Chef de comptes -SAQ

Arterra Wines Canada; Rougemont; Hybrid; CAD 72,000 - 94,000; Full time

Job summary

Une entreprise vinicole renommée cherche un Chargé de comptes pour gérer un portefeuille de vins fins. Vous serez responsable de l'élaboration de stratégies, de la mise en place de plans d'activités promotionnelles et de l'analyse des tendances du marché. Le candidat idéal possède un baccalauréat en gestion des affaires et un minimum de 5 ans d'expérience dans la vente de vin, dont 3 ans en gestion de portfolio SAQ. Ce rôle exige également une communication efficace et un leadership solide.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d’expérience dans la vente de vin, dont 3 ans dans la gestion d’un portfolio de la SAQ.
• Excellente connaissance du marché et de la SAQ.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Responsibilities

• Gérer le portefeuille Principal Fine Wines et développer les produits.
• Établir les plans d’activités promotionnelles pour le réseau SAQ.
• Analyser les tendances du marché afin d'identifier des opportunités.

Skills

Bilinguisme parlé et écrit

Analyse des opportunités

Autonomie

Leadership

Education

Baccalauréat en gestion des affaires ou équivalent

Tools

Power Bi

EZ Focus

SAQ.B2B

Power Play

Job description

Chargé de comptes – SAQ (Hybride de nos bureaux de Rougemont et votre domicile)

Responsabilités

• Prise en charge du portefeuille Principal Fine Wines ainsi que du développement des produits SL et du portfolio IP
• Mise en place stratégie et plan pour SKUs/marques par canal (Retail, OP, IP)
• Organisation & planification des évènements Vins Fins (salon, winemaker, private collectors, Club …)
• Présenter et négocier les tactiques de ventes et activités de commercialisation pour le réseau SAQ
• Établir les plans d’activités promotionnelles en fonction des alignements de l’entreprise
• Documenter et préparer les appels d’offres de nouveaux produits et assurer la gestion des reconductions et des fiches de mise en liste
• Assurer le lien avec l’équipe des opérations pour toutes les activités de commercialisation
• Participer au processus budgétaire (volumes et dépenses)
• Assurer un leadership au niveau des relations avec la SAQ afin d’être la personne ressource pour les catégories du portefeuille déterminées
• Préparer et présenter les plans d’affaires, revues de ventes et ententes de commercialisation afin d’assurer l’atteinte des objectifs de la division
• Analyser les tendances du marché local, national et mondial afin d’identifier et prendre avantage des opportunités d’affaires
• Contrôler et optimiser le retour sur investissement des budgets promotionnels octroyés et allocations de produits
• Établir les prévisions de ventes et assurer le suivi des inventaires SAQ afin de permettre l’atteinte des objectifs.
• Communiquer avec les directeurs de marques MKT, la production et la SAQ pour obtenir les commandes nécessaires.
• Assurer une bonne communication et coordination avec les intervenants internes et externes.
• Gestion de compte 20 % / Gestion de portfolio 30 % / analyse (opportunités d'affaires, suivis des ventes, projections…) et administration 50 %

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des affaires ou l’équivalent
• Bilinguisme parlé et écrit - Collaboration avec équipes multifonctionnelles internes (hors Qc)
• Connaissance de l’informatique et de l’environnement Windows
• Minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine de la vente du vin, dont un minimum de 3 ans dans la gestion d’un portfolio de la SAQ
• Connaissance du marché et de la SAQ. Excellent communicateur
• Capacité à analyser et prendre avantage des opportunités
• Capacité à gérer des budgets
• Capacité à travailler plusieurs dossiers simultanément
• Autonomie
• Leadership
• Permis de conduire valide

Aptitude

• WSET 2 ou 3
• Expérience avec la plateforme SAQ.B2B
• Expérience en gestion de catégorie
• Environnement informatique EZ Focus, Power Bi , Power Play

Rémunération

Fourchette budgétaire – 72 230 $ à 93 475 $. L’échelle budgétaire tient compte de plusieurs facteurs et qualifications qui sont pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment l’expérience, l’éducation, la formation, les licences, les certifications et d’autres exigences de l'entreprise et de l'organisation. Le salaire de base n’est qu’une composante de l’offre globale de rémunération chez Arterra.

Nous sommes engagés à établir une main-d’œuvre qualifiée qui reflète la population diverse qu’elle sert et nous encourageons les candidatures de tous les individus qualifiés. Nous sommes également engagés à prévenir et à enlever les barrières à l’emploi pour les personnes handicapées, et nous vous invitons à nous informer si vous avez des besoins d’accessibilité ou d’accommodement.