les membres du personnel travaillent dans un milieu où ils se sentent valorisés, écoutés et soutenus tout en poursuivant leur carrière et en soutenant leur développement personnel et professionnel.

We are an equal opportunity employer and are committed to diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, culture, sexual orientation, gender identity and physical ability.

Diversity of backgrounds, perspectives, and experience is fundamental to our business. We believe in fostering an environment where team members of all backgrounds can feel comfortable bringing their whole selves to work every day. We aim to ensure all of our employees work in an environment that makes them feel valued, heard, and supported while they strive towards career pursuits and their personal and professional growth.

We are committed providing accommodations for all candidates that require them and in all aspects of the recruitment, selection, and/or assessment process. If you are selected to participate in any part of the selection and/or assessment process, please inform us of any accommodation(s) that you may require.