Conseiller(ère) en acquisition de talents

Solution SFT; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 106,000; Full time

Job summary

Une entreprise spécialisée en recrutement à Montréal recherche un recruteur en droit talentueux pour identifier et sélectionner des candidats pour des postes juridiques. Le candidat idéal aura au moins 2 ans d'expérience en recrutement, de solides compétences en communication, et la capacité de gérer plusieurs postes en simultané. Ce rôle implique une collaboration étroite avec les gestionnaires de département et un suivi attentif des candidats tout au long du processus de recrutement.

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en recrutement, de préférence dans le domaine juridique.
• Excellentes compétences en communication et capacité d'écoute active.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs postes en simultané.

Responsibilities

• Collaborer avec les responsables des ressources humaines et les gestionnaires de département.
• Effectuer des recherches approfondies pour identifier les candidats potentiels.
• Réaliser des entretiens d'embauche pour évaluer les compétences des candidats.

Skills

Compétences en communication

Écoute active

Gestion du temps

Gestion des relations clients

Job description

Solution SFT recrute un recruteur en droit talentueux pour renforcer notre équipe spécialisée dans le domaine juridique. Vous serez responsable de l'identification, de l'engagement et de la sélection de candidats pour des postes juridiques variés au sein de notre entreprise. En collaborant avec le gestionnaire de compte, vous veillerez à assurer le bon fonctionnement des opérations.

Responsabilités

• Collaborer avec les responsables des ressources humaines et les gestionnaires de département pour comprendre les besoins spécifiques en personnel juridique;
• Effectuer des recherches approfondies pour identifier les candidats potentiels sur divers canaux;
• Réaliser des entretiens d'embauche pour évaluer les compétences et l'expérience des candidats dans le domaine du droit;
• Gérer les processus d'embauche en veillant au respect des délais et des conformités régis;
• Assurer un suivi avec les candidats tout au long du processus de recrutement;
• Assurer le bon fonctionnement et l'amélioration continue des opérations en recrutement;
• Aller à la rencontre de clients pour représenter l'entreprise physiquement et en virtuel.

Requis

• Minimum 2 ans d'expérience en recrutement, de préférence dans le domaine juridique;
• Excellentes compétences en communication et capacité d'écoute active;
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs postes en simultané;
• Capacité à gérer une équipe grandissante de recruteurs;
• Démontrer des aptitudes à gérer les relations clients.